ການຂາດແຄນພະນັກງານສັງຄົມ

ອາຊີບ "ຮັບໃຊ້ຮ້ອຍຄອບຄົວ"

ໃນມື້ທຳອິດຂອງອາທິດ, ກົມກວດພະຍາດນອກໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີຄົນເຈັບນັບພັນຄົນມາກວດ. ຫຼາຍຄົນສັບສົນກ່ຽວກັບວິທີເຮັດຂັ້ນຕອນການກວດທາງການແພດໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳລະອຽດຈາກພະນັກງານພະແນກສັງຄົມສົງເຄາະຂອງໂຮງໝໍ.

MSc. ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງດຶກ, ຫົວໜ້າພະແນກສັງຄົມສົງເຄາະ, ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນເວລາກວ່າ 20 ປີ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ລະມື້ຢູ່ໂຮງໝໍແຫ່ງທີ 2 (ນະຄອນ Thu Duc) ເທົ່ານັ້ນ, ມີຄົນເຈັບປະມານ 3.000 – 4.000 ຄົນມາກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ. overloaded, ທ່ານຫມໍບໍ່ມີເວລາແລະພະລັງງານພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງຄົນເຈັບແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

“ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຫຼາຍຄົນ, ຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ຄົນເຈັບ, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບແພດໝໍ, ພະຍາບານ, ພາຍຫຼັງຄົ້ນພົບສາເຫດ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ອະທິບາຍລະອຽດ, ຄົນເຈັບສ່ວນຫຼາຍຮູ້ສຶກດີໃຈ ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາທ່ານໝໍປິ່ນປົວ, ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄະນະແພດຍັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ”.

ThS Nguyễn Hồng Diễm, Trưởng Phòng CTXH, Bệnh viện Ung bướu TPHCM trao tặng quà cho bệnh nhân đang điều trị tại bệnh viện

MSc. ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງດິ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກສັງຄົມສົງເຄາະ, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄົນເຈັບທີ່ພວມປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍ.

ນອກຈາກຈະເປັນ "ແຂນຂະຫຍາຍ" ລະຫວ່າງຄົນເຈັບແລະທ່ານຫມໍ, ພະນັກງານສັງຄົມໃນໂຮງຫມໍຍັງ "ເຄາະປະຕູ" ເປັນປະຈໍາເພື່ອລະດົມຜູ້ໃຈບຸນແລະທຸລະກິດເພື່ອຊ່ວຍຄົນເຈັບທີ່ທຸກຍາກແລະໂຊກບໍ່ດີເອົາຊະນະພະຍາດຮ້າຍແຮງ. ເຖິງວ່າເປັນການຍາກຫຼາຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກດີໃຈຫຼາຍເມື່ອມີຄົນເຈັບລາຍງານວ່າເຂົາເຈົ້າດີແລ້ວແລະໄດ້ອອກຈາກໂຮງໝໍ.

ສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ໂຮງໝໍສູນກາງ 100%, ໂຮງໝໍແຂວງ, ນະຄອນ 97% ແລະ ໂຮງໝໍເມືອງເກືອບ 90% ມີພະແນກການສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະບອບການປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍບໍ່ເໝາະສົມ; ພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກນອກເວລາ (ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 60%), ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານ/ພະນັກງານຂອງພະແນກ/ທີມງານ ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະແມ່ນຕໍ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສັງຄົມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ/ສະຖານທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ; ບໍ່ມີມາດຕະຖານຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ການປິ່ນປົວ ...

ກໍາຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດມີເຄືອຂ່າຍຜູ້ຮ່ວມມືດ້ານວຽກງານສັງຄົມ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະມານ 230.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານ 35.000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມພາກລັດ ແລະ ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນ; ເກືອບ 100,000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມ ແລະ ສະຫະພັນທຸກຂັ້ນ; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນການຮ່ວມມືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ປ້ອງກັນຄວາມຊົ່ວຮ້າຍໃນສັງຄົມ, ປົກປັກຮັກສາເດັກ ແລະ ພັດທະນາຊຸມຊົນ... ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນຫຼາຍ, ແຕ່ປະຈຸບັນທົ່ວປະເທດມີໂຮງຮຽນ 76 ແຫ່ງ ແລະ ສະຖານທີ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສັງຄົມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລພຽງ 30% ເທົ່ານັ້ນ.

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນພຽງແຫ່ງດຽວ, ປະຈຸບັນມີ 6.500 ຄົນອອກແຮງງານສັງຄົມ. ສະເພາະ 3.000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເມືອງ ແລະ ພະນັກງານສັງຄົມຂອງຫວອດ, ບ້ານ, ເມືອງ 1 ພັນກວ່າຄົນ; ປະມານ 2.500 ຄົນຈາກພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ , ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ພະແນກຍຸຕິທຳ, ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ… ໜູນຊ່ວຍ 92 ສະຖານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ (ທັງພາກລັດ ແລະ ບໍ່ສາທາລະນະ), ເບິ່ງແຍງດູແລ, ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສັງຄົມໃຫ້ປະຊາຊົນປະມານ 170.000 ຄົນ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສັງຄົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.

“ການປະສານສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວຽກງານສັງຄົມແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດມາກ່ອນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັກສະນະການປະສານງານພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ບັນດາໂຄງການ, ໂຄງການ, ຍັງບໍ່ທັນເປັນລະບົບເປັນແຜນການຮ່ວມມືໄລຍະຍາວ ແລະ ເຕົ້າໂຮມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍ, ຍັງບໍ່ທັນມີລະບົບເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄາດໝາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສະນັ້ນ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນພາຍໃນຂອງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວຽກງານສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສະນັ້ນ, ຂະແໜງວິຊາສະເພາະຂອງນະຄອນ ດ່າໜັງ, ທ່ານ ເລືອງທິມາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ. ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ.

ຕາມທ່ານ ເລວັນທິງ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືກັບ 7 ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນການສຶກສາໃນນະຄອນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຮັບໃຊ້ວຽກງານສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ທ່ານ ດຣ ຟ້າມງອກແທ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການວິທະຍາເຂດ II, ມະຫາວິທະຍາໄລແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ແບ່ງປັນວ່າ: ວຽກງານສັງຄົມແມ່ນອາຊີບໃຫມ່ພໍສົມຄວນຢູ່ຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການຮ່ວມມື, ສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາກົມ, ສາຂາ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວຽກງານສັງຄົມ. ໂຮງຮຽນມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນສົມທົບກັບພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໃນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັງຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ອຸທິດສ່ວນໃຫ້ແກ່ອາຊີບວຽກງານສັງຄົມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວ໋ຽນຕວນຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ): ໃນໄວໆນີ້ ຈະອອກມາດຕະຖານຄວາມອາດສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານສັງຄົມຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ການແພດມີປະສິດທິຜົນ, ພະນັກງານແພດ-ລັດຖະກອນ ມີຄວາມໝັ້ນທ່ຽງໃນພາລະກິດອັນຍາວນານຕໍ່ໂຮງໝໍ..., ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງໄດ້ອອກມາດຕະຖານຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ-ສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍໂດຍໄວ; ສະບັບເລກທີ 43/2015/TT-BYT ຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຄຸ້ມຄອງແບບຟອມ ແລະ ວຽກງານຂອງພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ; ສ້າງມາດຖານການປະເມີນຄຸນນະພາບວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ, ເປັນຄູຝຶກ, ຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ; ສ້າງຕັ້ງພະແນກການສັງຄົມເພີ່ມເຕີມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະແພດສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈີມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດ ແລະ ການຢານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ...

ທີ່ມາ