ໃຫ້ປ່ຽນແທນເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ອ່ອນແອ ແລະມີຊື່ສຽງຕ່ຳໃນທັນທີ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າເວລາໝົດອາຍຸການ.

(ດານຈີ) - ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົດແທນທີ່ທັນເວລາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊື່ສຽງຕ່ໍາ, ແລະຜິດພາດໂດຍບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າເວລາສິ້ນສຸດຫຼືໄລຍະເວລາການແຕ່ງຕັ້ງ.

Báo Dân trí•14/11/2025

ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ກ່າວຢູ່ໃນຂໍ້ສະຫຼຸບ 210 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບອບ ການເມືອງ ໃຫ້ສົມບູນແບບໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ບົດສະຫຼຸບໄດ້ລົງນາມແລະອອກໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam.

ພາຍຫຼັງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ທົ່ວປະເທດໄດ້ຫຼຸດລົງ 34,9% ຂອງບັນດາອົງການສູນກາງ, ຄະນະຜູ້ແທນພັກ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ 100%; ຫຼຸດຜ່ອນ 46% ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ແລະ 66,9% ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ.

ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດນັບແຕ່ປີ 1945, ທົ່ວປະເທດໄດ້ຫຼຸດລະດັບການບໍລິຫານໜຶ່ງຂັ້ນ (ບໍ່ມີອົງການຂັ້ນເມືອງ), ປະຕິບັດອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

Thay thế ngay cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không cần chờ hết nhiệm kỳ - 1 — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແລ້ວ, ໝາກຜົນນີ້ໄດ້ຢັ້ງຢືນເຖິງການບຸກທະລຸ ແລະ ປະດິດສ້າງແນວຄິດທັງດ້ານການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດ, ແມ່ນວິວັດແຫ່ງ “ການຈັດຕັ້ງປະເທດຄືນໃໝ່” ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງໃນວິວັດການປະຕິບັດວິວັດການນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຊີ້ນຳຫຼາຍໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຜ່ານຜ່າໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ສົມບູນແບບ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດຕິດພັນກັບການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ.

ລັດຖະບານສູນກາງຕັດອອກທຸກລະບຽບການທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ, ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ສູງສຸດ, ເປັນມາດຕະຖານ ແລະ ເປັນຕົວເລກບັນທຶກ, ເຮັດງ່າຍ, ກວດກາງ່າຍ, ຕິດຕາມກວດກາ, ເໝາະສົມກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດໃນການປະຕິບັດວຽກງານການຈັດຕັ້ງໃໝ່...

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຈຸດສຸມຄືນໃໝ່ຢູ່ບັນດາອົງການແນວໂຮມ ປະເທດຊາດ , ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທຸກຂັ້ນຕາມໜ້າທີ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ, ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາໜັງສືພິມ, ວາລະສານ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂຶ້ນກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ (ສູນກາງ ແລະ ແຂວງ).

ລັດຖະບານສູນກາງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດຕັ້ງບັນດາບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ແລະ ບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດລະບຽບການອອກໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານປະເມີນຜົນ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ກົງໄປກົງມາ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ມີມາດຖານ, ຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ; ຕີລາຄາກຽດສັກສີພາຍໃນພັກ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ “ບາງໃນ, ບາງອອກ”, “ຂຶ້ນບາງຢ່າງ, ລົງ”; ແລະ ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ.

ພ້ອມກັບການສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງຕໍາແໜ່ງເລຂາພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາຫົວໜ້າຂະແໜງການ, ກວດກາ, ສານ, ພາສີຂອງແຂວງທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທັນການ ທົດແທນພະນັກງານທີ່ຂາດຄວາມສາມາດ, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊື່ສຽງຕໍ່າ ແລະ ຜິດພາດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ທີ່ມີຜົນງານບໍ່ດີ ໂດຍບໍ່ລໍຖ້າໃຫ້ໝົດອາຍຸການ ຫຼື ໄລຍະແຕ່ງຕັ້ງ.

ວຽກງານສຳຄັນອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຮອບຄອບຄື ກວດກາຄືນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການກຳນົດຖັນແຖວພະນັກງານການເມືອງ ໄລຍະ 2026-2031.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ການມອບໝາຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ລັກສະນະ ແລະ ລັກສະນະຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ; ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຕ້ອງຈັດຕັ້ງແລະມອບໝາຍຈຳນວນຮອງຜູ້ແທນຢ່າງເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນບັນດາລະບຽບການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເໝາະສົມໃນທ້າຍປີ 2030.

ພິເສດ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງໃນການສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງເງິນເດືອນ...

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm