ກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານໃນປີ 2023

ວິທີການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຕາມກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດໃນປີ 2023? ກະລຸນາເບິ່ງບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

ພະນັກງານຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ອີງຕາມມາດຕາ 1 ຂອງດໍາລັດ 146/2018/ND-CP, ພະນັກງານໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ :

- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດຫຼືສັນຍາແຮງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາ 3 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

- ຄົນງານນອກອາຊີບຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ

ອີງຕາມຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 146/2018/ND-CP, ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານບໍ່ມີກຳນົດ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຕາມກຳນົດ.

ໝາຍເຫດ:

- ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາເປັນເວລາ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບ ແຕ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ;

- ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຖືກກັກຕົວ, ກັກຂັງ ຫຼື ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ເພື່ອສອບສວນ ແລະ ພິຈາລະນາວ່າ ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່, ເງິນອຸດໜູນຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 4,5% ຂອງ 50% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດສະຫຼຸບວ່າບໍ່ມີການລະເມີດກົດໝາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຕາມຈຳນວນເງິນຄືນ;

- ໃນກໍລະນີພະນັກງານມີສັນຍາແຮງງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2008 ແລະ ມາດຕາ 8, ມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2014 ສະບັບປັບປຸງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະມີດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ພື້ນຖານການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນເງິນເດືອນຕາມຊັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ).

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງຕາມລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງ, ພື້ນຖານການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

- ເງິນເດືອນສູງສຸດເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຕາມດໍາລັດ 24/2023/ND-CP, ເງິນເດືອນພື້ນຖານປັດຈຸບັນແມ່ນ 1.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນ 36.000.000 ດົ່ງ/ເດືອນ).

ກົດລະບຽບວິທີການຊໍາລະປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ

- ແຕ່ລະເດືອນ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຫັກຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບພ້ອມໆກັນ.

- ສໍາລັບວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດ ກະສິກໍາ , ປ່າໄມ້, ການປະມົງ, ການຜະລິດເກືອທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ທຸກໆ 3 ຫຼື 6 ເດືອນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານແລະຫັກຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບໃນເວລາດຽວກັນ.

ອີງຕາມ: ມາດຕາ 9, ມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບສະບັບປັບປຸງປີ 2014.

ທີ່ມາ