ເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 5,7 ລ້ານດົ່ງ, ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າແຮງງານແນວໃດ?

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການສະຫລຸບການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 2012 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນແມ່ນສຸມໃສ່ໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະກອນ (ກວມເກືອບ 75%) ເພື່ອດູແລຄົນງານ.

ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍດ້ານການເງິນເພື່ອສະຫວັດດີການ, ການຝຶກອົບຮົມຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານກວມກວ່າ 84% ຂອງລາຍຈ່າຍທັງໝົດ.

ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ Ngo Duy Hieu ແລ້ວ, ການຮັກສາລະບຽບການກ່ຽວກັບພັນທະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃຫ້ເທົ່າກັບ 2% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບແຕ່ປີ 1957.

ສະຫະພັນກຳມະບານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ລະບຽບການນີ້ແນໃສ່ຮັບປະກັນສະຫວັດດີການທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາງໜ້າ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງກອງທຶນຂອງສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 2%.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບ 2% ແມ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສະຫະພັນປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການດູແລພະນັກງານ.

ສະນັ້ນ, ທຶນສົມທົບຂອງສະຫະພັນໄດ້ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າຂອງວິສາຫະກິດ.

Tiền lương đóng BHXH 5,7 triệu đồng, doanh nghiệp nộp phí công đoàn ra sao? - 1 — ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະການແຮງງານຫວຽດນາມ Ngo Duy Hieu (ພາບ: ຮວ່າງເລ).

ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ປະກາດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານຊາບກ່ຽວກັບລາຍຊື່ຜົນປະໂຫຍດ (ລວມທັງລະດັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ) ທີ່ຕົນໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະປີ, ເຊັ່ນ: ການໄປເຈັບປ່ວຍ, ຂອງຂວັນ ແລະ ອື່ນໆ.

ດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນປະຈຸບັນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນ 5,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນ 1 ປີ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເປັນເງິນປະມານ 1,4 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນເວລານັ້ນ, 75% ໃນຈຳນວນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ (ປະມານ 1 ລ້ານດົ່ງ) ຈະມອບໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ ໄປຢາມຄົນເຈັບ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ, ຂອງຂວັນບຸນເຕັດ, ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ...

“ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຫຼຸດເງິນອຸດໜູນແຮງງານ, ເຖິງວ່າບາງວິສາຫະກິດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດເງິນທຶນ, ຖ້າພວກເຮົາຫຼຸດຜ່ອນເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນ, ອາດຈະສ້າງຄວາມຕົກໃຈໃຫ້ແກ່ຄົນງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດລົງ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ຜົນຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດມີການປະກອບສ່ວນສຳຄັນຈາກຄົນງານ. ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທຸລະກິດແລະຖືກຄິດໄລ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ອີງຕາມຜົນການຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຫະພັນທົ່ວໄປ, ກອງທຶນຂອງສະຫະພັນກວມເອົາອັດຕາສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ (ປະມານ 0,38%). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນຳໃຊ້ພວກມັນໄດ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດມາໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການດູແລ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ.

ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະເພີ່ມຕົ້ນທຶນດຳເນີນທຸລະກິດ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ອັດຕາການປະກອບສ່ວນ 2% ຍັງຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຮັບເອົາໄດ້ເພື່ອຄວາມອົດທົນຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm