ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈາກປີ 2026 ໃຫ້ສັງເກດ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ຈະນຳເອົາການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງມາສູ່ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI). ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂການປ້ອງກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສິດທິປະໂຫຍດທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

Báo Tin Tức•06/12/2025

ຫຼຸດເວລາລໍຖ້າເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານໃຫ້ສັ້ນລົງ

ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງແກ່ຄົນງານແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 39), ເວລາຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກວັນທີ 11 ມື້ເຮັດວຽກ ນັບແຕ່ມື້ຍື່ນໃບສະໝັກຄົບຖ້ວນ, ແທນວັນທີ 16 ເຮັດວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013. ອັນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໄດ້ໄວຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອເຂົາເຈົ້າສູນເສຍວຽກ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈາກປີ 2026 ເປັນທີ່ຄວນສັງເກດ.

ຕົກລົງກ່ຽວກັບເພດານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39) ໄດ້ລວມເອົາລະດັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃນການຫວ່າງງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນຍັງເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາ 2013, ແຕ່ລະດັບສູງສຸດບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນທີ່ປະກາດໂດຍ ລັດຖະບານ .

ຂໍ້ກຳນົດນີ້ປ່ຽນແທນຄວາມແຕກຕ່າງໃນກົດໝາຍປີ 2013 ທີ່ໄດ້ກຳນົດເພດານໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂະແໜງການແຫ່ງລັດ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຂອງວິສາຫະກິດ.

ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນອາຫານໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 (ມາດຕາ 37), ລະບອບ “ໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງ” ໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ປ່ຽນຊື່ເປັນ “ການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງວິຊາຊີບ”. ຈຸດໃຫມ່ທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນວ່ານອກເຫນືອຈາກການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຮຽນ, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນອາຫານເພີ່ມເຕີມໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ. ກົດລະບຽບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄວໆນີ້, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເປັນເງິນສົດເທົ່ານັ້ນ.

ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂການປ້ອງກັນການຫວ່າງງານຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດ. ສະເພາະ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 (ມາດຕາ 42) ໄດ້ຍົກອອກເງື່ອນໄຂວ່າ ນາຍຈ້າງຕ້ອງ “ບໍ່ມີເງິນພຽງພໍໃນການຈັດຝຶກອົບຮົມ” ເພື່ອໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາບ “ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນສະ ພາບເສດຖະກິດ ຕົກຕ່ຳຫຼືເຫດບັງຄັບໃຊ້ອື່ນໆ, ບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງດ້ານການຜະລິດ ແລະ ໂຄງປະກອບທຸລະກິດ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີ” ໄດ້ຖືກກຳນົດໃຫ້ລະອຽດກວ່າ ແລະ ໂດຍສະເພາະຄື: ການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງປະກອບ, ເຕັກໂນໂລຢີ ຫຼື ເພື່ອເສດຖະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ; ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຫຼືຫຼຸດຜ່ອນສະຖານທີ່ການຜະລິດແລະທຸລະກິດ; ກໍລະນີອື່ນໆ ຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ.

ລະບອບນີ້ຈະປະກອບສ່ວນຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜ່ານນັ້ນຊ່ວຍຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເມື່ອວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານຍັງຄົງໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ.

ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 38) ປັບປຸງບັນດາຂໍ້ບັງຄັບກ່ຽວກັບກໍລະນີບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບອບບຳນານ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເມື່ອພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ແທນທີ່ຈະເປັນການສະຫນອງ "ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ" ຄືກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2013. ນອກນີ້, ກົດໝາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຢຸດຕິຜົນປະໂຫຍດຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm