ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກ

ຮ່າງເອກະສານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ: ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງ, ແກ້ໄຂ ແລະ ປ່ຽນໃໝ່ຕົນເອງໃຫ້ພັກເຮົາມີຈັນຍາບັນ, ພົນລະເມືອງ, ຍົກສູງລະດັບສູງປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ.

Báo Nhân dân•14/11/2025

ຮູບປະກອບ.

ວຽກງານສຳຄັນທີ່ສອງຂອງ 6 ໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ຄື: ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນທຸກດ້ານ; ໝູນໃຊ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງ ເພື່ອແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍ່ສ້າງລັດທິສັງຄົມນິຍົມ.

ການປັບປຸງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂອງພັກ ແມ່ນຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ (ທັງພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ) ເພື່ອຮັບປະກັນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງການພັດທະນາຂອງສະພາບການເມືອງ-ສັງຄົມ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ-ການປົກຄອງ ແມ່ນການປ່ຽນແປງ (ໃນທິດທາງທີ່ກ້າວໜ້າກວ່າ) ຂອງຮູບແບບ ແລະ ວິທີການນຳພາ-ການປົກຄອງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນວທາງການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຂອງພັກມີຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂອງພັກ ໃນເງື່ອນໄຂໃໝ່.

ທີໜຶ່ງ , ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກ.

ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍຂອງການປັບປຸງແນວທາງການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກແມ່ນປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດຂອງພັກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ປັບປຸງແນວທາງການນຳພາຂອງພັກ ຕ້ອງຮັດແໜ້ນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດນຳພາຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍຂອງພັກຄື: ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມ ສັນຕິພາບ , ສະຖຽນລະພາບ; ພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ຍຸດທະສາດ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ; ກ້າວຂຶ້ນສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ;

ສອງ , ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມໄດ້ປຽບ ແລະ ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງຕົນ.

ການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂອງພັກ ບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການລົບ ລ້າງແນວທາງການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງທີ່ພັກໄດ້ນຳໃຊ້, ແຕ່ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນວທາງການນຳພາ-ການປົກຄອງ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະໜ້າກວ່າອີກ; ປ່ຽນແປງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບການນຳພາ ແລະ ວິທີການໃຫ້ແທດເໝາະກັບເງື່ອນໄຂໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບສູງຂຶ້ນ; ກວດກາ, ກຳນົດ ແລະ ລົບລ້າງວິທີການ, ຮູບແບບ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ທຸກຍາກ ຫຼື ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.

ການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການນຳພາ-ການປົກຄອງ ແມ່ນການປ່ຽນແປງ (ໃນທິດທາງທີ່ກ້າວໜ້າກວ່າ) ຂອງຮູບແບບການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນວທາງການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງພັກມີຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການນຳພັກ-ລັດ ໃນເງື່ອນໄຂໃໝ່.

ທີສາມ , ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ຕິດພັນກັບການຕໍ່ສູ້ປົກປັກຮັກສາພັກ.

ເມື່ອລັດສ້າງທັດສະນະ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກເປັນກົດໝາຍ, ການປະຕິບັດກົດໝາຍໝາຍເຖິງການປະຕິບັດຕາມຄວາມປາຖະໜາຂອງພັກ. ໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແທດຈິງ.

ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ພິເສດແມ່ນການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ແກ່ທຸກປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງພັກ ໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງພັກ ໃຫ້ມີວິທີການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທີ່ເໝາະສົມ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ, ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ກໍ່ຄືປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ແທດເໝາະກັບການພັດທະນາຂອງສະພາບການໂລກ ແລະ ຕໍ່ສູ້ປົກປັກຮັກສາພັກ.

ທີສີ່ , ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກ ເພື່ອຊີ້ແຈ້ງຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງພັກ ແລະ ລັດ, ຫຼີກລ້ຽງສະພາບການທີ່ພັກ “ແກ້ຕົວ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜູ້ອື່ນ”, ຫລື ພັກ “ປົດປ່ອຍຜູ້ແທນ”.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ອອກວ່າ: “ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ລະບົບການເມືອງຂອງພັກຍັງມີຄວາມຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນຊາຍແດນລະຫວ່າງການນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຍາກທີ່ຈະຈຳແນກ, ແກ້ຕົວງ່າຍ, ທົດແທນ, ປົດຕຳແໜ່ງການນຳຂອງພັກ”.

ຈຸດປະສົງ, ບັນຫາໃໝ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ມີອຸປະສັກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ຂະບວນການປະດິດສ້າງບໍ່ທັນທັນເວລາ, ຄວາມສາມາດນຳພາຂອງພັກ ແລະ ກໍາລັງຕໍ່ສູ້ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍຊ້າ, ວິທີການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງລັດຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງ ແລະ ມີການປະດິດສ້າງຊ້າ.

ເນື້ອໃນຂອງວິທີການນຳພາຂອງພັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເວທີນັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນສະຖາບັນ; ການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງວ່າມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນ, ການມອບອຳນາດ, ແລະ ລະບຽບການເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແຕ່ການລະເມີດຍັງມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ການຮ່ວມມືຂອງຜູ້ນຳຍັງມີຄວາມສັບສົນ.

ທີຫ້າ , ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕໃນລະບອບພັກດຽວ.

ພັກນຳພາລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ - ສັງຄົມ ໂດຍອີງໃສ່ກຽດສັກສີຂອງພັກ, ເຊີດຊູ ແລະ ເຄົາລົບບົດບາດຂອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ກຽດສັກສີຂອງພັກ ບໍ່ພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກທີ່ວາງອອກໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຂຶ້ນກັບກຽດສັກສີ ແລະ ຊັກຈູງໃນຄຳເວົ້າ, ການກະທຳຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ປະດິດສ້າງໃນແນວທາງການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງພັກ ຕ້ອງແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂກົນໄກສະເພາະນີ້.

ທີຫົກ , ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງລະບົບການເມືອງ ແລະ ກົນໄກຂອງລັດຖະບານ ຕາມຮູບການຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ພັກນຳພາກໍ່ສ້າງລັດທີ່ສະອາດແລະເຂັ້ມແຂງ, ເປັນຂອງປະຊາຊົນແທ້ໆ, ໂດຍປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງລັດໃຫ້ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ຕ້ອງກາຍເປັນມາດຕະການຊີ້ນຳຂອງພັກ ແລະ ກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງ. ການພົວພັນລະຫວ່າງໜ້າທີ່ການນຳຂອງພັກ, ໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຍັງສັບສົນ, ສະນັ້ນ ກົນອຸບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຍັງສັບສົນ, ຊ້ອນແຝງ, ຂາດກົນໄກກວດກາ, ປະສານສົມທົບ, ລັກສະນະບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຍັງຢູ່.

ທີເຈັດ , ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມອຳນາດລັດ ແລະ ລະບອບການເມືອງທັງໝົດ.

ວິທີການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແມ່ນກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນລະບຽບການຂອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມທີ່ສະມາຊິກພັກເປັນສະມາຊິກອີກດ້ວຍ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ອຳນາດການປົກຄອງຂອງພັກ ໂດຍຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງບັນດາອົງການພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກພັກດຳລົງຕຳແໜ່ງຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ແຕ່ບົດບາດຂອງການຄວບຄຸມອຳນາດຂອງບັນດາອົງການຂອງລັດຍັງຄົງຄ້າງ, ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ, ແມ່ນທ່າອ່ຽງແມ່ນອີງໃສ່ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ. ເມື່ອສ້າງລັດປົກຄອງສັງຄົມນິຍົມ, ບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບໍລິຫານຂອງລັດຂອງທົ່ວສັງຄົມແມ່ນສຳຄັນພິເສດ. ພັກປົກຄອງແລະນຳພາລັດ, ແຕ່ອຳນາດການເມືອງຂອງພັກບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຈະກາຍເປັນອຳນາດແຫ່ງລັດແລະປ່ຽນແທນລັດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຢືນຢັນວ່າ: “ໃນກວ່າ 94 ປີແຫ່ງການນຳພາການປະຕິວັດ, ພັກພວກເຮົາໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາວິທີການນຳພາຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດນຳພາ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພັກມີຄວາມສະອາດ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ນຳພາກອງທັບປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນລຸໄດ້ໄຊຊະນະອີກຄັ້ງໜຶ່ງ.”

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເລວັນເກື່ອງ

ສະຖາບັນກໍ່ສ້າງພັກ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/nang-cao-hieu-luc-hieu-qua-lanh-dao-cam-quyen-cua-dang-post922961.html