ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນແຄມທະເລກັບເຂດເນີນສູງພາກກາງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງຈັດຕັ້ງກົນໄກບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການສ້າງໂຄງປະກອບເຂດພັດທະນາຄືນໃໝ່. ການສົມທົບກັນດ້ານຊັບພະຍາກອນ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ຍືນຍົງ, ຍືນຍົງ, ແມ່ນຈຸດຫັນປ່ຽນໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃໝ່ ແລະ ວິທີການໃໝ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນພາກພື້ນ.
ແຂວງລຳດົງແຫ່ງໃໝ່ມີຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພັດທະນາຄື: ເປັນດ່ານຊາຍແດນສາກົນກັບກຳປູເຈຍ; ມີພູມສັນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຢຽດອອກຈາກເຂດເນີນສູງທີ່ມີດິນ basalt ສີແດງອຸດົມສົມບູນ, ສະພາບອາກາດຮ້ອນ; ໄປຍັງເຂດແຄມທະເລ, ດ້ວຍຊາຍຝັ່ງທະເລຍາວ 192 ກິໂລແມັດ, ມີເຂດຫາປາກວ່າ 52.000 ກິໂລແມັດ 2... ຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະເສດຖະກິດທາງທະເລ.
ທີ່ຕັ້ງພູມສາດຂອງແຂວງ Lam Dong ເປັນຂົວທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງເຂດເນີນສູງພາກກາງ, ພາກຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ແລະ ພາກກາງໃຕ້, ສ້າງແລວເສດຖະກິດຂ້າມພາກພື້ນ... ເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການບຸກທະລຸ ແລະ ເຕີບໂຕໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ - ເສດຖະກິດວົງຈອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການທ່ອງທ່ຽວຄຸນນະພາບ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການບໍລິການຂົນສົ່ງ...
ໂດຍໄດ້ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງຍັງໄດ້ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ໃນ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄື: ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບຸລິມະສິດ; ການເຊື່ອມໂຍງກັບວິສາຫະກິດເພື່ອສ້າງລະບົບນິເວດສ້າງສັນຂອງທ້ອງຖິ່ນ; ການກໍ່ສ້າງມາດຕະຖານຜົນຜະລິດສໍາລັບແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາ; ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ດ້ວຍແຫຼ່ງການຮຽນຮູ້ດີຈີຕອນ... ພິເສດແມ່ນ, ດ້ວຍເນື້ອທີ່ເຖິງ 49 ຊົນເຜົ່າ, ວຽກງານພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາເຜົ່າ ແລະ ບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍກໍ່ຕ້ອງສຸມໃສ່, ດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ວິຊາຊີບກັບທັກສະຊີວິດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່...
ພິເສດ, ຕາມທ່ານ ດຣ ຫງວຽນດ໋າຍເທ໋, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມເຂດພູດອຍພາກກາງ ແລະ ພາກກາງແລ້ວ, ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນອີງໃສ່ບັນດາຄຸນຄ່າຕົວຈິງຂອງບັນດາປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງມະນຸດ, ຫາກຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກບັນດາປັດໄຈທີ່ບໍ່ອອກນອກ, ເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ຕະຫຼາດ, ນະໂຍບາຍມະຫາພາກ... ທັດສະນະ, ອາລົມ, ຄວາມສະຫຼາດ, ຄວາມງາມ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ກຽດສັກສີ ...
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຖືວ່າມີທ່າແຮງ, ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍູ້ແຮງການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສັງຄົມເປັນວິຊາສະເພາະຂອງສັງຄົມ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບສູງ, ເປັນຕົ້ນເຫດຂອງການປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ; ສາມາດປ່ຽນແປງແລະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ສະນັ້ນ, ໃນສະພາບການໃໝ່, ເປົ້າໝາຍໃໝ່ຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ໃນການກຳນົດ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທຸກຂົງເຂດພັດທະນາ.
ສະນັ້ນ, ໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນໃນສະພາບການໃໝ່, ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງບັນດາປັດໄຈທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ກ່ອນໜ້ານີ້ຄື ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຢ່າງທັນການ ແລະ ໄລຍະຍາວ. ດ້ວຍບັນດາຄຸນຄ່າພື້ນເມືອງ ສົມທົບກັບອົງປະກອບທັນສະໄໝ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ່ວນໃຫຍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ສົ່ງເສີມໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ - ການສຶກສາ - ວັດທະນະທຳ - ສິລະປະ - ສາສະໜາ - ສະຖາບັນ - ການວາງແຜນພັດທະນາ.
ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນທ້ວຍ ສະເໜີວ່າ ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບັນດາແຂວງເຂດພູດອຍພາກກາງ ຄວນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປັນຍາຊົນບັນດາເຜົ່າ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮີບດ່ວນ, ປະກອບສ່ວນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຊຸມຊົນ...
ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html
(0)