
ຄວາມສາມາດຫຼັກຂອງ Red Academy ກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຫຼັກຂອງການສື່ສານທີ່ທັນສະໄຫມ: ການສື່ສານດິຈິຕອນແລະການຄຸ້ມຄອງສື່ມວນຊົນສັງຄົມ; ການພົວພັນສື່ມວນຊົນແລະການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ; storytelling ແລະການຄຸ້ມຄອງຊື່ສຽງ; ການສື່ສານວິກິດ ແລະ ESG; ການເປັນຜູ້ນໍາແຮງບັນດານໃຈ; ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ໃນ IMC.
"ພວກເຮົາໄປຈາກການປະຕິບັດ, ຮຽນຮູ້ຈາກຕະຫຼາດ, ແລະເຮັດວຽກກັບປະສົບການເພື່ອໃຫ້ເຕັກໂນໂລຢີກາຍເປັນ lever ສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. Red Academy ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແລະປະຕິບັດຢ່າງມີຈຸດສຸມ, ຫັນທັກສະໄປສູ່ຄຸນຄ່າທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບທຸລະກິດແລະຊຸມຊົນ," Red Communications CEO Sue Le.
ບົດລາຍງານການຮຽນຮູ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ LinkedIn 2025 ສັງເກດວ່າ 94% ຂອງຜູ້ນໍາ HR ເຫັນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນກຸນແຈ, ໂດຍອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງຕົນໄປສູ່ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ.
ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມເປັນຈິງນີ້, Red Academy ກໍ່ສ້າງໂຄງການເປົ້າຫມາຍ, ສາມາດວັດແທກໄດ້. ແຜນງານການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທິດທາງແນວຄິດສ້າງສັນເພື່ອເລືອກບັນຫາທີ່ເໝາະສົມ, ການປະຕິບັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງຜ່ານປະສົບການ ແລະ ການກະທຳເພື່ອສ້າງມູນຄ່າທີ່ຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ.

Red Academy ແມ່ນລະບົບນິເວດການຮຽນຮູ້ທີ່ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊິ່ງບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມກັນ. ມັນດໍາເນີນການຢູ່ໃນສາມເສົາຫຼັກຕົ້ນຕໍ: RedPro (ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມເລິກຕາມແຜນທີ່ຖະຫນົນສ່ວນບຸກຄົນ (ແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ການປັບຕົວ); RedBiz (ການອອກແບບໂຄງການພາຍໃນເຮືອນ ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ, ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດແລະວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ); RedOpen (ຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ເປີດ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທຸລະກິດແລະນັກສຶກສາແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ທັດສະນະ, ແລະປະສົບການປະຕິບັດ).
ໃນຂະຫນານ, ໂຄງການທີ່ປຶກສາມືອາຊີບລວບລວມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານ, ຍີ່ຫໍ້, ວິກິດການ ... ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງເນື້ອຫາແລະມາພ້ອມກັບການພິມເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານ / ຫົວຂໍ້ພິເສດ.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/ra-mat-red-academy-trung-tam-dao-tao-truyen-thong-tiep-thi-chuyen-sau-post922437.html






(0)