ໃນບົດສະຫຼຸບ 210, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຕີລາຄາເປັນເອກະພາບວ່າ: ພາຍຫຼັງ 8 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18, ການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນທົ່ວປະເທດ.
ທົ່ວປະເທດຫຼຸດລົງ 34,9% ຂອງອົງການສູນກາງພັກ, ຄະນະຜູ້ແທນພັກ ແລະຄະນະບໍລິຫານງານຂອງພັກ 100%; ຫຼຸດຜ່ອນ 46% ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ແລະ 66,9% ຂອງຫົວໜ່ວຍປົກຄອງບ້ານ. ເປັນຄັ້ງທຳອິດນັບແຕ່ປີ 1945, ພວກເຮົາໄດ້ຫຼຸດລະດັບການບໍລິຫານໜຶ່ງຂັ້ນ (ບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ), ປະຕິບັດລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ບົດສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 14 ສະໄໝທີ 13 ທີ່ຜ່ານມາ.
ພາບ: ພິມມະສອນ
ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ຢັ້ງຢືນເຖິງບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ນະວັດຕະກຳດ້ານແນວຄິດທັງການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແມ່ນວິວັດແຫ່ງການ “ສ້າງສາປະເທດຄືນໃໝ່”. ການຈັດຕັ້ງແລະເປີດກວ້າງຊ່ອງທາງການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ສ້າງຮູບແບບການພັດທະນາແບບໃໝ່ຕາມລັກສະນະຍຸດທະສາດ ແລະ ຍາວນານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຫັນຈາກຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງເປັນຮູບແບບການບໍລິການ, ສ້າງການພັດທະນາ, ນຳປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການສູ້ຊົນພັດທະນາຢ່າງອຸດົມສົມບູນ, ຮັ່ງມີ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການປະຕິຮູບລະບົບການເມືອງໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.
ໝາກຜົນຂອງວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການທີ່ມີຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຫາງສຽງສາກົນ.
ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຫວອດ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆ
ບົນພື້ນຖານການຕີລາຄາບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳເພີ່ມທະວີ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ສົມບູນແບບຢ່າງຮອບດ້ານຂອງລະບົບການເມືອງ, ຮູບແບບ 2 ຊັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ.
ກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງສູງສຸດໃນການສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.
ແບ່ງອຳນາດການປົກຄອງຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ລັດຖະບານ, ອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຕຸລາການ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆລະຫວ່າງ 3 ຂັ້ນ (ສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ) ເປັນແຕ່ລະຂະແໜງ, ລົບລ້າງການຊ້ອນແຝງ ແລະ ຫວ່າງງານໃນວຽກງານຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ແຈ້ງຂາວຕາມມະຕິຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10 ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຮ່າງລັດຖະທຳມະນູນຄັ້ງທີ 10.
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະອຸປະກອນການ; ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາ ແລະ ປະຕິບັດການຈັດ ຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ, 2 ວິທະຍາຄານວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ , ສະຖານທີ່ການແພດ, ລັດວິສາຫະກິດ ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ, ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ພິເສດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຂົງເຂດສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພູດອຍ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ອອກນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງແຂງແຮງ. ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.
ຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງແກ້ໄຂບັນດາຈຸດສຸມພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທຸກຂັ້ນ ຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ, ລັດ; ຈັດຕັ້ງບັນດາໜັງສືພິມ, ວາລະສານ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ (ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ) ຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງສູນກາງ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບປະຊາຊົນ; ແລະສ້າງຕັ້ງອົງການພັກທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ.
ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດຕັ້ງບັນດາໝູ່ບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ແລະ ບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່.
ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປັບປຸງກົນໄກ
ກ່ຽວກັບຖັນແຖວພະນັກງານ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດບັນດາອົງການກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຢ່າງຮີບດ່ວນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການທີ່ອອກໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມນະໂຍບາຍ “ເຂົ້າແລະອອກ”, “ຂຶ້ນ ແລະ ລົງ”.
ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງເລຂາພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ... ທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕໍາແໜ່ງຂອງຫົວໜ້າຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ: ການຈັດຫາ, ສານ, ອາກອນຂັ້ນແຂວງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ.
ເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ການກະທຳສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ.
ພ້ອມກັນນີ້, ຈັດສັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ພຽງພໍ, ຈັດຕັ້ງການເຝິກອົບຮົມວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ (ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ) ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດລະບອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ອັນຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາໃໝ່. ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານ...
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/tiep-tuc-sap-xep-truong-hoc-benh-vien-doanh-nghiep-nha-nuoc-thon-to-dan-pho-185251114184801127.htm






(0)