ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ພະຈິກ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ມີຄຳເຫັນໂອ້ລົມຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ອາຈານຈາກຫຼາຍມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ວິສາຫະກິດທີ່ກອງປະຊຸມສາກົນ “ກອບກົດໝາຍ ແລະນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການພັດທະນາການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ” ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ພະຈິກ, ທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຈັດຕັ້ງໂດຍ Friedrich-Ebert-Mingistion Foundation ຂອງນະຄອນ Hoyh.
ເນັ້ນໜັກວ່າການຫັນເປັນດິຈິຕອລກາຍເປັນກຳລັງໜູນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ທ່ານ ດຣ ເລ ເຈືອງເຊີນ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ຊີ້ອອກສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເມື່ອປັນຍາປະດິດ ແລະ ອັດຕະໂນມັດພວມປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບການຈ້າງງານ ແລະ ທັກສະແຮງງານຢ່າງໄວ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງກອບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນການຈ້າງງານຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນວຽກງານອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດການພັດທະນາຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ປອດໄພ ແລະ ຮອບດ້ານ.
ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຮຸຍຈີ, ມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ແຕ່ມັນຍັງຈໍາກັດເນື່ອງຈາກວ່າມັນອີງໃສ່ຮູບແບບການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ, ບໍ່ກວມເອົາຮູບແບບຂອງແຮງງານເວທີແລະແຮງງານອິດສະລະໃນເສດຖະກິດ Gig (ຮູບແບບເສດຖະກິດໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະໄລຍະສັ້ນ).
ວິເຄາະບັນຫາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານດີຈີຕອລ, ການປົກປ້ອງແຮງງານຕໍ່ກັບນະໂຍບາຍການເພິ່ງພາອາໃສ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຮຸຍຈີ້ ສະເໜີໃຫ້ສ້າງໂຄງປະກອບກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ກວມລວມ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານດີຈີຕອນ, ຂະຫຍາຍການປະກັນສັງຄົມເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດປັບຕົວແບບຍືນຍົງ; ໃນນັ້ນ, ເນັ້ນໜັກເຖິງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ເປີດກວ້າງຂອບການປະກັນສັງຄົມ, ສ້າງບັນດາອົງການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ...
ທ່ານດຣ ຫງວຽນແທ໋ນນາມ, ຊ່ຽວຊານເອກະລາດ, ຜູ້ຕັດສິນຊີ້ຂາດຂອງສະພາຊີ້ຂາດແຮງງານນະຄອນ ແລະ ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເຕິ໋ດແທ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຈັດສັນແຮງງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍສະເໜີໃຫ້ຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ປົກປັກຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງວຽກເຮັດງານທຳ - ບຳລຸງສ້າງ - ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ.
ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕໍ່ຄົນງານພິການ, ຄົນງານຍິງ, ຄົນງານຜູ້ເຖົ້າ ແລະ ເດັກນ້ອຍ; ຄວາມສ່ຽງຂອງການຂາດເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ, ຄວາມລໍາອຽງ algorithmic, ຄວາມຕ້ອງການທັກສະສູງແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການຂຸດຄົ້ນໃນເວທີ; ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ບັນດາກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍບັນຫາເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບຽບກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາການຈ້າງງານຢ່າງພຽງພໍ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຖຽນລະພາບຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ. ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ວິເຄາະຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບຂອບກົດໝາຍພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳ; ຜົນກະທົບຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການສະຫນັບສະຫນູນສະຖຽນລະພາບແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ; ຮູບແບບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ... ເປີດວິທີການໃຫມ່ສໍາລັບອົງການສ້າງນະໂຍບາຍ, ນັກຄົ້ນຄວ້າແລະຊຸມຊົນທຸລະກິດເພື່ອປະກອບສ່ວນສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍຸຕິທໍາ, ລວມແລະຍືນຍົງໃນຍຸກດິຈິຕອນ.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
(0)