ຂາດພະນັກງານ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນເກີດຂຶ້ນ, ຕາແສງ ບ່າວບັງ ແລະ ເຈືອງວັນໂຕ ສະເໜີປົດ

ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຕິບັດງານຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ການນຳຂອງຕາແສງ ບ໋າວບັ່ງ ແລະ ເຈືອງວັນເຖືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍຕຳແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນພະແນກແມ່ນຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ມີຫຼາຍລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•25/09/2025

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 25 ກັນຍາ, ຄະນະປະຕິບັດງານຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໂດຍທ່ານ ດັ້ງມິງທົງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ໄດ້ລົງກວດກາ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ, ຊີ້ນໍາ, ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດບັນດາຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢູ່ຕາແສງ ບ໋າວບັ່ງ ແລະ ເຈືອງວັນເຖາະ.

ຄະນະເຮັດວຽກລວມມີ: ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນມິນ, ກຳມະການປະຈຳພັກນະຄອນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນ; ທ່ານ ຮ່ວາງເຕີນດິງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ; ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ, ກຳມະການກວດກາພັກນະຄອນ...

ຂາດພະນັກງານວິຊາການໃນລະດັບພະແນກ

ລາຍງານຕໍ່ຄະນະ, ສະຫາຍ ຫວູວັນຕື໋, ຮອງເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ເຈິ່ນວັນເຖາະ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ ມີຄຸນສົມບັດ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ ແລະ ປະສົບການທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ການງານໃນປະຈຸບັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທີມງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດເຊັ່ນ: ທັກສະໃນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການ. ບາງຕໍາແໜ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສູງ, ຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພ້ອມກັນ ...

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ພະແນກ ເສດຖະກິດ ຂອງເມືອງມີ 12 ຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພະນັກງານພຽງ 7 ຄົນ.

ປະຈຸບັນ, ພະແນກ ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ບໍ່ມີແພດໝໍ, ຂະນະທີ່ອົງການນີ້ຮັບຜິດຊອບ 4 ດ້ານ ມີ 98 ໜ້າທີ່, ແຕ່ມີພະນັກງານນຳພາ 2 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 4 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ຈິ່ງເຮັດໃຫ້ວຽກງານເກີນກຳນົດ. ນອກນີ້, ກົມຍັງບໍ່ທັນມີນັກວິຊາການບັນຊີ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປຶກສາຫາລື ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ປະຊາຊົນ.

ສະນັ້ນ, ຕາແສງ ເຈີ່ນວັນທ້ວ ແນະນຳໃຫ້ນະຄອນ ໂດຍໄວ ໃຫ້ທິດທາງກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບພະນັກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ, ເປັນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງແຜນການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ຮັດແໜ້ນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະຫາຍ ຫງວຽນຝູ໋ຈ້ອງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ບ່າວບາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວຕາແສງມີ 90 ຄົນ, ໃນນັ້ນບັນດາອົງການວິຊາຊີບຂັ້ນຕາແສງ (ລວມທັງຄົນງານບໍ່ອາຊີບ) ມີ 52 ຄົນ. ອີງຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເມື່ອເຕົ້າໂຮມກັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຈັດສັນພະນັກງານ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຕາມຄວາມຊຳນານງານ ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຕາແສງຍັງຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບາງຂົງເຂດສຳຄັນ. ສະເພາະພະແນກເສດຖະກິດມີ 12 ຕໍາແໜ່ງ ແຕ່ປະຈຸບັນຍັງຂາດ 6 ຕໍາແໜ່ງ.

ຫຼື ພະແນກວັດທະນະທໍາ-ສັງຄົມ ມີ 10 ຕໍາແໜ່ງ, ປັດຈຸບັນຍັງຂາດ 4 ຕໍາແໜ່ງ. ສະນັ້ນ, ຕາແສງ ບ໋າຍບິ່ງ ສະເໜີໂດຍໄວ ກຳນົດໂຄຕ້າພະນັກງານສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ອອກເອກະສານແນະນຳພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາພະແນກການຂອງເມືອງ ແລະ ສາຂາ ໄດ້ຕອບຄຳສະເໜີ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີ.

ຂັ້ນຕອນເກີດຂຶ້ນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການບໍລິຫານ, ຕາແສງ Tru Van Tho ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໄດ້ປະຕິບັດ 363/363 ລະບຽບການພາຍໃນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ, ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການກຳນົດກ່ຽວກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຍັງມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃນລະບຽບການຄື: ຢືນຢັນເຮືອນຢູ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເພື່ອຂຶ້ນທະບຽນຢູ່ຖາວອນ, ຢືນຢັນຄອບຄົວຫຍຸ້ງຍາກ, ຢືນຢັນບໍ່ມີເຮືອນຢູ່, ຢືນຢັນການຊຳລະຢາງ...

ສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ນະຄອນຕື່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ເກີດຂຶ້ນແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການກຳນົດຢ່າງເປັນທາງການເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ລະບຽບການບໍລິຫານ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມາຮອດວັນທີ 23 ກັນຍາ 2025, ຕາແສງ ບ໋າງ ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກ 1.127 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່ມີ 1,090 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍກົງແມ່ນ 37.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງຄົງມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການກຳນົດຢ່າງເປັນທາງການ, ໃນນັ້ນມີ 437 ບັນທຶກນອກບັນຊີລາຍຊື່ລະບຽບການບໍລິຫານ. ນີ້ແມ່ນບັນດາລະບຽບການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທີ່ດິນ, ຢັ້ງຢືນສະຖານທີ່ລ້ຽງສັດ, ຢັ້ງຢືນສະຖານທີ່ຢູ່ອາໄສຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເພື່ອຂຶ້ນທະບຽນຖາວອນ, ຢືນຢັນການເຂົ້າເຖິງທົ່ວປວງຊົນ, ດັດແກ້ທີ່ດິນຢູ່ອາໄສ, ຢືນຢັນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຫຼຸດຄ່າຮຽນ ແລະ ອື່ນໆ.

ຕາແສງ ບ໋າງ ແນະນຳໃຫ້ນະຄອນອອກເອກະສານກ່ຽວກັບການແບ່ງແຍກ ແລະ ມອບສິດອຳນາດສະເພາະໃຫ້ຕາແສງ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ສະເພາະໃນປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ມີການຊີ້ນໍາກ່ຽວກັບຂະບວນການເລກເຮືອນ; ການປະເມີນໂຄງການ; ບໍ່ມີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖະໜົນຫົນທາງ ເພື່ອອະນຸມັດການເຊື່ອມຕໍ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານວິຊາການກັບເສັ້ນທາງທີ່ຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງ...

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ດັ້ງມິງແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະຫລຸບການເຮັດວຽກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດໂຮ່ຈິມິນ ດັ້ງມິງແທງ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງ 2 ທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ທ່ານຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕີລາຄາຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດ້ານດີ, ດ້ານລົບ, ຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງກີດຂວາງ. ບັນຫາທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນສາຍສົ່ງຫຼືຊອບແວ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການທັນທີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ ການສຶກສາ , ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຮຽນ-ການສອນ ຄວນໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ.

ໃນການຄຸ້ມຄອງອະສັງຫາລິມະຊັບ, ຕ້ອງກວດກາຄືນປະສິດທິຜົນຂອງການນຳໃຊ້ເງິນທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງປະຊາຊົນແລະທີ່ດິນພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ຮັບປະກັນການຂຸດຄົ້ນຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ແຜນການສະເພາະ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງແຜນການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສົມບູນແບບ ໂດຍສົມທົບກັບການວາງແຜນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ໃນສະພາບທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນປະຕິບັດແຜນແມ່ບົດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກວດກາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການລາຍງານບັນດາບັນຫາເພື່ອແກ້ໄຂ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ກຳນົດວຽກງານຂອງແຕ່ລະຝ່າຍໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ.

CAM NUONG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html