AEON ຫວຽດນາມ - ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ “ບຳລຸງສ້າງຄວາມສຸກ”
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Anphabe's Happy Workforce, AEON ຫວຽດນາມ ຢູ່ໃນອັນດັບ 100 ບໍລິສັດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນປີ 2023. ບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ຄະແນນດີເລີດໃນໂອກາດພັດທະນາ, ພະນັກງານເກືອບ 80% ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍ (66%) ແລະ ຕະຫຼາດທັງໝົດ (75%). ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, 68% ຂອງພະນັກງານບໍ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດສໍາລັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຢູ່ HR Asia Award 2024, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ 2 ປະເພດ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024” ແລະ “ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ ແລະ ນະໂຍບາຍລວມ”. ບັນດາໝາກຜົນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແມ່ນຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນຂອງ AEON ຫວຽດນາມ ໃນການກໍ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກຕາມ 3 ຄຸນຄ່າຫຼັກຄື: ການພັດທະນາບຸກຄົນແບບຍືນຍົງ, ວັດທະນາທຳການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ ແລະ ວິສາຫະກິດແບບຍືນຍົງ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບ "ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ"
ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານມີຫຼາຍກາລະໂອກາດເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ຄົ້ນຫາທ່າແຮງຂອງຕົນເອງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ທ່ານ ຫງວຽນແທງຫາຍ, ຫົວໜ້າພະແນ ກແຟຊັ່ນ ແລະ ເດັກນ້ອຍ - GMS Hue ໄດ້ເຮັດວຽກເກືອບ 10 ປີ ແລະ ດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼາຍຕຳແໜ່ງຄື: ກົມເກັບເງິນ (ກົມດຳເນີນງານ), ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ກົມຫ້ອງການ). ແລະປະຈຸບັນ, ທ່ານ Hai ຍັງສືບຕໍ່ໝູນວຽນມາເປັນພະແນກຂາຍ (ພາກປະຕິບັດ) ແລະ ຮັບຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມ.
ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍຂອງບໍລິສັດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຂອບໃຈເປັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼາຍວິຊາສ້າງຄວາມສາມາດຄື: ການພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, Coaching, Action Learning… ຫຼ້າສຸດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ Retail Trainee 4. ພ້ອມກັນນັ້ນ, AEON ກໍ່ສະໜັບສະໜູນຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອພັດທະນາທຸກໆມື້”.
ປະຈຸບັນ, AEON ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະພ້ອມກັບພະນັກງານເກືອບ 6.000 ຄົນໃນທົ່ວປະເທດໃນການເດີນທາງເພື່ອປົດປ່ອຍທ່າແຮງ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບແບບຍືນຍົງ.

ມີ 3 ປັດໄຈສຳຄັນທີ່ AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງອອກເພື່ອຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ຂະຫຍາຍໂອກາດພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ
ພະນັກງານໜຸ່ມຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ມີກາລະໂອກາດພັດທະນາຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຍຸດທະສາດການຂະຫຍາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະມີເສັ້ນທາງພັດທະນາຕາມທິດ: Generalist ແລະ Professional. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແບບມືອາຊີບຜ່ານ E-learning, MOOC, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຄ່າຮຽນ 50%.

ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ສົມດູນແລະມີຄວາມສຸກ
ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທຳຄູຝຶກແມ່ນເນັ້ນໜັກໂດຍຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ຄູຝຶກອາຊີບ/1-1 ຄູຝຶກ ແລະ ສຳມະນາອາຊີບ, ໜູນຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ສະໜິດສະໜົມ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາພອນສະຫວັນ - ທຽນອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຂ້ອຍໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບໂດຍຜ່ານວັດທະນະທຳການຝຶກສອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາໂຄງການພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານຍຸດທະສາດ ແລະ ການພັດທະນາອາຊີບກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍພັດທະນາຕົນເອງເພື່ອເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງຂອງຂ້ອຍ.”
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ Thien An ຢືນຢັນວ່າ: “ການນຳແມ່ນເປີດກ້ວາງຕໍ່ກັບທ່າອ່ຽງໃໝ່ ແລະ ບຸກເບີກການເຄື່ອນໄຫວ, ຂ້າພະເຈົ້າມີເສລີໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານສິນລະທຳ, ສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກແມ່ນສິ່ງທີ່ປະທັບໃຈທີ່ສຸດ”.

AEON ຫວຽດນາມ ຍັງເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານຜ່ານນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ປັບປຸງຊຸດປະກັນໄພ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ວັນປູກຕົ້ນໄມ້ ແລະ ວັນອະນາໄມ AEON Ekiden.
ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ
ດ້ວຍໄລຍະ 10 ປີແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ, ບໍລິສັດໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດກັບການພັດທະນາຊຸມຊົນດ້ວຍ 3 ດ້ານຄື: ສະພາບແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດ . ໂດຍຖືວ່າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຕະຫຼາດລົງທຶນໄລຍະຍາວ, AEON ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງຢູ່ທີ່ນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອໝັ້ນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຍີ່ຫໍ້ຢືນຢັນວ່າ AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຍືນຍົງ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຄວາມ “ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ - ອາຊີບທີ່ສົດໃສ”.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AEON Vietnam, ເຂົ້າໄປທີ່: corp.aeon.com.vn ຫຼື ຖ້າສົນໃຈຮັບສະໝັກພະນັກງານເຂົ້າເບິ່ງທີ່ Fanpage: https://www.facebook.com/growwithaeon
ບິກດາວ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/moi-truong-lam-viec-nuoi-duong-su-hanh-phuc-o-aeon-viet-nam-2312348.html






(0)