ຮູບພາບປະກອບ - ຮູບພາບ: DOAN HOA
ໃນບົດສະຫຼຸບທີ 27 ກ່ຽວກັບສະພາບການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນໄຕຣມາດທີ 1 ແລະ ທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ສຳລັບໄຕຣມາດທີ 2 ຂອງປີ 2026, ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບ້ານ ແລະ ບ້ານນ້ອຍໆຄືນໃໝ່ຢ່າງຮີບດ່ວນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່ຕາມຄຳສັ່ງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນແຜນປະຕິບັດງານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບ 210 ທີ່ອອກພ້ອມກັບມະຕິ 105, ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ກະຊວງມະຫາດໄທ ເປັນປະທານ ແລະ ປະສານງານກັບບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການອອກດໍາລັດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດໍາເນີນງານຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຈໍານວນໜຶ່ງສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ວຽກງານນີ້ຈະສຳເລັດໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026.
ປັບປຸງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວໄຕມາດທີ 1 ປີ 2026 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕືແທ່ງ ຮອງຫົວໜ້າກົມການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ພ້ອມທັງລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍບາງຢ່າງສຳລັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດແລ້ວ.
ປັດຈຸບັນກະຊວງມະຫາດໄທກຳລັງປະສານງານກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອລາຍງານເລື່ອງນີ້ຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.
ນາງໄດ້ລະບຸແຜນການທົ່ວປະເທດສຳລັບການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່, ໂດຍແນໃສ່ໂຄງສ້າງທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນ, ໂດຍອີງໃສ່ຂະໜາດຕົວຈິງ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທິດທາງທົ່ວໄປສຳລັບການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງການບໍລິຫານມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າມັນເໝາະສົມກັບຂະໜາດ, ຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະ ລັກສະນະຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ.
ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານໃນລະດັບຮາກຖານ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງລະດັບຕາແສງ.
ປະຈຸບັນ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານສຳລັບການລວມບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຕາມຖະແຫຼງການເລກທີ 04/2012, ສະບັບປັບປຸງໂດຍຖະແຫຼງການເລກທີ 14/2018 ແລະ ຖະແຫຼງການເລກທີ 05/2022 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ.
ອີງຕາມໜັງສືວຽນ 04/2012 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສ້າງຕັ້ງບ້ານໃໝ່ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່.
ເນື້ອໃນຫຼັກຂອງຂໍ້ສະເໜີປະກອບມີຄວາມຈຳເປັນໃນການສ້າງຕັ້ງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່. ນີ້ລວມມີຊື່ຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່, ປະຊາກອນ (ຈຳນວນຄົວເຮືອນ, ຈຳນວນຄົນ) ຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່, ເຂດທຳມະຊາດ, ແລະ ຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ຄຳແນະນຳຕ່າງໆ.
ຕໍ່ໄປ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານຈັດຕັ້ງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທັງໝົດ ຫຼື ຕົວແທນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຂອງຄົວເຮືອນໃນເຂດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່ ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີການສ້າງຕັ້ງບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່; ສະຫຼຸບຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ກະກຽມບົດບັນທຶກການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ.
ຖ້າຂໍ້ສະເໜີສ້າງຕັ້ງບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍກວ່າ 50% ຫຼື ຕົວແທນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຂອງຄົວເຮືອນໃນເຂດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຈະສຳເລັດເອກະສານ (ລວມທັງບົດບັນທຶກການປຶກສາຫາລືຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ) ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງເພື່ອຂໍອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.
ພາຍໃນ 5 ວັນເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ່ມີມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຕ້ອງສຳເລັດເອກະສານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.
ຖ້າຂໍ້ສະເໜີບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍກວ່າ 50% ຫຼື ຕົວແທນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຂອງຄົວເຮືອນໃນເຂດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງບ້ານ ຫຼື ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຈະຈັດການປຶກສາຫາລືຮອບທີສອງ.
ຖ້າຂໍ້ສະເໜີຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຕົວແທນຄົວເຮືອນຫຼາຍກວ່າ 50%, ພາຍໃນ 5 ວັນເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ່ລາຍງານການລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຄັ້ງທີສອງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບສະໝັກທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ພະແນກພາຍໃນຈະກວດສອບຄືນ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.
ມາດຕະຖານສຳລັບຫົວໜ້າບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານ
ອີງຕາມໜັງສືວຽນ 04/2012 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບນາຍບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານປະກອບມີ ການມີທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ ແລະ ອາໄສຢູ່ໃນບ້ານ ຫຼື ກຸ່ມບ້ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປ; ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ; ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄຸນນະທຳ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສິນທຳທີ່ດີ; ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກປະຊາຊົນ; ທັງພວກເຂົາ ແລະ ຄອບຄົວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ແລະ ປະຕິບັດຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ ແລະ ທັກສະໃນການລະດົມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນໃຫ້ປະຕິບັດການປົກຄອງຕົນເອງຂອງຊຸມຊົນ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັ້ນສູງ.
ອີງຕາມລະບຽບການ, ຫົວໜ້າບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບາງເວລາຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ຄຽງ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເຊິ່ງຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນກຳນົດໂດຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງຕາມກົດໝາຍ.
ສຸດທ້າຍ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/quy-trinh-thuc-hien-sap-nhap-thon-to-dan-pho-20260503104152969.htm
(0)