ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັ້ນສູງ

ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກອາຈານສອນດີເດັ່ນຈາກຕ່າງປະເທດໃຫ້ໄດ້ປະມານ 2.000 ຄົນໃນປີ 2030 ແມ່ນທັງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພ້ອມກັນແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ກົນໄກການເງິນ, ລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຄົ້ນຄວ້າ.

Báo Đại Đoàn Kết•08/12/2025

ສາດສະດາຈານ Salim S.Abdool Karim - ຜູ້ຊະນະລາງວັນພິເສດ VinFuture 2021 ແບ່ງປັນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ. ຮູບພາບ: C.Tuyen. — ສາດສະດາຈານ Salim S.Abdool Karim - ຜູ້ຊະນະລາງວັນພິເສດ VinFuture 2021 ແບ່ງປັນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ຮ່າໂນ້ຍ . ຮູບພາບ: C.Tuyen.

ນະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍອັນ

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ນັກວິທະຍາສາດ ດີເດັ່ນ 69 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບຈາກ 100 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບໜຶ່ງຂອງໂລກເພື່ອເຂົ້າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ໂຄງການ VNU350 ພາຍຫຼັງ 5 ຮອບທຳອິດຮັບສະໝັກ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ພວມຊຸກຍູ້ການດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຜ່ານບັນດາໂຄງການ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ. ໃນລະດັບຊາດ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງກຳລັງປັນຍາຊົນຈາກຕ່າງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີບັນດານັກຊ່ຽວຊານສາກົນ ແລະ ນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນສົມກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນຍັງຊີ້ອອກວ່າ: ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະລັດໃນປະຈຸບັນແມ່ນເປີດກວ້າງຫຼາຍໃນການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອປະຕິບັດຢູ່ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. ສາເຫດຕົ້ນຕໍອັນໜຶ່ງແມ່ນ ເອກະສານນິຕິກຳໃນປັດຈຸບັນຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຂາດກົນໄກການແນະນຳສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ການນຳໄປໃຊ້ໃນໂຮງຮຽນທີ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ໃນ 4 ກຸ່ມແກ້ໄຂການດຶງດູດທຶນລົງທຶນໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ລັດຖະບານພວມສະເໜີຍົກເວັ້ນພາສີລາຍຮັບສ່ວນຕົວໃນ 12 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຫຼຸດ 50% ໃຫ້ແກ່ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດໃນ 29 ເດືອນຕໍ່ໜ້າ. ນີ້ແມ່ນຄາດວ່າຈະແມ່ນນະໂຍບາຍບຸກທະລຸ, ສ້າງທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານສາກົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເປີດແລະລະບົບນິເວດ synchronous

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ ດ໋າຍໂດ໋ນເກື່ອງ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ໂດ໋ຫງອກມິງ - ມະຫາວິທະຍາໄລ Illinois Urbana - Champaign, ເຊິ່ງເປັນຮອງປະທານກຽດຕິຍົດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ VinUni, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລາວ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຕໍ່ຫຼາຍນະໂຍບາຍເປີດກວ້າງ ແລະ ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດມາເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ. ສາດສະດາຈານ Minh ຖືວ່າ, ສຳລັບນັກວິທະຍາສາດແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍເພື່ອສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຜະລິດຕະພັນປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.

“ຈາກປະສົບການ ແລະ ຂະບວນການເຮັດວຽກກັບອາຈານໜຸ່ມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ ເມື່ອຄົນມາຫວຽດນາມ ແມ່ນເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດສອງບັນຫາ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເຂົາເຈົ້າເອງຕ້ອງມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດທີ່ດີຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງສ້າງຜົນໄດ້ຮັບເພື່ອຮັບໃຊ້ຊຸມຊົນ, ບັນຫາທີສອງແມ່ນທຸກຄົນມີຄອບຄົວ, ປະຊາຊົນອາດຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຮຽນຮູ້ຂອງລູກ, ວຽກງານຮັກສາສຸຂະພາບແມ່ນແນວໃດ. ວ່າມີນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນຍິນດີກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ. ເງິນເດືອນໃນທຸກມື້ນີ້ໃນຫຼາຍຫົວໜ່ວຍກໍ່ບໍ່ແມ່ນບັນຫາອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ສະພາບແວດລ້ອມກໍ່ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ ເພື່ອໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ຈະຢູ່ ຫວຽດນາມ ເປັນເວລາຍາວນານ. ລັດຖະບານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ເອື້ອອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານສາກົນ, ປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດມາເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາປະເທດ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮວນ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ HALCOM ຫວຽດນາມ ກໍ່ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນກັບຄືນມາ ແລະ ຢູ່, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສ້າງ “ລະບົບນິເວດທີ່ມີພອນສະຫວັນ” ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າຕອບແທນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ເອກະລາດ ແລະ ກາລະໂອກາດພັດທະນາ. ພຽງແຕ່ເມື່ອຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນມີຄວາມເຄົາລົບຢ່າງແທ້ຈິງແລະໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງທີມງານປັນຍາທີ່ແຂງແຮງພຽງພໍທີ່ຈະຊ່ວຍປະເທດຜ່ານໃນໄລຍະໃຫມ່.

ຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດ; ສຸມໃສ່ດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ດີ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ, ນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາພິເສດ. ເພື່ອດຶງດູດເຂົາເຈົ້າ, ລັດຕ້ອງການກົນໄກການຮ່ວມມືທີ່ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າຄື: ສັນຍາໄລຍະສັ້ນ, ວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ການບັນລະຍາຍຂອງແຂກ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາຫຼືເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການລະດັບຊາດໃນຮູບແບບຜັນຂະຫຍາຍ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງກັບເມືອບ້ານໃນໄລຍະຍາວ.

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເນັ້ນຫນັກເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງປະກອບສ່ວນແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຄົ້ນຄ້ວາຍັງໜັກໜ່ວງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ, ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຈະຍາກທີ່ຈະຊັກຊວນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານມາຢ້ຽມຢາມ ຫວຽດນາມ ເປັນເວລາດົນນານ.

ລຳອານ

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html

(0)