ອີງຕາມແຜນການທີ່ປະກາດໂດຍ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຍີ່ປຸ່ນ, ປະເທດດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກທະຫານຍິງໃນກອງກຳລັງປ້ອງກັນຕົນເອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ (SDF) ເປັນ 13% ພາຍໃນເດືອນມີນາ 2036, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກລະດັບປະຈຸບັນປະມານ 9%.
ແຜນການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນກອງທັບ. ອີງຕາມກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການເສີມສ້າງບົດບາດຂອງແມ່ຍິງແມ່ນມາພ້ອມກັບມາດຕະການເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍັງໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ, ລວມທັງການກໍ່ສ້າງຫ້ອງນໍ້າ, ຫ້ອງອາບນໍ້າ, ແລະ ພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄ້າຍທະຫານ ແລະ ຖານທັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບແມ່ຍິງຢູ່ເທິງເຮືອ.
ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຍີ່ປຸ່ນເພີ່ມການໃຊ້ຈ່າຍດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ພະຍາຍາມດຶງດູດພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລັກສະນະທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຂອງວຽກງານ, ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ, ແລະ ອາຍຸອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ (ປະມານ 56 ປີ) ກຳລັງເຮັດໃຫ້ກອງທັບມີຄວາມໜ້າສົນໃຈໜ້ອຍລົງສຳລັບໄວໜຸ່ມ.
ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ອັດຕາການເກີດຕໍ່າ, ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຂາດແຄນກໍ່ເຮັດໃຫ້ບັນຫາການຮັບສະໝັກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ປະຈຸບັນ, ປະມານ 10% ຂອງຕຳແໜ່ງທັງໝົດ 250,000 ຕຳແໜ່ງໃນກອງທັບຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານພຽງພໍ.
ກອງກຳລັງປ້ອງກັນຕົວຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມສາມາດດ້ານການປ້ອງກັນທີ່ທັນສະໄໝ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງອົງການກ່ອນໜ້ານີ້ໃນປີ 1950, ບໍ່ມີສະມາຊິກຄົນໃດເສຍຊີວິດໃນການສູ້ຮົບ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ສັດຕູໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເສຍຊີວິດປະມານ 2,000 ຄົນເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການຝຶກຊ້ອມ.
ເມື່ອປຽບທຽບກັບມາດຕະຖານສາກົນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທະຫານຍິງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນຍັງຕໍ່າກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ. ບົດລາຍງານໂດຍການບໍລິການຄົ້ນຄວ້າຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາຍໃນປີ 2022, ແມ່ຍິງຈະປະກອບເປັນຫຼາຍກວ່າ 12% ຂອງກຳລັງ ທະຫານ ໃນ NATO ແລະບັນດາປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຫຼາຍກວ່າ 10% ໃນປີ 2014. ໃນສະຫະລັດ, ແມ່ຍິງຄາດວ່າຈະປະກອບເປັນປະມານ 18% ຂອງທະຫານໃໝ່ພາຍໃນປີ 2023.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຍີ່ປຸ່ນເຊື່ອວ່າການເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານທະຫານຍິງຈະນຳເອົາທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍມາສູ່ພາລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນການຊ່ວຍເຫຼືອໄພພິບັດ ແລະ ວຽກງານທີ່ຕ້ອງການການພົວພັນໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congluan.vn/nhat-ban-tang-ty-le-nu-quan-nhan-10337444.html
(0)