
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຮ່ວາງແທງຊວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ປະຕິບັດແຜນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກກັບຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຮອດປີ 2024, ຄະນະຜູ້ແທນເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫວັງວ່າຈະມີຂໍ້ມູນສະເພາະຈາກທ້ອງຖິ່ນ.
ຈາກນັ້ນ, ມີພື້ນຖານການຕີລາຄາການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ແທດຈິງ, ໝາກຜົນການປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024. ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ມີການແກ້ໄຂ ແລະ ມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ນຳພາ, ທິດທາງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກພັກໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ມະຕິສະບັບເລກທີ 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ “ນະວັດຕະກຳການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່”.
ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ Lang Son ໃນການກໍ່ສ້າງກຳລັງສະຫະພັນ, ທ່ານ Huynh Thanh Xuan ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນ, ໂຄງການ ແລະ ແຜນການສະເໜີບັນດາມາດຕະການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການສະຫະກອນ; ເຮັດວຽກງານທີ່ດີຂອງການດູແລຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸແລະຈິດວິນຍານເພື່ອຮັກສາຄົນງານ.
ມາຮອດເດືອນສິງຫາ 2024, ແຂວງ Lang Son ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ 41.576 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ 1.318 ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 1.617 ຄົນ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 15 ແຫ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 1.455 ຄົນ ຍ້ອນການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ... ສະນັ້ນຕົວເລກຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 162 ຄົນ.
ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-thu-hut-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-lang-son-10288850.html






(0)