ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງເພດຢູ່ຫວຽດນາມ

ຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເພດຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະຕິບັດການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍເທື່ອລະກ້າວ.

ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ຫວຽດນາມບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. (ທີ່ມາ: Suckhoedoisong.vn)

ດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ອັນດັບ

ຕາມບົດລາຍງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທົ່ວໂລກປີ 2022 ທີ່ເວທີປາໄສ ເສດຖະກິດ ໂລກ (WEF) ຈັດພິມໃນເດືອນ 7/2022, ລະດັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022 ແມ່ນ 83/146 ປະເທດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ອັນດັບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 (ປີ 2021, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດອັນດັບ 87/144 ປະເທດ), ໃນນັ້ນ, ບັນດາຕົວຊີ້ວັດດ້ານສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງມີຄວາມຄືບໜ້າ.

ການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ, ຄ່ອຍໆຮັບປະກັນບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໃນຂະແໜງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ຫວຽດນາມຢືນອັນດັບທີ 60 ໃນ ໂລກ , 4 ໃນອາຊີ ແລະ ອັນດັບ 1 ໃນສະຫະພັນລັດຖະສະພາລະຫວ່າງປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການເລືອກຕັ້ງ; ອັນດັບທີ 3 ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ ແລະ ອັນດັບທີ 47 ຂອງ 187 ປະເທດໃນໂລກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຈັດອັນດັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນດ້ານການເມືອງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ.

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງຢູ່ບັນດາອົງການຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ພິເສດແມ່ນດ້ານຄຸນນະພາບ. ປະເທດຂອງພວກເຮົາຍັງຢູ່ໃນອັນດັບທີ 1/3 ຂອງບັນດາປະເທດໃນດ້ານອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍິງ ແລະ ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍາລັງແຮງງານ.

ໃນປີ 2022-2023, ໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມ ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຟື້ນຟູຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແຂງແຮງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກຸ່ມທີ່ດ້ອຍໂອກາດຄືແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ. ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈອັນແຮງກ້າຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ສິດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນເພດຍິງໃນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ XV ບັນລຸ 30,26, 3,46% ສູງກວ່າສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ XIV ແລະສູງສຸດນັບແຕ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ V (ປະຈຸບັນຈັດອັນດັບ 62/190 ປະເທດ); ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແມ່ນ 48,3%. ອັດຕາສ່ວນວິສາຫະກິດແມ່ຍິງບັນລຸ 26,5%, ປະກອບສ່ວນດັດຊະນີຄວາມຄືບໜ້າຂອງວິສາຫະກິດແມ່ຍິງຢູ່ຫວຽດນາມ ຈັດອັນດັບ 9/58 ປະເທດ; ອັນດັບ 2/6 ປະເທດ ອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ທີ່ສຶກສາ. ແມ່ຍິງໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບ ສະຫະປະຊາຊາດ...

ພາຍຫຼັງ 12 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຂອງຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2011-2020 ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້, ຄວາມແຕກໂຕນດ້ານເພດຢູ່ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງມີຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ... ພິເສດແມ່ນໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ອັດຕາຫວ່າງງານຂອງຄົນງານຍິງສູງກວ່າຄົນງານເພດຊາຍ.

ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ

ຫົວໜ້າກົມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລ ແຄ໋ງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2022, ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຈາກບັນດາການນຳຂອງພັກ, ລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບທາງເພດເຂົ້າໃນຂໍ້ສະເໜີໂຄງການພັດທະນາກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດປະຈຳປີ ແລະ ບັນດາໂຄງການກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດ ແລະ ໂຄງການກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນລ້ວນແຕ່ໄດ້ວາງແຜນການ ແລະ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດ.

ລະບົບເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຫຼັກການສະເໝີພາບທາງເພດ. ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸກຍູ້ການກວດກາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນຂໍ້ສະເໜີໂຄງການພັດທະນາກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດປະຈຳປີ ແລະ ໃນຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງ.

ເອກະສານນິຕິກຳຫຼາຍສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂົງເຂດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຮ່ວາງວັນເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ແມ່ຍິງສ້າງຜົນກະທົບແລະຮູບພາບທີ່ນໍາເອົາແຮງບັນດານໃຈໃນທາງບວກໃນຊີວິດ. ບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການສົມທົບກັນຢ່າງແທດຈິງ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຮ່ວາງວັນເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. (ທີ່ມາ: MOET)

ລັດຖະທຳມະນູນປີ 1946 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ແມ່ຍິງເທົ່າທຽມກັບຜູ້ຊາຍໃນທຸກດ້ານ. ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ, ບໍ່ວ່າເພດໃດ, ມີສິດລົງຄະແນນສຽງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ສະບັບປີ 2006 ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍໄວ້ວ່າ: "ລົບລ້າງການຈຳແນກຍິງ-ຊາຍ, ສ້າງໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບຂອງຜູ້ຊາຍ ແລະ ແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກ້າວໄປສູ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢ່າງແທ້ຈິງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຮັດແໜ້ນການພົວພັນຮ່ວມມື ແລະ ສະໜັບສະໜູນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ".

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຮ່ວາງວັນເຊີນ ແລ້ວ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ໃນດ້ານນີ້, ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດແມ່ນອີງໃສ່ການຂຸດຄົ້ນຄວາມເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມໄດ້ປຽບ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຕ່ລະເພດ ແລະ ລັກສະນະເພດ. ຍຸດທະສາດຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານຫຼາຍນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ປະກອບສ່ວນຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນຂະບວນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງຍັງດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຕ້ອງການໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມລຳອຽງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ຍັງເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນ, ແລະ ອັດຕາແມ່ຍິງຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະ ຖືກໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຍັງສູງຫຼາຍ.

“ຫວຽດນາມ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຍົກສູງສະຕິຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິ, ບົດບາດຍິງຊາຍໃນສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືສາກົນໃນການແກ້ໄຂຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດ ແລະບັນດາຂົງເຂດຍຸດທະສາດຄື: ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການຈ້າງງານ”.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ ດ້ວຍການປັບປຸງຫຼາຍຢ່າງ.

ນັກຊ່ຽວຊານ ຮ່ວາງວັນເຊີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການໃໝ່, ຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ກຳນົດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ກໍ່ຄືເປົ້າໝາຍໃນການພັດທະນາປະເທດ”.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປະຈຳປີຄັ້ງທີ 67 ຂອງຄະນະກຳມະການສະຖານະການແມ່ຍິງ (CSW) ທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ນິວຢອກ, ອາເມລິກາ ແຕ່ວັນທີ 6-17 ມີນາ 2023, ທ່ານນາງ Bintang Puspayoga, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ປົກປ້ອງເດັກຂອງອິນໂດເນເຊຍ ໄດ້ຕາງໜ້າອາຊຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະມາຄົມໄດ້ຊົມເຊີຍກອງປະຊຸມປະຈຳປີຄັ້ງທີ 67 ຂອງ CSW ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນທຸກຍຸກສະໄໝ ແລະ ການພັດທະນາດີຈີຕອນ. ແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງ".

55 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ອາຊຽນໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາປະເທດອາຊຽນຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກ, ໃນນັ້ນມີການກະທົບທີ່ບໍ່ສົມດຸນຂອງບັນດາປັດໄຈຈຸດປະສົງເຊັ່ນ: ພະຍາດລະບາດ, ໄພທຳມະຊາດ, ແລະການປ່ຽນແປງຂອງສັງຄົມ. ໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບ.

ປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້, ອາຊຽນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນສັນຕິພາບ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຍຸກດິຈິຕອລ.

ທີ່ມາ