ຫຼາຍຄົນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ແລະບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍອີກ.

48% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ (SI) ເຄີຍເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງຄະນະກໍາມະການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ (ຄະນະ IV).

ການສໍາຫຼວດໄດ້ດໍາເນີນໂດຍຄະນະກໍາມະການ IV ແລະ VnExpress ໃນເດືອນເມສາທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 8,340 ຄົນເພື່ອກໍານົດສະຖານະການແຮງງານຈາກປັດຈຸບັນຈົນເຖິງທ້າຍປີ, ແລະສະເຫນີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ. ລາຍງານຜົນການສຳຫຼວດຕໍ່ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນວັນທີ 30 ພຶດສະພາ, ຄະນະບໍລິຫານງານ IV ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດ 14% ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖອນອອກຄັ້ງໜຶ່ງ, 45% ພິຈາລະນາ, 41% ເລືອກເກັບເງິນບຳນານ.

ໃນຈຳນວນຜູ້ທີ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ, 48% ບໍ່ຢາກຄືນແຕ່ເລືອກເອົາເງິນຝາກ; 25% ກໍາລັງພິຈາລະນາມັນແລະ 27% ຕ້ອງການກັບຄືນສູ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ເພາະບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຽລາຍຮັບເມື່ອຫວ່າງງານ; ເປັນຫ່ວງຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ; ຕ້ອງການເງິນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທັນທີທັນໃດເຊັ່ນ: ຊື້ເຮືອນ, ຊໍາລະຫນີ້ສິນຫຼືເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ.

ຄະນະ IV ເນັ້ນໜັກວ່າ 14% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທີ່ຖອນອອກໃນຄັ້ງດຽວ ຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ “ແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍດ້ານ” ຂອງບັນດາຜູ້ອອກນະໂຍບາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເສົາຄ້ຳຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ມີເປົ້າໝາຍສູງສຸດຂອງການບໍານານສຳລັບຄົນຫຼັງອາຍຸເຮັດວຽກ. ເປົ້າໝາຍຈະບັນລຸໄດ້ຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມສູງ ຫຼືຕໍ່າ.

ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ "ຖ້ານະໂຍບາຍບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຄົນງານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແລະການຊໍາລະ, ອັດຕາການອອກແຮງງານຂອງປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍປະກັນສັງຄົມບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້", ບົດລາຍງານລະບຸ.

ຈຸດເດັ່ນແມ່ນເກືອບ 22% ຂອງຄົນງານຫວ່າງງານຈະອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດໃນການຫວ່າງງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍໄດ້ມີບົດບາດໜູນຊ່ວຍຄົນງານ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສີ່ສໍາລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດຫຼັງຈາກເງິນຝາກປະຢັດ (41%), ອີງໃສ່ລາຍຮັບຂອງຍາດພີ່ນ້ອງ (33%) ແລະກູ້ຢືມ (22%).

ຄະນະກຳມະການ IV ໄດ້ປະເມີນຜົນການສຳຫຼວດ ແລະ ພົບວ່າ ທ່າອ່ຽງການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວຈະບໍ່ຢຸດຢັ້ງເມື່ອຄົນງານຖືກຈັດຢູ່ໃນ “ຄື້ນຂອງການຕັດພະນັກງານທີ່ຈະແກ່ຍາວເຖິງທ້າຍປີນີ້”. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ມີຄັງສຳຮອງດ້ານການເງິນໜ້ອຍໜຶ່ງເພື່ອຮັກສາຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ.

ເພື່ອໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການຖອນເງິນຄັ້ງດຽວ , ຄະນະກຳມະການ IV ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດພິຈາລະນາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານນຳໃຊ້ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມເປັນຄ້ຳປະກັນ ຫຼື ເງິນກູ້ໃຊ້ຈ່າຍໄລຍະສັ້ນ ເມື່ອລາຍຮັບຫລຸດລົງ ຫຼື ການເຮັດວຽກບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປັບປຸງ ພວມສຶກສາ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັກສາອັດຕາ ປະກອບສ່ວນ ໃນສະພາບ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ດ້ານເສດຖະກິດ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ສາມາດນຳໃຊ້ລາຍຮັບ ຈໍານວນໜຶ່ງ ເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນ ປະກັນໄພອື່ນໆ, ຫັນແຫຼ່ງເງິນຝາກ ເພື່ອສຸກເສີນ.

ຄະນະກຳມະການ IV ຍັງເຊື່ອວ່າກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງຄວນອີງໃສ່ອາຍຸເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກເອົາການຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ. ໂດຍສະເພາະ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະສ່ວນໃຫຍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກໄວ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າກົດຫມາຍຈໍາກັດ, ມັນຄວນຈະກໍານົດວ່າຜູ້ທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 20 ຫາ 45 ປີບໍ່ສາມາດຖອນການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງປະກັນສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 45 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາການຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ຫຼື ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນບໍານານ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 20 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດເລືອກທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວໃນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາໃນອາຍຸທີ່ເຫມາະສົມ.

ພະນັກງານ ປະກອບເອກະສານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມນະຄອນ Thu Duc (HCMC) ໃນທ້າຍປີ 2022. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ. — ພະນັກງານ ປະກອບເອກະສານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມນະຄອນ Thu Duc (HCMC) ໃນທ້າຍປີ 2022. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ.*

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັດຈຸບັນໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ, ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນຂອງການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ສາມາດຖອນຄືນໄດ້ 1 ຄັ້ງ. ບັນຊີລາຍການສະບັບປັບປຸງຮັກສາການສະຫນອງນີ້ແລະເພີ່ມແຜນການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຖອນເງິນ 50% ຂອງໄລຍະເວລາການຊໍາລະທັງຫມົດ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນລະບົບເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍອົງການສະເໜີຫ້າມການຊື້-ຂາຍປື້ມປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຢືມເອກະສານຂອງຜູ້ອື່ນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ; ແລະແນະນຳໃຫ້ຖອນເວລາລໍຖ້າ 12 ເດືອນ ເພື່ອຖອນເງິນປະກັນ ເພື່ອຈຳກັດຜູ້ອອກແຮງງານຈາກການປ່ອຍສິນເຊື່ອດຳ.

ສະຖິຕິໃນໄລຍະ 2016-2021 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຄັ້ງດຽວມີຜູ້ອອກແຮງງານ 4,06 ລ້ານກວ່າຄົນໄດ້ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມ, ສະເລ່ຍແລ້ວມີຄົນງານເກືອບ 700.000 ຄົນຕໍ່ປີ. ໃນນັ້ນ, ມີປະມານ 1,2 ລ້ານຄົນທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບຄືນສູ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ; 30,000 ຄົນທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາດຽວ; 20,000 ຄົນທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງພໍໃນໄລຍະເວລາໜຶ່ງໄດ້ສະໝັກໃຈຈ່າຍເທື່ອດຽວສຳລັບເວລາທີ່ເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ