ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຕາມແຜນການເລກທີ 42/KH-TLĐ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ, ຝຶກອົບຮົມຫົວຂໍ້ສະເພາະໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານຖະແຫຼງຂ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ.
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; ທ່ານ ເລືອງແທງແທ່ງ, ກຳມະການພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ພ້ອມດ້ວຍຜູ້ແທນ 200 ຄົນທີ່ເປັນປະທານ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຂອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ແລະ ນິງບິ່ງ .
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນທິຢວານ ໄດ້ຖ່າຍທອດຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບສະພາບການໃໝ່ຂອງປະເທດ ແລະ ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມຂອງສະຫະພັນການຄ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດສະຫຼຸບທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງພັກ: "ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໄປກ່ອນການປູທາງ, ໄປກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໄປຫຼັງຈາກສະຫຼຸບ", ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດສໍາຄັນຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃນການນໍາພາ, ທິດທາງແລະສະຫຼຸບການປະຕິບັດ. ສຳລັບອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງ ເພາະຕ້ອງນຳເອົາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍກົດໝາຍໃຫ້ຖືກຕາມເປົ້າໝາຍ, ກໍ່ຄືກຳມະກອນ-ຜູ້ອອກແຮງງານ-ຜູ້ຖືກຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກລະບຽບການກ່ຽວກັບພັນທະ ແລະ ສິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຍັງມີບົດບາດແຖວຫນ້າໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບິດເບືອນຈາກກໍາລັງສັດຕູ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຢຸດຕິວຽກງານລວມຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານກຳແໜ້ນສະພາບການໂດຍໄວ ແລະ ຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້, ຫຼາຍກໍລະນີສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໄວ, ຮັກສາການພົວພັນແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ. ສະນັ້ນ, ການສື່ສານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງການປົກຄອງສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ.
ຕາມທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ແລ້ວ, ໃນສະພາບການປະເທດຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ກຳລັງແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ອົງການສະຫະພັນການຄ້າຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງວ່ອງໄວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຄົນງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ສ້າງການແຂ່ງຂັນໂດຍກົງກັບສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຕ້ອງປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດບັນດາວິທີເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ.
ປະຈຸບັນ, ວຽກງານຂອງສະຫະພັນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມກົດດັນແມ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຄື່ອງມືການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ເພື່ອຈັດການກັບການເຮັດວຽກໄວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃນຫົວຂໍ້ “ສະພາບການໃໝ່ ແລະ ບັນຫາທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າຢູ່”, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ບັນດາປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນຄື: ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນສ່ວນໜຶ່ງຍັງຫຍຸ້ງຍາກ, ວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ລາຍຮັບຍັງຕໍ່າ, ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຍາວນານ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ; ຫຼາຍຄົນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມທຸກຍາກ ຫຼືບໍ່ມີເງິນບໍານານເມື່ອອອກບໍານານ. ນອກນີ້, ລະບົບກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢູ່ບາງວິສາຫະກິດຍັງເກີດຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ເຄົາລົບສິດຂອງຄົນງານຢ່າງແທ້ຈິງ.
ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າປະດິດສ້າງ. “ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ສະຫະພັນການຄ້າຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງກຳມະກອນ ແລະ ວິສາຫະກິດ,” ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ໃນສະພາບການນັ້ນ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕ້ອງມີລັກສະນະຕັ້ງໜ້າ, ເຄື່ອນໄຫວ, ໃກ້ຊິດກັບຄົນງານ; ເນື້ອໃນການສື່ສານຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ປະຕິບັດໄດ້, ແລະເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ວິທີການ, ຖືເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ນຳມາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນ “ກາວ”; ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເວທີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ແລະປັນຍາປະດິດເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນຢ່າງໄວວາ, ຊັດເຈນ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ຈື່ງ່າຍ, ແລະເຫມາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າຫມາຍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງການກະທຳແບບ dogmatic, stereotypical, ແລະວິຊາການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່; ແທນທີ່ຈະເປັນ, ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນໃນຄວາມເລິກ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະໄວຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫາທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດການພົວພັນແຮງງານ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຫຼັກຂອງວຽກງານໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຂອງສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່.
ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
(0)