ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ “ທຳລາຍ” ຈິດໃຈ ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດຫຍັງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈຳນວນໜຶ່ງ ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈຳນວນໜຶ່ງໃນວຽກງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດການລົງທຶນຂອງລັດ, ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ, ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ. ການພັດທະນາທຸລະກິດ, ແລະການສະຫນອງການບໍລິການໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ ...

ສະພາບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຊັກຊ້າ ແລະ ຢຸດຊະງັກວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ, ທໍາລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນອົງການຂອງລັດ, ກີດຂວາງການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງປະເທດໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປັດຈຸບັນ.

ກຳນົດທີ່ຈະທຳລາຍຈິດຕະວິທະຍາຂອງຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະຄວາມບໍ່ຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍອາຍາ 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ອະທິບາຍບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍົກອອກມາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການດັ່ງກ່າວ ລວມທັງຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ; ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ຊໍ້າຊ້ອນ ຫຼື ມີບັນຫາໃໝ່ເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດ ທີ່ຊັກຊ້າໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ; ລະບຽບການ ແລະ ກົນໄກການປະສານງານລະຫວ່າງກະຊວງ ກໍ່ຄືກັບທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ມີເວລາ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງ. ເຖິງວ່າສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງໃນການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຖືກວິໄນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ກ່າວຟ້ອງໃນຂໍ້ຫາກະທຳຜິດຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ອັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຢ້ານຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເກີດເຫດໃດກໍຕາມ, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນຝ່າຝືນລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ມັນເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິຈານຢ່າງຮຸນແຮງ ແລະ ລົບລ້າງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຢືນຢັນວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມ, ຕັ້ງໜ້າ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂົງເຂດຂອງກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນນັບມື້ນັບພັດທະນາດີ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການລົງທຶນ, ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ, ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຮັບຜິດຊອບ; ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖາບັນແລະກົນໄກ.

ກໍານົດທີ່ຈະທໍາລາຍຈິດໃຈຂອງຄວາມຜິດພາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດໃນກົດຫມາຍອາຍາ 2. — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 31 ພຶດສະພາ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວຂອງການເຮັດຜິດພາດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກອອກບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ. ໃນນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄວນສຸມໃສ່ສຶກສາອົບຮົມດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນໃນວຽກງານບໍລິຫານຂອງລັດ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນໃນປະຈຸບັນວ່າ ຖ້າບໍ່ເຮັດຫຍັງກໍບໍ່ດີ.

ຕໍ່ໜ້າບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍົກອອກມາ ແມ່ນປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ເຂັ້ມງວດໃນການກວດກາ, ສະເໜີ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ທີ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວຂ້ອງເຖິງອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການ, ອົງການ; ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນ, ການມອບອຳນາດ ແລະ ການມອບສິດ.

ກໍານົດທີ່ຈະທໍາລາຍຈິດໃຈຂອງຄວາມຜິດພາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດໃນກົດຫມາຍອາຍາ 3. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບກະຊວງ, ສາຂາ, ຊ່ຽວຊານ, 63 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳ, ແຕ່ຍ້ອນບັນຫາທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ອຳນາດ, ກະຊວງ ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ລາຍງານຕໍ່ອົງການມີອຳນາດ; ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈຳເປັນ, ໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອອອກມະຕິທົດລອງເພື່ອປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ນະວັດຕະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລັດຖະກອນ; ໂດຍໄວ ໄດ້ຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດີ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຕົນເອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບ ຫລື ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ປ່ຽນແທນແລະຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດໂດຍໄວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການ. ຮີບຮ້ອນແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ອົງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ. ບ່ອນໃດທີ່ຫົວໜ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເດັດດ່ຽວ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ສະແດງອອກໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດການນຳພາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຈະມີຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນໃນການບໍລິການປະຊາຊົນເປັນຢ່າງດີ.

ການແກ້ໄຂກຸ່ມທີ 5 ທີ່ລັດຖະມົນຕີກ່າວມານັ້ນ ແມ່ນການປຸກລະດົມທົ່ວລະບົບການເມືອງໃຫ້ເປັນເອກະພາບກັນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ຕັ້ງໃຈທຳລາຍຈິດໃຈຢ້ານຄວາມຜິດພາດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດໜ້າທີ່ລັດ. ພິເສດ, ຍົກສູງບົດບາດຊີ້ນຳຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການກວດກາ, ສືບສວນ, ໄອຍະການ, ໄຕ່ສວນ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແບ່ງບັນດາກໍລະນີລະເມີດບັນດາເຈດຈຳນົງ, ຖ້າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ສໍ້ໂກງ ຫຼື ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຈົ່ງມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ທີ່ມາ