| WB ເຕືອນວ່າ: ການຫຼຸດອັດຕາດອກເບ້ຍຕໍ່ເນື່ອງຈະສ້າງຄວາມດັນຕໍ່ອັດຕາແລກປ່ຽນ” ທະນາຄານ ໂລກ ເຕືອນລາຄາເຂົ້າໂລກຈະບໍ່ເຢັນກ່ອນປີ 2025. |
ວັນທີ 4 ມີນານີ້, ທະນາຄານໂລກ (WB) ໄດ້ເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານປະຈຳປີຄັ້ງທີ 10 ກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ທຸລະກິດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຢຸດຕິການຈຳແນກກົດໝາຍ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ກີດຂວາງບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີ່ມທຸລະກິດສາມາດເພີ່ມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ (GDP) ທົ່ວໂລກໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20%, ຊ່ວຍໃຫ້ການເຕີບໂຕທົ່ວໂລກໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.
 |
| ພາບ: Reuters |
ບົດລາຍງານເຫັນວ່າ, ສະເລ່ຍແລ້ວແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍພຽງ 64% ທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນ 77% ດັ່ງທີ່ໄດ້ຄາດຄະເນໃນເມື່ອກ່ອນ, ແລະ ບໍ່ມີປະເທດໃດໜຶ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັ່ງມີທີ່ສຸດໄດ້ສະໜອງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຕົວເລກທີ່ຕ່ຳກວ່າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍໂດຍລວມທັງສອງຕົວຊີ້ວັດໃໝ່ຄື: ຄວາມປອດໄພແລະການດູແລເດັກ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າແຮງງານ, ການແຕ່ງງານ, ການເປັນພໍ່ແມ່, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ຊັບສິນ, ການປະກອບອາຊີບ ແລະເງິນບໍານານ.
ບົດລາຍງານ, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະປະເມີນວິທີການ 190 ປະເທດບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອປົກປ້ອງແມ່ຍິງ, ພົບວ່າມັນເອີ້ນວ່າຊ່ອງຫວ່າງ "ທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ" ລະຫວ່າງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ. ທ່ານ Indermit Gill ຫົວໜ້າ ນັກເສດຖະສາດ ຂອງທະນາຄານໂລກ ກ່າວວ່າ ແມ່ຍິງມີທ່າແຮງໃນການຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດໂລກທີ່ຊ້າລົງ, ການປະຕິຮູບເພື່ອແນໃສ່ປ້ອງກັນການຈຳແນກໄດ້ຊັກຊ້າ. ບົດລາຍງານຂອງທະນາຄານໂລກກ່າວວ່າ, ອຸປະສັກທີ່ປະເຊີນກັບແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກປະກອບມີອຸປະສັກໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຫ້າມເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນຫຼືໃນວຽກທີ່ຖືວ່າເປັນ "ອັນຕະລາຍ", ບົດລາຍງານຂອງທະນາຄານໂລກກ່າວວ່າ.
ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ພົບເຫັນວ່າ, ຜູ້ຍິງໃຊ້ເວລາໂດຍສະເລ່ຍ 2.4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ສ່ວນຫລາຍແມ່ນການລ້ຽງດູເດັກ, ມີພຽງ 78 ປະເທດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີມາດຕະຖານການດູແລເດັກ. ຢູ່ໃນເອກະສານ, ແມ່ຍິງມີປະມານສອງສ່ວນສາມຂອງສິດທິທີ່ຜູ້ຊາຍມີ, ແຕ່ປະເທດຕ່າງໆຍັງຂາດລະບົບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະບັງຄັບໃຊ້.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, 98 ເສດຖະກິດມີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ວ່າມີພຽງ 35 ແຫ່ງເທົ່ານັ້ນທີ່ມີມາດຕະການຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານການຈ່າຍ ຫຼືກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 77 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາສະຫະລັດທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບ.
ບົດລາຍງານປະກອບມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບ ລັດຖະບານ , ລວມທັງການປັບປຸງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ, ການລ້ຽງດູເດັກແລະໂອກາດທາງທຸລະກິດ; ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເພື່ອລົບລ້າງຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ; ຂະຫຍາຍການຈັດຫາການອອກລູກ ແລະ ການເກີດລູກ; ແລະກຳນົດໂຄຕາຜູກມັດຂອງແມ່ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການຊື້ຂາຍສາທາລະນະ.
ອາຍຸການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນສໍາລັບແມ່ຍິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງອາຍຸຍືນກວ່າຜູ້ຊາຍ, ຍັງຈໍາກັດລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າໃນຂະນະເຮັດວຽກ, ໃຊ້ເວລາຫວ່າງເພື່ອມີລູກ ແລະ ກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໜ້ອຍກວ່າ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງດ້ານການເງິນຫຼາຍຂຶ້ນໃນອາຍຸເກົ່າ. ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ ມີພຽງເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ເມື່ອທຽບໃສ່ເກືອບ 3/4 ຂອງຜູ້ຊາຍ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແຕ່ຍັງເປັນການເສຍຊັບພະຍາກອນ.
ທີ່ມາ
(0)