ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ.

ໃນກອງປະຊຸມໃນມື້ນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຈະປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ເນື້ອໃນຂອງດອກເບ້ຍແມ່ນການຖອນຄືນຫນຶ່ງຄັ້ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກັນໄພເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ກໍ່ສ້າງການແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ. ພາບ: ໄຕເຊີນ

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມດ້ວຍບັນດາເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ກ່ອນການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການອະທິບາຍ, ຮັບຮອງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາຍຫຼັງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືແລ້ວ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບກວດກາໄດ້ສົມທົບກັນຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ. ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ຫຼາຍຄົນສົນໃຈແມ່ນຍັງວິທີການອອກແບບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນວິທີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດ. ນັບແຕ່ເມື່ອຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມອອກມາເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງແມ່ນສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຄື: ທາງເລືອກທີ 1, ພະນັກງານທີ່ເລີກວຽກ 12 ເດືອນ ແລະ ຕ້ອງການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ. ທາງເລືອກທີ 2, ພະນັກງານສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງໝົດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ. ໃນການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 7 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2014, ມີຜູ້ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທັງໝົດ 476.000 ກວ່າຄົນ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ກວ່າປີ ແລະ ມີອາຍຸແຕ່ 40 ປີຂຶ້ນໄປ. ນອກນີ້, ຍັງມີຜູ້ຜ່ານເກນອາຍຸເຮັດວຽກທັງໝົດ 53.000 ກວ່າຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ເນື່ອງຈາກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີ; ມີຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນ, ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຍັງບໍ່ທັນມີເວລາພຽງພໍແລະຕ້ອງຈ່າຍຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບເວລາທີ່ເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ. ຖ້າເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍັງຖືກກໍານົດໄວ້ເປັນ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ສະນັ້ນ, ການຫຼຸດຈຳນວນການປະກອບສ່ວນຕ່ຳສຸດລົງເປັນ 15 ປີ ຈະເປັນການສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ 45-47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີການສະສົມການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ເມື່ອເຖິງອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ດ້ວຍກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ຍາວນານຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຫຼືລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງ (ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຂາດຫາຍໄປ), ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາຈະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າລະດັບເງິນບໍານານອາດຈະໜ້ອຍກວ່າການປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວ, ມີເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການດັດປັບໂດຍລັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ມີສິດປະກັນ ສຸຂະ ພາບ, ແຕ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຈະມີຄວາມປອດໄພກວ່າ.

Laodong.vn

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/thoi-su/quoc-hoi-thao-luan-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-thoi-gian-dong-bao-hiem-1345071.ldo