ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

(ດ່ານັ້ງ) ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ແລ້ວ, ແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງຕາມທິດທາງ, ຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຊຳລະງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

Báo Dân trí•29/10/2025

ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊາບກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງວິວັດການ “ຈັດຕັ້ງປະ ເທດ ຄືນໃໝ່”.

"ບໍ່ຟ້າວ, ແຕ່ກໍ່ຊ້າບໍ່ໄດ້"

ການປະຕິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕາມທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລ້ວ, ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ໂດຍພື້ນຖານ, ຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງສະຖາບັນ, ການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແນວຄິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກໍຄືວິທີການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດທຸກຂັ້ນ.

ອີກສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນທີ່ ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກແມ່ນ ການຫັນປ່ຽນໂດຍພື້ນຖານຈາກວິທີການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ມາເປັນການຄຸ້ມຄອງແບບສ້າງສັນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ສ້າງພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປົກຄອງແຫ່ງຊາດທັນສະໄໝ.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 1 — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ຄຽງຄູ່ກັບການຫັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງຂອງລັດ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ຕົນເອງໃນດ້ານອຸດົມການ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ແນວຄິດ, ຄວາມຮັບຮູ້, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ.

ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນແຫ່ງການດຳເນີນວຽກງານສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະແບ່ງປັນ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເລັ່ງລັດ, ບໍ່ເປັນຄົນດີເລີດ, ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດໄປໄດ້ຢ່າງຊ້າໆ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຢ່າຊ້າ, ບໍ່ເສຍໂອກາດ, ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດເປັນຄົນດີເລີດ.

ຕີລາຄາວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຖືວ່າ: ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີເຮັດວຽກຕ້ອງໃຊ້ເວລາ.

ສະນັ້ນ, ວຽກງານສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບົບນະໂຍບາຍສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນການກໍ່ສ້າງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານຊີ້ອອກເຖິງສະພາບ “ທັງເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນ” ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຊຸມຊົນ, ແຕ່ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ການສັງລວມຂອງ 34 ແຂວງ, ນະຄອນແລ້ວ, ຈຳນວນລັດຖະກອນຂັ້ນຊຸມຊົນສະເລ່ຍແມ່ນບໍ່ຂາດເຂີນ (41,3%), ມີພຽງ 5,38% ບໍ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຈະຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ, ກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ, ໃຫ້ສຳເລັດເງື່ອນໄຂເພື່ອເປັນພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ການຈັດແບ່ງລະດັບພະນັກງານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໃຫ້ທົ່ວລະບົບການເມືອງຢູ່ຂັ້ນຕາແສງເປັນພຽງການຊີ້ນຳຊົ່ວຄາວ. ຈາກນັ້ນເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະຈັດສັນລະດັບພະນັກງານໄລຍະ 2026-2030.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າກວດກາ, ຕີລາຄາ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ພິຈາລະນາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ໃນບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນຄື: ການເງິນ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນສາມາດຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກຂັ້ນແຂວງໄດ້.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່າວວ່າ: ລັດຖະບານຍັງຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນບ້ານໃນປີ 2030, ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ຄຽງຄູ່ກັບການກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການວາງອອກ ແລະ ແຜນພັດທະນາຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນເພື່ອອອກແບບກົນໄກການເງິນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ນຳໃຊ້ AI ເຂົ້າໃນການບໍລິການສາທາລະນະ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນ.

ພິເສດ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສັງເກດການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ອີງຕາມການນໍາຂອງລັດຖະບານ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະດໍາເນີນການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ.

ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທັນທີ.

ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານ ພວມສຸມໃສ່ເຮັດສຳເລັດເອກະສານລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການກຳນົດໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການປົກຄອງຮາກຖານ, ຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນແມ່ນເປັນທິດທາງຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ. ຄືກັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 2 — ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10 (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແບ່ງຂັ້ນແບ່ງຂັ້ນ, ມອບອຳນາດ ແລະ ການມອບອຳນາດຍັງແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຄືນໃໝ່ ເພື່ອວັດແທກຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການກະແຈກກະຈາຍ ແລະ ການມອບອຳນາດ.

ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຕາມໂຄງການຮອບດ້ານ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານກວດກາມະຕິເລກທີ 27, ແລ້ວລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນຕົ້ນປີ 2026 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບົນພື້ນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ບັນດາບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມ, ໃນການປະຕິຮູບລະບົບບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດລວມ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານນະໂຍບາຍ, ລະບອບການເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ສາມາດດຳເນີນໄດ້ທັນທີ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ລະມັດລະວັງ, ກະກຽມໂດຍພື້ນຖານ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຈ່າຍຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ”.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm