ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສ້າງສັນ - ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກ ກວາງນິງ

ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ເປີດຕົວຫຼາຍ ການເຄື່ອນໄຫວແບບຈຳລອງ ໃນ CNLĐ, ເຊັ່ນ: “ຜູ້ອອກແຮງງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ” , “ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”… ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ປະຢັດຕົ້ນທຶນ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຄາສິນຄ້າ, ປັບປຸງວຽກງານຄວາມປອດໄພ , ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານ .

ຫົວໜ່ວຍກົນຈັກໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນກໍ່ແມ່ນຫົວຄິດປະດິດສ້າງ (ໃນຮູບ: ພະນັກງານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກົນຈັກຮອນແກ). — ໜ່ວຍກົນຈັກໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນແມ່ນຫົວຄິດປະດິດສ້າງ (ໃນຮູບ: ກຳມະກອນບໍລິສັດຮ່ວມມືກົນຈັກ Hon Gai).

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວ “ນັກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສ້າງສັນ”, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບຸກຄົນ 1.095 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ 2,19 ຕື້ດົ່ງ. ແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ 30-50 ສະບັບ. ບາງໂຄງການຄົ້ນຄວ້າແບບປົກກະຕິໄດ້ນໍາເອົາປະສິດທິພາບສູງເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ກົນຈັກຂອງການຂຸດເຈາະອຸໂມງ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນ; ຄົ້ນຄ້ວາການເຊື່ອມໂຍງຂອງລະບົບຄວບຄຸມລະບາຍອາກາດ, ການຕິດຕາມອາຍແກັສບໍ່ແຮ່; ຄົ້ນຄວ້າອອກແບບ ແລະ ຜະລິດສາຍແອວລຳລຽງຄວາມອາດສາມາດສູງ; ການຜະລິດ winches ສາຍເພື່ອປະຕິບັດຄົນ; ນຳໃຊ້ກົນໄກການຜະລິດ ແລະ ການລະເບີດໃນບໍ່ແຮ່ເປີດ; ການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນກົນຈັກຂະຫນາດໃຫຍ່ synchronous ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມປອດໄພ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມລະດັບຊາດ ແລະ ຫົວຂໍ້ສະເພາະຈຳນວນໜຶ່ງ: “ຄົ້ນຄວ້ານຳໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ເພື່ອຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງອຸໂມງໃນຂະບວນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນເຂດ ກວາງນິງ ” ຂອງຜູ້ຂຽນ. Dinh Van Cuong, ຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີກໍ່ສ້າງໃຕ້ດິນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ (ສະຖາບັນ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີບໍ່ແຮ່ - Vinacomin), ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າກຳໄລ 450 ຕື້ດົ່ງ; “ຄົ້ນຄວ້າການນຳໃຊ້ລະເບີດ emulsion 08 (NTR08) ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການບໍລິການລະເບີດນອກ TKV” ໂດຍທ່ານ Trinh Hai Cuong, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳເຄມີບໍ່ແຮ່, ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າກຳໄລ 34,5 ຕື້ດົ່ງ; “ການສ້ອມແປງລົດຂຸດຫີນ XD-0.32 ດ້ວຍການຕິດຕັ້ງລະບົບໄຮໂດຼລິກ” ໂດຍກຸ່ມນັກປະພັນ ຫງວຽນວຽດເກື່ອງ, ເຈີ່ນກວາງດວນ, ບຸ້ຍວັນຮິງ (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນອູ່ບີ່) ໄດ້ຮັບລາງວັນຊຸກຍູ້ການແຂ່ງຂັນປະດິດສ້າງເຕັກນິກຫວຽດນາມ (Vifotec) 2019...

ພະນັກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ພູເຂົາໄຂມັນເຮັດວຽກຫນັກໃນການຜະລິດ. — ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ Nui Beo ພວມເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນການຜະລິດ.

ການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນ “ຄົນງານດີ - ຄົນງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ” ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກກຳມະກອນ. ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ ຖືວ່າເປັນກຸນແຈສຳຄັນໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ປະຢັດເຄື່ອງບໍລິໂພກ, ຫຼຸດຕົ້ນທຶນການຜະລິດ, ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.

ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ເໝົາເຄ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ເປັນເອກະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນງານດີ - ຄົນງານສ້າງສັນ”. ໃນປີ 2024, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດມີປະມານ 250 ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ທຳມະດາແມ່ນຂໍ້ລິເລີ່ມ “ປັບໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງຊັ້ນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ສົມທົບກັບການຂຸດເຈາະເສັ້ນຂວາງດ້ານເທິງ ເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການຟື້ນຟູຖ່ານຫີນຢູ່ເຂດການຜະລິດຂອງ Seam 10, ຊັ້ນ Wing ເໜືອ +2129/+327” ໂດຍກຸ່ມຜູ້ຂຽນ Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi , Le Van Nang (10).

ຕາມທ່ານ ໂດ໋ວັນຕິງ, ຮອງຜູ້ຈັດການກອງປະຊຸມສຳມະນາບໍ່ແຮ່ 10 ແລ້ວ, ກ່ອນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຂໍ້ລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວ, ອັດຕາການຟື້ນຟູຖ່ານຫີນບັນລຸໄດ້ພຽງແຕ່ 50% ຂອງແຜນການທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ ເນື່ອງຈາກ seam ມີຫຼາຍຊັ້ນຂອງຫີນ sandwiched, ຄວາມຍາວຂອງ seam ແມ່ນບາງໆ 3,33m, ລະດັບຄວາມຊັນສະເລ່ຍຂອງ seam ແມ່ນ 45 ອົງສາ. ຫຼັງຈາກການນໍາໃຊ້ການແກ້ໄຂການປັບໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງຊັ້ນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ລວມກັບການຂຸດຂຸມເທິງເສັ້ນຂວາງ, ອັດຕາການຟື້ນຕົວຂອງຖ່ານຫີນໃນພື້ນທີ່ການຜະລິດຂອງ Seam 10, North Wing layer +2129/+327 ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 60%, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພື້ນທີ່ການຜະລິດທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ວົງເງິນກຳໄລເມື່ອນຳໃຊ້ຂໍ້ລິເລີ່ມແມ່ນກວ່າ 5,5 ຕື້ດົ່ງ.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນບໍລິສັດຄັດເລືອກຖ່ານຫີນ Cua Ong ໄດ້ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄົນງານແຂ່ງຂັນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. — ບັນດາການນຳສະຫະພັນບໍລິສັດບໍ່ຖ່ານຫີນ Cua Ong ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານແຂ່ງຂັນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ທ່ານ ຟ້າມຮົ່ງຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຕອບສະໜອງ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງ, ປະດິດຄິດສ້າງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມຕາມຄຸນລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ງານມະໂຫລານປະດິດຄິດສ້າງ, “ງານແຂ່ງຂັນມືຄຳ”, “ສະໂມສອນປະດິດຄິດສ້າງ”... ແຕ່ລະປີ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ, ມູນຄ່າ 80 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ. ຫຼາຍກວ່າ 750 ຕື້ດົ່ງ/ປີ.

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ແນວຄິດປະດິດສ້າງຂອງສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄຸນຄ່າດ້ານເສດຖະກິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຫົວໜ່ວຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງຄຸນຄ່າທາງດ້ານຈິດໃຈ, ລະດົມກຳລັງໃຈຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ແຮ່.

ທີ່ມາ