ຫຼາຍປີກ່ອນ, ຫຼັງຈາກການວິເຄາະທີມ, ເງື່ອນໄຂສັນຍາ, ອາຍຸຂອງນັກເຕະ, ແລະແຜນການຝຶກຊ້ອມຢ່າງລະອຽດ, ຜູ້ນຳຂອງ Arsenal ໄດ້ຄາດຄະເນວ່າທີມຈະມີ "ໄລຍະເວລາທອງຄຳ" ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ຫາ 2027. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ Manchester City ແລະ Liverpool ອາດຈະບໍ່ຄອບງຳລີກອີກຕໍ່ໄປ.
ທຸກສິ່ງທີ່ Arsenal ໄດ້ເຮັດຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ນັ້ນ. ໃນລະດູໜາວປີ 2020, ໃນຂະນະທີ່ທີມກຳລັງຢູ່ກາງຕາຕະລາງລີກ, Mikel Arteta ໄດ້ບິນໄປ Denver, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ພ້ອມກັບຜູ້ອຳນວຍການທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານໃນເວລານັ້ນ Tim Lewis, ເພື່ອພົບກັບເຈົ້າຂອງ Stan Kroenke. Arteta ແລະ Lewis ໄດ້ນຳສະເໜີຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວເພື່ອເຮັດໃຫ້ Arsenal ກາຍເປັນສະໂມສອນຊັ້ນນຳ.
ແຜນການທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ຈຸດສູງສຸດ ແລະ ຟື້ນຟູຄວາມສຳເລັດເດີມຄືນມາ.
ການມາຮອດຂອງຜູ້ອຳນວຍການດ້ານເຕັກນິກ Edu ໃນລະດູຮ້ອນປີ 2019 ໄດ້ນຳໄປສູ່ການປັບໂຄງສ້າງການດຳເນີນງານບານເຕະຂອງ Arsenal ຢ່າງຮາກຖານ. ຫຼາຍພະແນກພາຍໃນຫ້ອງການສຳຫຼວດໄດ້ຖືກຍຸບເລີກ ແລະ ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍໜ່ວຍງານວາງແຜນຍຸດທະສາດບານເຕະທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່. ທີມງານທີ່ມີນະວັດຕະກຳນີ້ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສ້າງພາບລະອຽດກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງບານເຕະອັງກິດ.
ພະແນກດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸເຖິງການຫຼຸດລົງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຂອງຄູ່ແຂ່ງລ່ວງໜ້າຫຼາຍປີ. ອາເຊນອລໄດ້ຄາດຄະເນການປ່ຽນແປງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນພະນັກງານຝຶກສອນຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງການອອກຈາກ Liverpool ຂອງ Jurgen Klopp. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຄາດຄະເນການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸຂອງນັກເຕະເຊັ່ນ Salah, Van Dijk, ແລະ De Bruyne. ການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງໝົດ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ສະໜອງຂອບການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ນຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ອາເຊນອລສາມາດສ້າງທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາເລີ່ມລົ້ມເຫຼວ.
ການຈົບອັນດັບສອງສາມສະໄໝຕິດຕໍ່ກັນລະຫວ່າງປີ 2023 ແລະ 2025 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໃກ້ຈະຊະນະແຊ້ມແລ້ວ, ແຕ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ໂອກາດຂອງ Arsenal ໃນການຊະນະແຊ້ມໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ການແຕ່ງຕັ້ງ Andrea Berta ເປັນຜູ້ອຳນວຍ ການກິລາ ໃນເດືອນມີນາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ນຳໄປສູ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດການໂອນຍ້າຍ.
ໃນທີ່ສຸດ, ອາເຊນອລກໍ່ໄດ້ບັນລຸແຜນການທີ່ພວກເຂົາໄດ້ວາງໄວ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ແຊ້ມນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໄຊຊະນະໃນສະໜາມເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນຜົນມາຈາກແຜນການທີ່ສ້າງຂຶ້ນຢ່າງລະອຽດ.
ວິໄສທັດທີ່ຄະນະຜູ້ແທນຂອງສະໂມສອນ Arsenal ນຳສະເໜີຕໍ່ Stan Kroenke ໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດ. Kroenke ຮູ້ສຶກວ່າລາວຕ້ອງການຂໍ້ມູນລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພາຍໃນຂອງສະໂມສອນ. ເພື່ອສະໜອງສິ່ງນັ້ນ, ລາວໄດ້ຫັນໄປຫາ Lewis - ທະນາຍຄວາມທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ເຈົ້າຂອງສະໂມສອນຊາວອາເມລິກາຕະຫຼອດຂະບວນການຊື້ກິດຈະການຂອງ Arsenal.
ລູວິສ ໄດ້ປັບປຸງສະໂມສອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຜູ້ອຳນວຍການບານເຕະ ຣາອູນ ຊານເລຮີ ໄດ້ອອກໄປ, ແລະ ລາວກໍມີນະໂຍບາຍການໂອນຍ້າຍນັກເຕະທີ່ນຳເອົານັກເຕະຊື່ດັງເຊັ່ນ ນິໂຄລັສ ເປເປ, ເດວິດ ຫຼຸຍສ໌ ແລະ ເຊດຣິກ ໂຊອາເຣສ ເຂົ້າມາ.
ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຫຼາຍຄັ້ງໄດ້ນຳໄປສູ່ການສ້າງຕັ້ງພະແນກວາງແຜນຍຸດທະສາດບານເຕະ. ນັກວິເຄາະ Jason Ayto ໄດ້ຮັບບົດບາດໃນການປັບປຸງທີມໃຫ້ມີປະສິດທິພາບນີ້ຄືນໃໝ່, ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຈາກ Ben Knapper, Mark Curtis, ແລະຕໍ່ມາ James Ellis.
ອາເຊນອລໄດ້ພັດທະນາວິທີການທີ່ຊັດເຈນໃນຕະຫຼາດການໂອນຍ້າຍ: ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຂົາຈະຊອກຫານັກເຕະທີ່ມີອາຍຸ 23 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ ເຊິ່ງມີລາຄາ 40 ລ້ານເອີໂຣ (34.6 ລ້ານໂດລາ/46.4 ລ້ານໂດລາ ໃນອັດຕາແລກປ່ຽນປັດຈຸບັນ) ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ.
ໃນລະດູຮ້ອນປີ 2021, ອາເຊນອລໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບນັກເຕະຫົກຄົນສຳລັບທີມຊຸດໃຫຍ່, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ນັກເຕະເຊັ່ນ Odegaard ແລະ Ben White ຕໍ່ມາໄດ້ກາຍເປັນບຸກຄົນສຳຄັນໃນໂຄງການດັ່ງກ່າວ.
ອາເຊນອລຮູ້ວ່າຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາບໍ່น่าຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນອີກສອງສາມປີຂ້າງໜ້າ. ໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ປັບປຸງທີມ, ແຍກທາງກັບຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າແຕ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຊັ່ນ Ozil ແລະ Luiz, ແລະຍົກເລີກສັນຍາກັບ Pepe, Bellerin, ແລະ Aubameyang.
ນັກເຕະໃໝ່ທີ່ເຊັນສັນຍາໃໝ່ເຂົ້າມາໃນທີມຫຼັກລວມມີຜະລິດຕະພັນຂອງສະຖາບັນການສຶກສາຂອງສະໂມສອນເຊັ່ນ Bukayo Saka, Martinelli ແລະ Smith Rowe. Arsenal ໄດ້ຮັບເອົານັກເຕະທີ່ເກີດຫ່າງກັນສອງສາມປີໂດຍເຈດຕະນາ, ເຊິ່ງສາມາດພັດທະນາໄປນຳກັນໄດ້. ສິ່ງນີ້ໄດ້ສ້າງທີມທີ່ມີຄວາມຜູກພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫວັງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍ Arsenal ໄດ້ກັບຄືນສູ່ການແຂ່ງຂັນລະດັບເອີຣົບ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເຂົ້າສູ່ Champions League ໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້. ການເຂົ້າຮ່ວມເປັນປະຈຳໃນ Champions League ໄດ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຮັບສະໝັກນັກເຕະ. Arsenal ໄດ້ເປົ້າໝາຍໃສ່ນັກເຕະປະເພດສະເພາະລວມທັງ Jurrien Timber, David Raya ແລະ ນັກເຕະທີ່ມີຄ່າຕົວສູງສຸດຂອງສະໂມສອນ, Declan Rice.
ອາເຕຕ້າ ເກັ່ງແນວໃດ?
ສະໂມສອນໄດ້ສ້າງທີມທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ. ແຕ່ເພື່ອທີ່ຈະຊະນະ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດ. ໄຊຊະນະ FA Cup ຂອງ Arteta ໃນລະດູຮ້ອນປີ 2020 ແມ່ນຫຼັກຖານໃນຕອນຕົ້ນຂອງທ່າແຮງຂອງລາວ.
ລາວບໍ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ມີການເລື່ອນຊັ້ນຈາກ "ຫົວໜ້າຄູຝຶກ" ໄປເປັນ "ຜູ້ຈັດການ". ແຕ່ Arsenal ໄດ້ເຮັດແບບນັ້ນເພື່ອນຳເອົາຜູ້ຫຼິ້ນຊາວສະເປນເຂົ້າສູ່ການສົນທະນາຍຸດທະສາດລະດັບສູງ. ລາວສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທຸລະກິດ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສຳຄັນໄດ້.
ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ: ມັນສ້າງທັງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ. ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານັ້ນຈະຊ່ວຍຮັກສາສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະໂມສອນ ແລະ ຄູຝຶກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ມັນແມ່ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງ Arsenal ໃນ Arteta ໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຕື່ມອີກ. ຫຼັງຈາກເສຍສາມເກມທຳອິດຂອງລະດູການ 2021-22, ກ້ອງຖ່າຍສາລະຄະດີໄດ້ບັນທຶກການສົນທະນາລະຫວ່າງ Josh Kroenke ແລະ Arteta. ເຈົ້າຂອງຮ່ວມໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວໝັ້ນໃຈວ່າ: "ຄົນດຽວທີ່ເຈົ້າສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້ແມ່ນຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງກັບເຈົ້າໃນຕອນນີ້. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຊື່ອເຈົ້າ."
ອາເຕຕ້າ ເປັນຄູຝຶກທີ່ໂດດເດັ່ນ, ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດທີ່ອາເຊນອລບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ. ໃນລະດູການນີ້, ສິ່ງນັ້ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໂດຍສະເພາະໃນການຈັດການກັບລູກເຕະ. ໜຶ່ງໃນຜູ້ຊ່ວຍຂອງລາວ, ນິໂຄລັສ ໂຈເວີ, ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານລູກເຕະ.
ໃນການປະເຊີນໜ້າກັບ Man City, Arteta ແລະ Arsenal ໄດ້ພົບວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຊະນະ. ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ອົງປະກອບຕ່າງໆຈາກຮູບແບບຂອງ Guardiola, ແຕ່ສຸມໃສ່ການຄວບຄຸມແລະຄວາມແຂງແກ່ນຫຼາຍກວ່າ. ໄພຂົ່ມຂູ່ໃນການໂຈມຕີຂອງ Arsenal ຈາກການຫຼິ້ນແບບເປີດບໍ່ໄດ້ເທົ່າກັບ City, ແຕ່ປະສິດທິພາບຂອງພວກເຂົາໃນການສົ່ງບານແມ່ນດີກວ່າ.
ຄວາມສົນໃຈຂອງ Arteta ໃນດ້ານຈິດຕະວິທະຍາກິລາແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. Arsenal ໄດ້ປັບຮູບແບບຂອງຫ້ອງແຕ່ງຕົວຂອງທີມຢາມທີ່ສະໜາມກິລາ Emirates ໃນລະດູການນີ້, ເຮັດໃຫ້ມັນຄັບແຄບລົງສຳລັບຄູ່ແຂ່ງ.
ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ຮູ້ອິດເມື່ອຍເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງສະໂມສອນ. ເມື່ອ Arteta ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດໃນເດືອນທັນວາ 2019, ລາວໄດ້ຂໍໃຫ້ເພື່ອນສະໜິດໃຊ້ເວລາສາມເດືອນສໍາຫຼວດພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆ. ຄໍາຖາມແມ່ນງ່າຍດາຍ: ພວກເຂົາຈະອະທິບາຍວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ Arsenal ແນວໃດ? ຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາມີຄໍາດຽວທີ່ໂດດເດັ່ນ: "ເປັນພິດ."
ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອປ່ຽນແປງວັດທະນະທຳດັ່ງກ່າວ, ໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກສາມຢ່າງຄື: ຄວາມເຄົາລົບ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະ ຄວາມມັກ. ໃນອາທິດສຸດທ້າຍຂອງລະດູການ, Arteta ໄດ້ຈັດງານລ້ຽງບາບີຄິວຢູ່ສະໜາມຝຶກຊ້ອມເປັນປະຈຳ, ເຊິ່ງເປັນໂອກາດໃຫ້ນັກກິລາ ແລະ ພະນັກງານຄົນອື່ນໆໄດ້ພົບປະສັງສັນກັນ.
ອາເຕຕ້າ ເປັນຄູຝຶກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ລາວເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມມັກ ແລະ ຄວາມຫິວໂຫຍໃນໄຊຊະນະ. ປະຕິກິລິຍາຂອງລາວຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກມັກຈະເປັນການຝຶກຊ້ອມໜັກຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນກວ່າ. ມາດຕະຖານຂອງລາວສູງຫຼາຍ, ແລະ ນັກເຕະດາວດັງບາງຄົນໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບ "ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້" ທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງລາວ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາທາລະນະກັບດາວດັງເຊັ່ນ Ozil ແລະ Aubameyang ໄດ້ວາງພື້ນຖານວັດທະນະທໍາສໍາລັບໂຄງການຂອງ Arteta. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ນໍາອາວຸໂສຂອງສະໂມສອນໄດ້ສະໜັບສະໜູນລາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ Arteta ມີອຳນາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຂັບເຄື່ອນຂະບວນການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່.
ອາເຕຕ້າ ຫຼີກລ່ຽງການໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງໄດ້ປຽບກ່ອນການແຂ່ງຂັນສະເໝີ. ການຫຼີກລ່ຽງການຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບການບາດເຈັບຂອງລາວໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງໝາຍການຄ້າ. ໃນລະດູການນີ້, ຜູ້ຫຼິ້ນອາເຊນອລຮູ້ລາຍຊື່ຕົວຈິງພຽງແຕ່ສອງສາມຊົ່ວໂມງກ່ອນເກມຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ອາເຕຕ້າ ຍັງໄດ້ຢຸດການປະກາດລາຍຊື່ຕົວຈິງໃຫ້ພະນັກງານສະໂມສອນຮູ້ກ່ອນກຳນົດ.
ອາເຕຕ້າ ພະຍາຍາມໃຊ້ພະລັງຂອງຝູງຊົນທີ່ສະໜາມເອມິເຣດສ໌ ແລະ ປ່ຽນສະໜາມເຈົ້າບ້ານໃຫ້ກາຍເປັນປ້ອມປາການທີ່ບໍ່ມີໃຜທຽບໄດ້. ສະໂມສອນໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກຸ່ມແຟນບານເພື່ອປັບປຸງບັນຍາກາດໃນການແຂ່ງຂັນ.
ອາເຕຕາ ເປັນບຸກຄົນສຳຄັນໃນຄວາມສຳເລັດຂອງອາເຊນອລ. ການພົບກັນລະຫວ່າງ ອາເຕຕາ ແລະ ສະແຕນ ໂຄຣເອນເກ ທີ່ເມືອງເດັນເວີ ໃນປີ 2020 ໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສຳເລັດຕໍ່ມາ. ປະຈຸບັນ, ອາເຕຕາ ມີຄວາມສຳພັນໂດຍກົງກັບ ໂຈຊ ໂຄຣເອນເກ. ໂຄຣເອນເກ ສະໜັບສະໜູນແຜນການຂອງ ອາເຕຕາ, ໂດຍແຊກແຊງເພື່ອຊ່ວຍອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຊັນສັນຍາກັບ ຣາຍສ໌, ຮິນຄາປີ ແລະ ຄົນອື່ນໆ. ມີລາຍງານວ່າ ຜູ້ຈັດການທີມຊາວສະເປນຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ ອາເຊນອລ ບໍ່ສາມາດເຊັນສັນຍາກັບນັກເຕະໄດ້ອີກໃນຊ່ວງເວລາຊື້ຂາຍນັກເຕະລະດູໜາວປີ 2025.
ເຖິງແມ່ນວ່າ Arteta ເຫັນດີກັບວິທີການຂອງ Arsenal, ແຕ່ລັກສະນະຂອງລາວແມ່ນຕ້ອງການຫຼາຍກວ່ານີ້ຢູ່ສະເໝີ. ລາວເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສະເຫມີຊຸກຍູ້ສະໂມສອນໃຫ້ຂະຫຍາຍຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງຕົນ.
ຜູ້ທີ່ມາກ່ອນ Wenger ມັກເວົ້າເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງ "ຄວາມສະໝ່ຳສະເໝີ" ຫຼື "ຄວາມອົດທົນ" ໃນແຮງຈູງໃຈ. ຄວາມທະເຍີທະຍານຢ່າງດຽວບໍ່ພຽງພໍ; ມັນຕ້ອງຍືນຍົງ. Arteta ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຢູ່ທີ່ Arsenal, ຜູ້ທີ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງໂຄງການ, ດ້ວຍມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ປະນີປະນອມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ລະດູການ 2024-2025 ຂອງ Arsenal ໄດ້ຖືກທຳລາຍດ້ວຍການບາດເຈັບ, ແລະຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງທີມ. Arsenal ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ໂດຍແນໃສ່ທີມທີ່ສົມບູນກວ່າແທນທີ່ຈະເປັນທີມທີ່ສຸມໃສ່ດາວດັງ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ຫຼິ້ນທັງໝົດແປດຄົນໃນຊ່ວງເວລາການໂອນຍ້າຍນັ້ນ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ Arsenal ໄດ້ເຮັດໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຟອມການຫຼິ້ນຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດລະດູການ. ຮອດກາງເດືອນມີນາ, ພວກເຂົາຍັງຄົງແຂ່ງຂັນໃນສີ່ລາຍການ.
ອາເຕຕ້າ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິວັດທະນາການຕະຫຼອດລະດູການ. ລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ, ເຊັ່ນການໃຊ້ ໄມລ໌ສ໌ ລູວິສ-ສະເກລີ ໃນຕຳແໜ່ງກອງກາງໃນອາທິດສຸດທ້າຍຂອງລະດູການ. ອາເຕຕ້າ ຍັງໄດ້ໄວ້ວາງໃຈນັກເຕະໜຸ່ມໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສຳຄັນ, ໂດຍການໃຊ້ ແມັກ ດາວແມນ ອາຍຸ 16 ປີ 12 ຄັ້ງຕະຫຼອດລະດູການ. ປະຕູທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຂອງ ໂດແມນ ຕໍ່ ເອເວີຕັນ ໃນເດືອນມີນາ ເຮັດໃຫ້ ອາເຊນອລ ນຳໜ້າ 10 ຄະແນນ.
ການເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍຮັບປະກັນຄວາມສຳເລັດທີ່ຍືນຍົງ.
ອາເຊນອລຈະໄດ້ຮັບຖ້ວຍລາງວັນທີ່ສະໜາມກິລາ Selhurst Park ໃນວັນອາທິດ - ມື້ທີ່ມັນເປັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ປະຈຸບັນອາເຊນອລກຳລັງສຸມໃສ່ການແຂ່ງຂັນຮອບຊິງຊະນະເລີດ Champions League ກັບ PSG ໃນວັນທີ 30 ພຶດສະພາ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ? ອາເຊນອລຖືກສ້າງຂຶ້ນມາເພື່ອຊະນະ. ຫຼັງຈາກບັນລຸເປົ້າໝາຍນັ້ນແລ້ວ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຕໍ່ໄປ?
ຫົວໜ້າບໍລິຫານ Richard Garlick ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍການຄ້າ Juliet Slot ກຳລັງເບິ່ງແຍງລາຍຮັບ, ຊ່ວຍໃຫ້ສະໂມສອນສາມາດສືບຕໍ່ລົງທຶນໄດ້. James King, ຜູ້ທີ່ສືບທອດ Garlick ໃນຖານະເປັນຫົວໜ້າບໍລິຫານບານເຕະ, ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍວ່າມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຮັບປະກັນອະນາຄົດໄລຍະຍາວຂອງນັກເຕະໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ປະຈຸບັນ Josh Kroenke ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃນທີມຜູ້ນຳ.
ປັດຈຸບັນ Arsenal ກຳລັງເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກດາວລຸ້ນຕໍ່ໄປ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ. ພວກເຂົາສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນພະແນກວິເຄາະບານເຕະຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນນຳພາໂດຍ Mark Curtis. ລາວໄດ້ເບິ່ງແຍງການປັບໂຄງສ້າງພາຍໃນຂອງພະແນກວິເຄາະຂອງ Arsenal ແລະເສີມສ້າງການມີໜ້າຂອງສະໂມສອນໃນຕະຫຼາດອາເມລິກາໃຕ້.
ອາເຕຕ້າ ແລະ ເບີຕາ ກຳລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການລົງທຶນທີ່ສຳຄັນໃນທີມຊຸດໃຫຍ່. ດ້ວຍສະໂມສອນໃຫຍ່ອື່ນໆໃນອັງກິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະການຫັນປ່ຽນ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະຄວ້າໂອກາດດັ່ງກ່າວ.
ຕຳແໜ່ງແຊ້ມໃນລະດູການນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນແລ້ວ. ໜ້າທີ່ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການສົ່ງມອບຄວາມສຳເລັດທີ່ຍືນຍົງ.
(ອີງຕາມໜັງສືພິມ The Athletic)
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tienphong.vn/phia-sau-chien-cong-lung-lay-cua-arsenal-post1844822.tpo
(0)