ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນໃນໄລຍະຫັນເປັນດິຈິຕອລ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ກວຕ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ແນໃສ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນດິຈິຕອລໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•13/11/2025

ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ ຂໍ້ຕົກລົງ ສະບັບເລກທີ 3442/QD-BKHCN ລົງວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025 ຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ວ່າດ້ວຍການອະນຸມັດແຜນຈັດຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ບົນເວທີດີຈີຕອລ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ເລຮ່ວາງກວນ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນວຽກງານປະຈຳ, ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດໃນການຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 1. — ສະຫາຍ ເລຮົ່ງຢາງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນແລ້ວ, ໃນສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ແລະ ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ການນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີ ຕອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ຫາກຍັງເປັນການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງຄວາມໂປ່ງໃສ, ທັນສະໄຫມ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ.

ທ່ານ ເລຮົ່ງຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2025 ແມ່ນຈຸດຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນເມື່ອກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສົມທົບກັບ ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ . ການກໍ່ສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນລະບົບດິຈິຕອລ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກະຊວງຈັດວາງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຕາມຮູບແບບໃໝ່, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຊອບແວຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄຸ້ມຄອງສະຖິຕິບຸກຄະລາກອນ 6.300 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານບຳນານ ແລະ ຍົກຍ້າຍ. ລະບົບດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນຢ່າງສຳເລັດຜົນກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍກະຊວງພາຍໃນ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີບາງຂໍ້ຈໍາກັດໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບປຸງຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ບາງໜ່ວຍງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນຳໃຊ້ຊອບແວຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລຂອງພະນັກງານຈຸດສຸມຍັງບໍ່ເປັນເອກະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແນໃສ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ນໍາບັນດາຫົວໜ່ວຍເຂົ້າໃຈລັກສະນະລະບົບ, ຜ່ານນັ້ນການຂຸດຄົ້ນມັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດເພື່ອປັບປຸງຊອບແວ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ດວງທອນ ບົວວັນ ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳລະບຽບການກ່ຽວກັບການປັບປຸງ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 2. — ສະຫາຍ ດວງ ທອນ ບົວ - ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ລະບຽບການປະກອບດ້ວຍສາມບົດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍານົດການແບ່ງສ່ວນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫນ່ວຍງານແລະບຸກຄົນ, ແລະຫຼັກການຂອງການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນແລະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນໄດ້ມອບບັນຊີສ່ວນຕົວເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນໃນລະບົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ນອກນີ້, ສູນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານມີໜ້າທີ່ໃນການກໍ່ສ້າງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ຮັບປະກັນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານວິຊາການ; ການສໍາຮອງຂໍ້ມູນແຕ່ລະໄລຍະແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວາງຮົ່ງ, ຮັກສາການຜູ້ອຳນວຍການສູນ ໄອທີ ໄດ້ແນະນຳຕົວແບບຖານຂໍ້ມູນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ບົນຫຼັກການ “ຖືກຕ້ອງ-ພຽງພໍ-ສະອາດ-ດຳລົງຊີວິດ-ສາມັກຄີ-ແບ່ງປັນ”. ຮູບແບບນີ້ຊ່ວຍສ້າງຮູບພາບລວມຂອງຂໍ້ມູນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຕ່ລະຄົນ, ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນໍາໃນການຕິດຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານຄູ່ມື.

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 3. — ສະຫາຍ Tran Quang Hung, ຮັກສາການຜູ້ອໍານວຍການສູນ IT ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະບົບຈະປະສົມປະສານປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ເຊັ່ນ: ການວິເຄາະແລະການຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈໃນການວາງແຜນແລະການແຕ່ງຕັ້ງ; ແລະນໍາໃຊ້ chatbots ຊອກຫາຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ດຶງຂໍ້ມູນໄດ້ໄວແລະຖືກຕ້ອງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແບ່ງປັນວ່າ: ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານເຄື່ອງມືເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານໃນແນວຄິດບໍລິຫານ, ວິທີການນຳພາ ແລະ ວັດທະນະທຳບໍລິການສາທາລະນະ.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດບຸກເບີກໃນການປະດິດສ້າງການຄຸ້ມຄອງລັດ ໂດຍຜ່ານການຫັນປ່ຽນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ດິຈິຕອນ, ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງເປັນວິຊາຊີບ - ທັນສະໄໝ.

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 4.

ສະຫາຍ ຮວ່າງແອງ, ຫົວໜ້າຊ່ຽວຊານ ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບຊອບແວຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.