Masan Group ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ

ວັນທີ 8 ສິງຫານີ້, ວາລະສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັ້ນນຳຂອງອາຊີ - HR Asia ໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ກຸ່ມ Masan ເປັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024". ນີ້ແມ່ນປີທີສອງ ທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດມາຊານ (Masan) ໄດ້ຮັບກຽດຮັບລາງວັນສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງນີ້. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, Masan ບັນລຸໄດ້ 2 ປະເພດພິເສດຄື: “ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກລວມ” (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) ແລະ “ວິສາຫະກິດກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ” (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan - Best Place to Work in Asia 2024 ລາງວັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ - ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອາຊີ" ເປັນລາງວັນສາກົນປະຈໍາປີທີ່ມີຊື່ສຽງໃນພາກພື້ນອາຊີ, ການປະເມີນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍຮ້ອຍບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕທີ່ດີ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນຈັດຂຶ້ນປະຈຳປີໂດຍວາລະສານ HR Asia ດ້ວຍລາຍຊື່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລວມມີ 16 ປະເທດ ແລະ ບັນດາຕະຫຼາດໃຫຍ່ໃນອາຊີຄື: ສິງກະໂປ, ສ.ເກົາຫຼີ, ຈີນ, ຫວຽດນາມ, ໄທ, ມາເລເຊຍ. ຢູ່ ຫວຽດນາມ , ການສຳຫຼວດໄດ້ດຳເນີນຢູ່ 704 ບໍລິສັດ ໂດຍມີພະນັກງານ 53.250 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມຈາກຂັ້ນຮາກຖານເຖິງພະນັກງານອາວຸໂສເຊັ່ນ CEO, ຜູ້ອຳນວຍການ HR. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທຸລະກິດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ອຸທິດຕົນເອງຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍເພື່ອຄວາມພໍໃຈ, ສະຫວັດດີການແລະການພັດທະນາພະນັກງານ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ Masan Group

ອີງຕາມການປະເມີນຂອງ HR Asia, ກຸ່ມ Masan ມີການເຊື່ອມໂຍງກັບພະນັກງານ, ທີມງານ ແລະ ຜູ້ນຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ, ມີນະໂຍບາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເດັ່ນ, ມີຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແລະ ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳພາຍໃນທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນເປັນປະຈຳ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການພົວພັນຂອງພະນັກງານ. "ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຍຸດທະສາດການສ້າງມູນຄ່າໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາແບບຍືນຍົງ," ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Masan Group ກ່າວ. ນີ້ແມ່ນປີທີສອງຕິດຕໍ່ກັນທີ່ Masan ໄດ້ຮັບກຽດຈາກ HR Asia ເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ”. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດອີກ 2 ໝວດຄື: “ວິສາຫະກິດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ແລະລວມ” ແລະ “ວິສາຫະກິດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ”. ໃນປັດຈຸບັນ, ກຸ່ມ Masan ແມ່ນ "ເຮືອນໃຫຍ່" ຂອງພະນັກງານເກືອບ 40,000 ຄົນທີ່ເຊື່ອໃນປັດຊະຍາຂອງ "ເຮັດດີໂດຍການເຮັດດີ". ບັນດາບໍລິສັດສະມາຊິກ ແລະ ສາຂາຂອງກຸ່ມແມ່ນວິສາຫະກິດນຳໜ້າໃນຂົງເຂດຂາຍຍ່ອຍ, ສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ, ຊີ້ນເຢັນ ແລະ ຊີ້ນປຸງແຕ່ງຍີ່ຫໍ້, ຕ່ອງໂສ້ F&B, ການບໍລິການດ້ານການເງິນ, ໂທລະຄົມ ແລະ ອຸປະກອນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ລູກຄ້າມີປະສົບການຜະລິດຕະພັນ Phuc Long.

28 ປີຜ່ານມາແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ທ່ານ Masan ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກລ້ວນແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍອັນດຽວກັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມພາກພູມໃຈຂອງ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ກຸ່ມໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ສະເຫມີລົງທຶນໃນຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເພີ່ມປະສົບການຂອງພະນັກງານແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, Masan ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນການຂະຫຍາຍຕົວ - ສູນພັດທະນາພອນສະຫວັນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ Masan ເປັນສະຖານທີ່ພັດທະນາທ່າແຮງຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແລະຈຸດຫມາຍປາຍທາງສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ກຽມພ້ອມໃນອະນາຄົດ. ສູນນີ້ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ 1,700 ກວ່າຄັ້ງ ແລະ ສຳມະນາໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ລວມທັງທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ທັກສະການນຳສະເໜີ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຕັດສິນໃຈ. ຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດຶງດູດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 33,214 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສູນການຂະຫຍາຍຕົວຍັງປະຕິບັດໂຄງການເຊັ່ນ Mentoring, ການປະເມີນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, Feedback 360 ອົງສາສໍາລັບພອນສະຫວັນແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານ.

ພະນັກງານ WinMart ຮັບໃຊ້ຜູ້ບໍລິໂພກ.

ໃນປີ 2023, ເກືອບ 98% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງກຸ່ມ Masan ແລະ 99% ຂອງພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ ແລະການພັດທະນາອາຊີບ. ວິທີການທີ່ເປັນລະບົບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດກໍານົດຜູ້ນໍາທີ່ມີທ່າແຮງພາຍໃນອົງການ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ Masan ກ່າວວ່າ: "ໃນທຸກລະດັບ, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດປະຈໍາປີບົນພື້ນຖານການຮ່ວມມືແລະໂປ່ງໃສໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍແລະລາງວັນ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການຮັກສາລະບົບລາງວັນທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະເທົ່າທຽມກັນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນໃນທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ." ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະຊຸກຍູ້ພອນສະຫວັນ, Masan ໄດ້ປະຕິບັດແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ (ESOP) ເພື່ອສົ່ງເສີມການເປັນຜູ້ປະກອບການໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມມູນຄ່າຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຜະລິດຕະພັນຜັກແມ່ນສົດແລະອຸດົມສົມບູນ.

ບັນດາກຸ່ມຜູ້ບໍລິໂພກຂາຍຍ່ອຍແຖວໜ້າຢູ່ຫວຽດນາມ ຍັງພາກພູມໃຈຕໍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍຊົນຊາດຄື: ອາເມລິກາ, ອົດສະຕາລີ, ອິນເດຍ... ດ້ວຍຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ແບ່ງປັນນ້ຳໃຈດຽວກັນ - ຮັບໃຊ້ຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ສ້າງຄຸນຄ່າໃຫ້ ເສດຖະກິດ , ສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມ. Masan ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອປູກຝັງວັດທະນະທໍາຂອງການລວມຕົວແລະນໍາເອົາໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້ນຳມາເຊິ່ງທັດສະນະ, ພື້ນຖານ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງ ເພື່ອຊ່ວຍພັດທະນາຍຸດທະສາດ, ແນວຄວາມຄິດ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການເດີນທາງຮັບໃຊ້ຜູ້ບໍລິໂພກ ເພື່ອຮັບຮູ້ວິໄສທັດທີ່ວ່າ: “ທຸກຄອບຄົວຂອງຊາວຫວຽດນາມ ມີຜະລິດຕະພັນ Masan, ທຸກຄອບຄົວໃນໂລກມີຜະລິດຕະພັນ Masan ຢ່າງນ້ອຍໜຶ່ງອັນ”.

ທີ່ມາ: ຂົວການລົງທຶນ

ທີ່ມາ: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html