ບາງບ່ອນຈ່າຍ 45 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ບາງບ່ອນຈ່າຍພຽງແຕ່ສ່ວນໜຶ່ງ.

ຂ້ອນຂ້າງຫມັ້ນຄົງ

ອີງຕາມບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນຂອງທະນາຄານການຄ້າ 27 ແຫ່ງໃນໄຕມາດທີ 3, ເກືອບ 10 ທະນາຄານໄດ້ຫຼຸດລົງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ (ລວມທັງເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ) ຂອງພະນັກງານເມື່ອທຽບໃສ່ກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະເລ່ຍຂອງ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ.

ບາງທະນາຄານໄດ້ປັບປຸງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນ:SHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank.

ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ Techcombank ຍັງເປັນຄວາມຝັນຂອງທະນາຄານໂດຍສະເພາະແລະພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປ.

ເຖິງວ່າ ເງິນເດືອນທັງໝົດໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້ຫຼຸດລົງກວ່າ 100 ຕື້ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ, ແຕ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງພະນັກງານ Techcombank ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້.

ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ Techcombank ຍັງນຳໜ້າຂະແໜງການທະນາຄານທັງໝົດດ້ວຍ 45 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນ 38 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຖືວ່າ “ລາຍຮັບອື່ນ”.

ອັນດັບສອງແມ່ນທະນາຄານ MB Bank ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້ແມ່ນ 39,83 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແມ່ນຫຼຸດລົງໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະດັບສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ.

ທະນາຄານ Vietcombank ຢືນອັນດັບທີ 3 ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ດ້ວຍລາຍຮັບຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍ 37,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເກືອບບໍ່ປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ.

ເຖິງວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ TPBank ໄດ້ຫຼຸດລົງ 2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບໄລຍະສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ແຕ່ຍັງຢືນອັນດັບທີ 4 ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ດ້ວຍ 36,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານ VietinBank ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ບັນລຸ 33,5 ລ້ານດົ່ງ, ຢືນອັນດັບ 5 ໃນຈຳນວນ 28 ທະນາຄານທີ່ໄດ້ປະກາດບົດລາຍງານການເງິນ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍທີ່ VietinBank ຈະຍັງຄົງຮັກສາຕໍາແໜ່ງອັນທີ 5 ເຖິງແມ່ນ Agribank ປະກາດລາຍງານການເງິນໄຕມາດທີ 3 ຂອງຕົນ (ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ Agribank 6 ເດືອນແມ່ນ 29 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ເບື້ອງຫຼັງ VietinBank ແມ່ນບັນດາທະນາຄານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານ 32 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນນັ້ນມີ MSB, VIB, BIDV ແລະ VPBank.

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ຢູ່ VPBank, ທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດຫຼາຍກວ່າ 3.600 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ. ຕົວເລກນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 2.800 ຕື້ດົ່ງທີ່ໃຊ້ໃນໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022.

ສະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ VPBank ກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 29 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 32 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍພຽງແຕ່ 31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

SHB ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທະນາຄານທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບັນລຸ 45,95 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຊັ່ນດຽວກັບ, ລັກສະນະຂອງທະນາຄານນີ້ແມ່ນບໍ່ແຍກລະດັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຄືທະນາຄານອື່ນໆ.

ແທນທີ່ຈະ, SHB ໄດ້ຈັດກຸ່ມມັນຮ່ວມກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອີງໃສ່ເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແລະເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.

ນອກຈາກນີ້, ພຽງແຕ່ SHB ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຕົວເລກສະເພາະ, ດັ່ງນັ້ນການຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ SHB ແມ່ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບພີ່ນ້ອງ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, BIDV ໃຫຍ່ໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານເພີ່ມເຕີມ 1.000 ຕື້ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ (ຂຶ້ນເຖິງ 7.500 ຕື້ດົ່ງ). ສະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ບັນລຸ 32 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 9 ເດືອນຕົ້ນປີຫຼຸດລົງເລັກໜ້ອຍກວ່າ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ.

ທີ່ VIB, ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 32,24 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2022.

ໂດຍສະເພາະໃນຈຳນວນລາຍຮັບນີ້, ແມ່ນເງິນເດືອນພຽງ 21,64 ລ້ານດົ່ງ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ.

ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 23,6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານ NCB ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 3 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້.

ໃນບັນດາທະນາຄານທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດ, ACB ແມ່ນເປັນໜ້າສັງເກດ (13 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຢູ່ ACB ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບໃສ່ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ.

ຢູ່ Sacombank, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຫຼຸດລົງປະມານ 1 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ. ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທະນາຄານໂດຍທ່ານ Duong Cong Minh ເປັນປະທານໄດ້ຮັບ 29 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າຕອບແທນຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Sacombank ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ

ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນເປັນເວລາຫຼາຍປີແລະລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ນໍາ Sacombank ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າຕອບແທນອາກອນຂອງສະພາບໍລິຫານ Sacombank ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້ແມ່ນ 22,46 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,5 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ). ສະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ Sacombank ແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 277 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເຖິງວ່າຄ່າຕອບແທນຫຼັງເສຍພາສີຂອງຄະນະກວດກາ 4 ທ່ານແມ່ນສູງເຖິງ 11.263 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,77 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ), ເທົ່າກັບຄ່າຕອບແທນສະເລ່ຍ 312 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023
STT	ທະນາຄານ	ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)
1	ເທັກໂນໂລຢີ	45
2	MB	39.83
3	VIETCOMBANK	37.50
4	TPBANK	36.5
5	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	33.5
6	MSB	33.4
7	VIB	32.25
8	BIDV	32
9	VPBANK	32
10	HDBANK	29.60
11	SACOMBANK	29
12	SEABANK	27
13	NAM A ທະນາຄານ	24.5
14	NCB	23.6
15	ABBANK	23.4
16	LPBANK	21.2
17	ທະນາຄານ ວຽງຈັນ	20.2
18	ທະນາຄານ ກຽນລອງ	19.2
19	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	18.7
20	ທະນາຄານ PG	18.7
21	ທະນາຄານ SAIGON	18
22	BAC A ທະນາຄານ	17.7
23	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	17
24	ACB	13
25	OCB	22.15
26	Eximbank	19.6
27	SHB (ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕາມເງິນເດືອນ)	46

ທະນາຄານ Sacombank ຍັງມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຫຼາຍໃນການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານ ເມື່ອຄ່າຕອບແທນຂອງສະພາບໍລິຫານໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາແມ່ນ 55.646 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6,63 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ).

ສະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ຫງວຽນດຶກທ້ຽນເຍີມ ແລະ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນເຖິງ 513 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, LPBank ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຄ່າຕອບແທນຂອງຄະນະກໍາມະການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄ່າຕອບແທນຄະນະກຳມະການກວດກາ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ສະເພາະ, ທະນາຄານ LPBank ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ 6.772 ຕື້ດົ່ງ ເຂົ້າໃນຄ່າຕອບແທນຂອງຄະນະບໍລິຫານໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາ, ຫຼຸດລົງເກືອບ 50% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ສະເລ່ຍແລ້ວ, ທ່ານປະທານສະພາບໍລິຫານ ຫງວຽນດຶກທ້ວນ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ 107 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີແມ່ນ 2,68 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 217% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ). ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄະນະກຳມະການກວດກາແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 75 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງທະນາຄານ LPBank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບສະເລ່ຍປະມານ 90 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ ພາຍຫຼັງທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 13 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 233% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ.

ຜູ້ນຳ ແລະ ເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບລາຍຮັບສູນຫາຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ບັນດາເຈົ້ານາຍທຸລະກິດຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍສິບຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ.

ທີ່ມາ