ລະບຽບການເງິນອຸດໜູນແມ່ຫຼ້າສຸດ 2023

ສະຫຼຸບກົດລະບຽບ ແລະຄຳຕອບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການລາພັກລູກເມື່ອພະນັກງານເກີດລູກ, ຫຼ້າສຸດ 2023.

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

ເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ໃນເວລາເກີດລູກ

ອີງຕາມມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ເມື່ອປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

(1) ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ ພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ; ຫຼື

(2) ຖ້າແມ່ຍິງໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນໃນເວລາຖືພາຕາມການກໍານົດຂອງອົງການກວດສອບ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ.

ໝາຍເຫດ: ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງແຕ່ຢຸດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກກ່ອນເກີດລູກຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຕາມລະບຽບການ.

ເວລາທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບການອອກແມ່

ອີງຕາມມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ກຳນົດເວລາສະເພາະເພື່ອຮັບຊົມລະບອບການເກີດລູກມີດັ່ງນີ້:

(1) ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກມີສິດໄດ້ 06 ເດືອນຂອງການອອກແມ່ກ່ອນ ແລະຫຼັງເກີດລູກ. ກໍລະນີພະນັກງານຍິງເກີດລູກຝາແຝດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ລູກທີສອງເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບລູກແຕ່ລະຄົນ, ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 01 ເດືອນ.

ໄລຍະເວລາການເກີດລູກສູງສຸດກ່ອນເກີດແມ່ນບໍ່ເກີນ 02 ເດືອນ.

(2) ພະນັກງານເພດຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເມຍທີ່ເກີດລູກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກດັ່ງນີ້:

- 05 ມື້ເຮັດວຽກ;

- 07 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອເມຍເກີດລູກໂດຍການຜ່າຕັດ ຫຼືເກີດກ່ອນອາຍຸ 32 ອາທິດ;

- ກໍລະນີເມຍເກີດລູກຝາແຝດ, ມີສິດພັກຜ່ອນ 10 ວັນ; ຈາກ triplets ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນ, ນາງມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 03 ມື້ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ;

- ກໍລະນີເມຍເກີດລູກຝາແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະຕ້ອງຜ່າຕັດ, ມີສິດພັກຜ່ອນ 14 ວັນ.

ໄລຍະເວລາການອອກແມ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ແມ່ນຄໍານວນພາຍໃນ 30 ວັນທໍາອິດນັບແຕ່ວັນທີພັນລະຍາເກີດລູກ.

(3) ກໍລະນີຫຼັງເກີດ, ຖ້າເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2 ເດືອນເສຍຊີວິດ, ແມ່ມີສິດອອກແຮງງານ 4 ເດືອນນັບແຕ່ວັນເກີດ; ຖ້າເດັກອາຍຸ 2 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ເສຍຊີວິດ, ແມ່ມີສິດອອກວຽກ 2 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ເສຍຊີວິດ, ແຕ່ເວລາອອກວຽກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ (1); ເວລານີ້ບໍ່ຖືກນັບເປັນເວລາພັກວຽກສ່ວນຕົວຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

(4) ກໍລະນີພຽງແຕ່ແມ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ທັງພໍ່ ແລະ ແມ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແມ່ຕາຍຫຼັງເກີດລູກ, ພໍ່ ຫຼື ຜູ້ລ້ຽງລູກໂດຍກົງແມ່ນມີສິດອອກລູກໃນຍາມທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງແມ່ຕາມຈຸດ (1).

ກໍລະນີແມ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດຂ້າງເທິງນີ້ ແລະ ເສຍຊີວິດ, ພໍ່ ຫຼືຜູ້ລ້ຽງລູກໂດຍກົງມີສິດຈະລາພັກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດຈົນກ່ວາລູກມີອາຍຸ 6 ເດືອນ.

(5) ກໍລະນີພໍ່ຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍກົງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ໄດ້ລາຈາກການເຮັດວຽກຕາມຈຸດ (4), ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ລາວຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ສໍາລັບເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງແມ່ຕາມຈຸດ (1).

(6) ກໍລະນີພຽງແຕ່ພໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແມ່ຕາຍຫຼັງເກີດ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດພາຍຫຼັງເກີດລູກ ແລະ ບໍ່ມີສຸຂະພາບດີພໍທີ່ຈະເບິ່ງແຍງລູກໄດ້ຕາມການຢັ້ງຢືນຈາກສູນກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ພໍ່ມີສິດຈະລາພັກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດໄດ້ຈົນກວ່າລູກຈະມີອາຍຸໄດ້ 6 ເດືອນ.

ໝາຍເຫດ: ຊ່ວງເວລາພັກການເກີດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ (ຍົກເວັ້ນຈຸດ (2)) ລວມມີວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ.

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບການເກີດລູກ

ອີງຕາມມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 02 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ. ໃນກໍລະນີທີ່ເດັກເກີດມາແຕ່ມີພໍ່ເທົ່ານັ້ນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 02 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເດືອນເກີດຂອງເດັກແຕ່ລະຄົນ.

ຕາມດຳລັດ 24/2023/ND-CP, ເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ສະນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນປະຈຸບັນເມື່ອເກີດລູກແມ່ນ 3,6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ໃນເວລາເກີດລູກ

ອີງຕາມມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະດັບເງິນອຸດໜູນແມ່ໃນເວລາເກີດລູກໜຶ່ງເດືອນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມ 6 ເດືອນກ່ອນການອອກລູກ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຫນ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ໃນເວລາເກີດລູກແມ່ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງເດືອນທີ່ປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍ.

ເວລາອອກວຽກເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ໃນເວລາເກີດລູກແມ່ນນັບເປັນເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ