ໂຮງງານມີຄຳສັ່ງແຕ່ຄົນງານລາອອກແລະຖອນຕົວປະກັນ.

ກຸ່ມບໍລິ ສັດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາກໍ່ປະກາດວ່າ ຈະມີຄໍາສັ່ງອອກ ຈົນຮອດທ້າຍປີ, ໃນຂະນະດຽວກັນ ບໍລິສັດ ທູທຽນ ເກີບ ໃນເຂດ 12 ໄດ້ຮັບຂ່າວວ່າ ມີກຳມະກອນ ປະມານ 500 ຄົນ ໄດ້ລາອອກ ເພື່ອຖອນເງິນປະກັນໄພ.

ຍ້ອນມີຜົນກະທົບໂດຍທົ່ວໄປ, ນັບແຕ່ເດືອນມີນາປີນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ການສັ່ງຊື້ຢູ່ໂຮງງານທັນທຽນໄດ້ຫຼຸດລົງ; ຄົນງານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 8 ຊົ່ວໂມງ, ວັນເສົາປິດ. ສະພາບໍລິຫານຍັງຈ່າຍເງິນເດືອນເຕັມເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລໍຖ້າການຜະລິດຟື້ນຕົວ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອບໍລິສັດແມ່ລາຍງານວ່າໄດ້ພົບເຫັນລູກຄ້າໃຫມ່, ເຊັນຊື່ເກີບຫຼາຍກວ່າສາມລ້ານຄູ່ສໍາລັບທ້າຍປີ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການລາອອກ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສະຫມັກ, ແຕ່ໃນຕົ້ນເດືອນຕຸລາ, ພະແນກການລາຍງານປະມານ 500 ຄົນຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຊົາ, ຫຼຸດລົງໃນຊ່ວງເວລາການຜະລິດສູງສຸດຂອງໂຮງງານ.

ແຜນການຂອງກຸ່ມແມ່ນໂຮງງານໃນເຂດ 12 ແຫ່ງດຽວຕ້ອງຜະລິດເກີບ 250,000-280,000 ຄູ່ຕໍ່ເດືອນ. ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຕ໋ຽນ, ຮັບຜິດຊອບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບໍລິສັດທ່ຽນທຽນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງການຄົນງານ 2.500 ຄົນ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງ 2.000 ຄົນ. ສ່ວນຫຼາຍຄົນທີ່ເລີກວຽກແມ່ນເຮັດວຽກມາແຕ່ 10-18 ປີ. ທ່ານ Toan ກ່າວວ່າ “ພວກຄົນງານຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກຈາກການປະກັນໄພໃນເວລາດຽວກ່ອນທີ່ກົດໝາຍຈະມີຜົນສັກສິດ.

ບໍລິສັດກ່າວວ່າ ຈຳນວນຄົນງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນກໍລະກົດ ເມື່ອຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນການເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຜນການໜຶ່ງ, ມີພຽງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດ (ຄາດວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ແມ່ນສາມາດຖອນຕົວອອກໄດ້. ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນຫຼັງຈາກເວລານີ້ບໍ່ສາມາດຖອນໄດ້, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ຫຼືມີພະຍາດອັນຕະລາຍເຖິງຊີວິດ.

ທາງເລືອກທີສອງ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ, ຄົນງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຫນຶ່ງປີ, ສາມາດຖອນໄດ້, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງຫມົດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ປີທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບ. ທາງເລືອກນີ້ບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດຖອນຕົວໄດ້.

ທ່ານ Toan ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາພະຍາຍາມທຸກວິທີທາງທີ່ຈະຮັກສາພວກເຂົາໄວ້ເພາະວ່າຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານມີຄ່າຈ້າງໃຫມ່ສາມຄົນ.

ປະມານ 5 ກິໂລແມັດຈາກໂຮງງານຜະລິດເກີບ Thuan Thien, ບໍລິສັດ Viet An Garment ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນເມື່ອຄໍາສັ່ງສົ່ງທ້າຍປີເລີ່ມກັບຄືນມາ, ແຕ່ຄົນງານກໍ່ບໍ່ພໍໃຈແລະຢາກຈະລາອອກເພື່ອຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນທັນທີ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າໂຮງງານກ່າວວ່າຍ້ອນຄວາມລໍາບາກ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ , ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຍອມຮັບຄໍາສັ່ງຈາກການສູນເສຍເພື່ອທໍາລາຍ. ບໍລິສັດຕັ້ງເປົ້າໝາຍບໍ່ໃຫ້ສ້າງກຳໄລ, ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄົນງານໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບເພື່ອຢູ່ກັບບໍລິສັດລໍຖ້າການຟື້ນຕົວ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການແມ່ນຄົນງານຢາກລາອອກເພື່ອຖອນເງິນປະກັນ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ມີຄົນສະໝັກຫຼາຍສິບຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົນງານໄລຍະຍາວ.

ຄົນຫວ່າງງານສຳເລັດຂັ້ນຕອນການໜູນຊ່ວຍຄົນຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນວັນທີ 26/7. — ຄົນຫວ່າງງານສຳເລັດຂັ້ນຕອນການໜູນຊ່ວຍຄົນຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນວັນທີ *26/7* .

ບັນດາໂຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດຍ້ອນຄົນງານຍື່ນໃບລາອອກທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນການຖອນຕົວປະກັນນັ້ນ ຍັງໄດ້ກ່າວຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຄື: ລອງອານ ແລະ ດົ່ງນາຍ. ທີ່ກອງປະຊຸມເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິຫງອກຈາງ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ ລອງອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານກວ່າ 5.000 ຄົນ, ແຕ່ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງໄດ້ຍື່ນລາອອກ.

ທ່ານ ຫວູຫງອກຮ່າ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແຂວງ ດົ່ງນາຍ , ກໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເມື່ອຄົນງານຫຼາຍຄົນຍື່ນໃບລາອອກ ເຖິງວ່າໂຮງງານມີຄຳສັ່ງຊື້ ແລະ ການຜະລິດທີ່ໝັ້ນຄົງກໍ່ຕາມ.

ເພື່ອຊັກຊວນຄົນງານໃຫ້ຢູ່, ບັນດາໂຮງງານເຊີນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມາປຶກສາຫາລື. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຟານບິ່ງກວນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສູນປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ (ສະຫະພັນແຮງງານ HCMC), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ເຊົາຖອນເງິນປະກັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນຫຼາຍໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລ້ວເຂົ້າໃຈຜິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍທາງດ້ານຈິດໃຈ.

"ຂ້ອຍພຽງແຕ່ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຕອບແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈ," ນາງ Khuyen ເວົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນງານບອກວ່າການຖອນເງິນໄປລົງທຶນໃນທຸລະກິດ ຫຼື ຝາກທະນາຄານນັ້ນໄດ້ຜົນກໍາໄລຫຼາຍກວ່າການໃຊ້ປະກັນໄພ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຖືກຖາມວ່າ ເຂົາເຈົ້າເຄີຍເຫັນໃຜ ຫຼື ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໃດເຮັດແນວນັ້ນ ຫຼື ໄດ້ໃຊ້ເງິນທັງໝົດທີ່ເຂົາເຈົ້າຖອນອອກມາ, ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຕອບໄດ້. ຄົນງານທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຕໍ່າ ແລະຄວາມຍາກລໍາບາກໃນການດໍາລົງຊີວິດ ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງກະກຽມຫຍັງແດ່ສໍາລັບອາຍຸແກ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນຫຼາຍຍັງງຽບ.

ທ່ານນາງ ບ່າວຊວນ ໃນກອງປະຊຸມໂຄສະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານໂຮງງານຂອງສູນປຶກສາກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: ອານເຟືອງ — ທ່ານນາງ ບ່າວຊວນ ໃນກອງປະຊຸມໂຄສະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານໂຮງງານຂອງສູນປຶກສາກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຕ໋ຽນກ່າວວ່າ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແລ້ວ, ການລາອອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຊັກຊ້າລົງ, ແລະບາງຄົນໄດ້ຖອນຄຳຮ້ອງສະຫມັກ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຢຸດເຊົາຄວາມກັງວົນເພາະວ່າຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບອິດທິພົນໄດ້ງ່າຍ. ນອກເຫນືອຈາກການສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມ, ບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຮັບພະນັກງານທົດແທນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຍືດຫຍຸ່ນກວ່າແຕ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ. ສະຫະພັນກຳມະບານມີກອງທຶນຮ່ວມກັນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກູ້ຢືມເງິນໂດຍບໍ່ໄດ້ດອກເບ້ຍ...

"ພວກເຮົາເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດ, ແຕ່ເພື່ອສະຖຽນລະພາບ, ຄົນງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສໍາຄັນໃນປັດຈຸບັນ. ການປະກັນໄພທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖອນເງິນແມ່ນຍັງມີຢູ່ເພື່ອເບິ່ງແຍງຜູ້ເຖົ້າ, ຈະບໍ່ສູນເສຍ", ທ່ານ Toan ກ່າວ.

ຕາມທ່ານ Tran Thi Dieu Thuy, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລ້ວ, ນັບແຕ່ທ້າຍປີກາຍນີ້, ເມື່ອຄຳສັ່ງຫລຸດລົງ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ວາງແຜນຕັດຄົນງານ. ນັບແຕ່ໄຕມາດທີ 3 ປີນີ້, ບັນດາບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບ ເລີ່ມຕົ້ນຟື້ນຕົວຄືນ, ບັນດາໂຮງງານທີ່ເຄີຍວາງແຜນຫຼຸດຜ່ອນຄົນງານ ປະຈຸບັນໄດ້ຖອນຕົວອອກ, ບັນຈຸຄົນເຂົ້າການຜະລິດ. ໃນເວລານີ້, ບັນດາໂຮງງານພວມປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບທີ່ຄົນງານສະໝັກໃຈລາອອກເພື່ອລໍຖ້າການຖອນຕົວປະກັນ.

"ນິໄສການຖອນເງິນປະກັນໄພມີມາດົນນານແລ້ວ, ການປ່ຽນແປງໃດໆຈະສ້າງຜົນກະທົບ. ໃນເວລານີ້, ທຸລະກິດທີ່ມີຄໍາສັ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, "ນາງ Thuy ເວົ້າ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອາການຊ໊ອກ, ການແກ້ໄຂທັນທີທັນໃດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂະແຫນງການທີ່ມີຫນ້າທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນງານເພື່ອຊ່ວຍໂຮງງານທີ່ຂາດຄົນງານ.

ນອກນີ້, ຕາມທ່ານນາງເທື້ອງແລ້ວ, ໃນໄລຍະນີ້, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ສື່ມວນຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍ. ໂດຍສະເພາະ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະລະບອບລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຕິດພັນກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດົນນານແລະຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະສັ້ນ.

ເລ ຕຸຍເຍີດ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ