ຮຸ່ນ "ວິສະວະກອນ 57": ຊັບພະຍາກອນຫນຸ່ມເພື່ອປະຕິບັດມະຕິ 57

( ດ່ານັ້ງ ) - ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງບຸກເບີກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນພາລະກິດປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 57, ນຳຫວຽດນາມ ກ້າວໄປໜ້າຢ່າງວ່ອງໄວບົນເສັ້ນທາງປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Báo Dân trí•08/05/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 7/5, ບໍລິສັດFPT ໄດ້ຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສພັດທະນາກຳລັງແຮງໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ພິທີເປີດກວ້າງການພົວພັນຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດມະຕິ 57-NQ/TW.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ມະຕິເລກທີ 57 ໄດ້ອອກໂດຍ ກົມການເມືອງ ປີ 2024 ດ້ວຍວິໄສທັດຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກດີຈີຕອນ.

ຈຸດປະສົງຫຼັກອັນໜຶ່ງຂອງມະຕິແມ່ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານ ເຈືອງຢາບິ່ງ, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານບໍລິສັດ FPT ໄດ້ແບ່ງປັນບົດຄວາມທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກມະຕິ 68-NQ/TW ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam: “ນັກທຸລະກິດແມ່ນທະຫານຢູ່ແຖວໜ້າ ເສດຖະກິດ ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທ່ານບິ່ງມິງແລ້ວ, ສົງຄາມໃນປະຈຸບັນບໍ່ແມ່ນສົງຄາມດ້ວຍອາວຸດຍຸດໂທປະກອນທະຫານຄືໃນອະດີດອີກແລ້ວ, ແຕ່ແມ່ນສົງຄາມດ້ານຄວາມຮູ້, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI.

ຮຸ່ນວິສະວະກອນ 57: ຊັບພະຍາກອນໜຸ່ມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 57 - 1

ທ່ານ Truong Gia Binh - ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານບໍລິສັດ FPT ຢືນຢັນວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຼັກແຫຼ່ງໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕ (ພາບ: BTC).

ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຖ້າປີ 1945, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການການສຶກສາທົ່ວປວງຊົນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດອ່ານຂຽນ, ປະຈຸບັນ, ທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້ຈັກນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປັນຍາປະດິດເພື່ອໃຫ້ທັນການພັດທະນາຂອງໂລກ.

ນັກສຶກສາຫວຽດນາມທຸກຄົນໃນປະຈຸບັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ທັກສະ AI, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ.

ທ່ານປະທານ FPT ກ່າວວ່າ “ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ໄດ້, ພວກເຮົາຈະຖືກປະຖິ້ມຈາກເກມເຕັກໂນໂລຊີ.

ຂໍ້ສະເຫນີແນະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງປະເທດ

ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື “ພັດທະນາຂະບວນການໃໝ່ໃຫ້ແກ່ປະເທດ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດມະຕິ 57-NQ/TW”, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ FPT ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ມະຕິ 57-NQ/TW ແມ່ນວິວັດການ, ເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ປະເທດ, ພິເສດແມ່ນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຮັບຮູ້ຈິດໃຈຂອງມະຕິ 57, ພວກເຮົາພວມປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າພັນທະມິດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍຸດທະສາດໄດ້ເກີດມາ."

ຕາມທ່ານໂຄອາແລ້ວ, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ນຳມາສູ່ໂຮງຮຽນຈະສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ. ເມື່ອຮຽນຈົບ, ນັກສຶກສາສາມາດກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດພິເສດຫຼືຜູ້ບໍລິຫານວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ບໍາລຸງລ້ຽງໂດຍຈິດໃຈຂອງມະຕິ 57.

“ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າຮອດປີ 2045, ຫວຽດນາມ ຈະມີບັນດາຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນໂລກ, ປະກອບສ່ວນສ້າງປະເທດພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ”.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ເລແທງຕຸ່ງ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງທະນາຄານ VietinBank ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາມທັດສະນະຂອງ VietinBank, ພວກເຮົາຖືວ່າ ມະຕິເລກທີ 57 ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ທົ່ວສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນລະດົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນທົ່ວລະບົບ. ເພາະວ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຄືມື້ນີ້, ຖ້າພວກເຮົາຊ້າ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກແທນທີ່ອີກ.

ຮຸ່ນວິສະວະກອນ 57: ຊັບພະຍາກອນໜຸ່ມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 57 - 2

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າມີຍຸດທະສາດທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕ່ການປະຕິບັດຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຄື: “ເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບ ແລະ ຮອບດ້ານຈາກກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນເຖິງວັດທະນະທຳຂອງອົງການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປັດໄຈຕັດສິນຢູ່ໃສ? ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນປະຊາຊົນ - ແລະນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງການລິເລີ່ມຂອງພັນທະມິດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍຸດທະສາດຢ່າງສົມບູນ. ທີ່ທະນາຄານ VietinBank, ພວກຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງທຸກທິດພັດທະນາ, ແລະ ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕີລາຄາສູງແນວຄິດນີ້,” ທ່ານ Tung ກ່າວຕື່ມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ບັນດາຜູ້ເວົ້າລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມທ້າທາຍລວມຂອງການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດບັນດາມະຕິ, ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ພັນທະມິດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍຸດທະສາດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ "ວິສະວະກອນ 57" ທີ່ລິເລີ່ມໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ FPT.

ໂຄງການນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອເປັນນະວັດຕະກໍາ, ວ່ອງໄວ, ແລະພາກປະຕິບັດ, ແລະໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບນັກສຶກສາໃນຕອນຕົ້ນ. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມລວມມີການຄຸ້ມຄອງລັດ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ປະສົບການຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າ, ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຂອງ AI ໃນການພັດທະນາຫຼັກສູດ ແລະ ການສິດສອນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກບັນດາຂະແໜງການຄື: ທະນາຄານ (VietinBank), ການຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍ (ພະແນກ IV), ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ (ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ), ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ສະຖາບັນ Cryptography) ລ້ວນແຕ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

"Engineer 57" ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ (AI, cloud, cybersecurity) ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ, ທັກສະການວິເຄາະທຸລະກິດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂະບວນການຫັນປ່ຽນ.

ບັນດາໂຄງການພັນທະມິດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄື “ວິສະວະກອນ 57” ຄາດວ່າຈະສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລຸ້ນໃໝ່ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດ, ນຳຫວຽດນາມຂຶ້ນສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄຸນຄ່າທົ່ວໂລກ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm