700,000 ຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອກຳນົດອາຍຸຖືກຫຼຸດລົງ

ໃນເອກະສານການປະເມີນຜົນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ທີ່ກະຊວງຍຸຕິທຳ ປະກາດໃຊ້ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດອາຍຸການຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມແຕ່ 75 ປີຂຶ້ນໄປ, ແທນທີ່ຈະເປັນອາຍຸ 80 ປີຂຶ້ນໄປຄືໃນຮ່າງກ່ອນ.

ການຫຼຸດອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມຈາກ 80 ປີລົງມາເປັນ 75 ປີ ຊ່ວຍໃຫ້ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມກວມເອົາຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າ. — ການຫຼຸດອາຍຸເງິນບໍານານສັງຄົມລົງຈາກ 80 ຫາ 75 ປີ ຊ່ວຍໃຫ້ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມກວມເອົາຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເຕີມເງິນບຳນານສັງຄົມໃຫ້ເປັນລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງຫຼຸດອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມລົງເທື່ອລະກ້າວຈາກ 75 ປີຂຶ້ນໄປ ໂດຍບໍ່ເສຍເງິນບໍານານ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມລາຍເດືອນອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ເພີ່ມໝວດກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ, ໃນນັ້ນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປ; ໂດຍບໍ່ມີເງິນບໍານານ ຫຼືເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈໍາເດືອນອື່ນໆ ຕາມທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ.

ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມແມ່ນ 500.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ.

ເມື່ອຜູ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມເສຍຊີວິດ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບພິທີສົບຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຄັ້ງໜຶ່ງ 10.000.000 ດົ່ງ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ສະເໜີນີ້ແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ປັບປຸງອາຍຸການຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມເທື່ອລະກ້າວ” ຂອງມະຕິເລກທີ 28/TW ເພື່ອສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍປະມານ 60% ຂອງປະຊາຊົນຫຼັງກິນເບັ້ຍບຳນານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນບຳນານສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສະບັບທີ 203. ຄ່ອຍໆດັດປັບອາຍຸການຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ (ລວມທັງພາກບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈ) ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ (ບໍ່ເກີນ 15 ປີຈ່າຍ) ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ (ບໍ່ຮອດ 75 ປີ) ສາມາດເລືອກຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ (ຢ່າງນ້ອຍເທົ່າກັບລະດັບເງິນບໍານານສັງຄົມ) ສໍາລັບອາຍຸຂອງເງິນບໍານານ, ໄລຍະເວລາການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ແລະລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມປະຈຳເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ກະຊວງແຮງງານ ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກ່າວວ່າ: “ລະບຽບການນີ້ ແນໃສ່ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມງົບປະມານແຫ່ງລັດ (ງົບປະມານແຫ່ງລັດສະໜັບສະໜູນການປະກັນສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ນັບແຕ່ເວລາພະນັກງານຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ)”.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 5 ປີ ດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປັດຈຸບັນ ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມນັບແຕ່ອາຍຸ 65 ປີ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງລໍຖ້າເຖິງອາຍຸ 75 ປີ. ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບ 10 ປີຕົ້ນຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີເວລາ 5 ປີ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານ. ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕີລາຄາວ່າ: ສຳລັບງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ເງິນບຳນານສັງຄົມປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອາຍຸສູງອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ ຫຼື ປະກັນໄພສັງຄົມອື່ນໆແມ່ນຈະເພີ່ມຈາກ 360.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເປັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເຊິ່ງແຫຼ່ງທຶນຂອງລັດຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ. ກຸ່ມນີ້. ທຶນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄາດຄະເນປະມານ 7,1 ຕື້ດົ່ງ/ປີ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານຫຼືຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມປະຈໍາເດືອນອື່ນໆ, ການເພີ່ມລະດັບເງິນອຸດໜູນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍຂື້ນເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຄາດຄະເນວ່າ ປະຈຸບັນມີຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ອາຍຸ 80 ປີ ປະມານ 1,2 ລ້ານຄົນ ທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມລາຍເດືອນອື່ນໆ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສັງຄົມ. ເມື່ອອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມຫຼຸດລົງຈາກ 80 ມາເປັນ 75 ປີ, ຈະມີຜູ້ອາຍຸສູງປະມານ 700,000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ.

STRONG

ແຫຼ່ງທີ່ມາ