ໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຮອດປີ 2030, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານບໍລິສັດທີ່ໂປ່ງໃສ, ຕິດພັນກັບມາດຖານ ESG (ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ) ສຳລັບວິສາຫະກິດຈົດທະບຽນແມ່ນຖືເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສຳຄັນ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຍົກສູງຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານວິສາຫະກິດຈົດທະບຽນຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 3 ກໍລະກົດນີ້, ປະທານຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບແຫ່ງລັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານວິສາຫະກິດທີ່ດີຈະຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດທຶນ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ປັບປຸງຮູບພາບວິສາຫະກິດຢູ່ຕະຫຼາດຫວຽດນາມ ແລະ ສາກົນ.
“ເມື່ອຍົກລະດັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຫວຽດນາມ ຈາກຕະຫຼາດແຖວໜ້າໄປສູ່ຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນກວ່າ, ເພາະວ່າເມື່ອການຍົກລະດັບປະສົບຜົນສຳເລັດ, ນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດຈະເບິ່ງຄຸນນະພາບຂອງຫຼັກຊັບເພື່ອກວດກາເບິ່ງວ່າດີ, ໂປ່ງໃສ, ມີກຳໄລ… ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການລາຍງານການເງິນໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຖານການຍົກລະດັບຮຽກຮ້ອງວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມບັນດາມາດຖານຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ທ່ານນາງເຟືອງກ່າວວ່າ, ບັນຫາ ESG ໄດ້ຮັບມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ລະບຽບວິໄນຂອງນັກລົງທຶນທົ່ວໂລກ.
ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh, ປະທານສະພາບໍລິຫານສະຖາບັນຜູ້ອຳນວຍການແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ (VIOD) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານວິສາຫະກິດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງນັກລົງທຶນ ແລະ ຕະຫຼາດ. ພາລະບົດບາດຂອງປະທານບໍລິສັດຈະສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ. ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນ 7 ດ້ານຂອງການແຂ່ງຂັນ, ນອກຈາກປັດໄຈການລະດົມທຶນ. ສະນັ້ນ, ກິດຈະກຳນີ້ຕ້ອງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນເພື່ອພັດທະນາຮ່ວມກັນ.
ໃນຖານະວິສາຫະກິດໃຫຍ່ໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍບິ່ງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານວິສາຫະກິດFPT ຢັ້ງຢືນວ່າ: ບົດບາດຂອງປະທານວິສາຫະກິດແມ່ນຊີ້ນຳ, ບຸກເບີກເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດສູງສຸດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ປະຈຸບັນພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ການປົກຄອງຕາມມາດຖານ ESG. ເຮັດແນວໃດໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະມື້, ສະນັ້ນການປະກອບສ່ວນເພີ່ມປະສິດທິພາບແຮງງານ.
“ເພື່ອ FPT, ສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້, ຕ້ອງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ດ້ວຍຖານະເປັນບໍລິສັດຈົດທະບຽນ, ໃນສາຍຕາຂອງນັກລົງທຶນ ແລະ ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການສູງ, ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້” - ທ່ານ ບິ່ງ ແບ່ງປັນ.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິມາຍແທ່ງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດວິສະວະກຳໄຟຟ້າຕູ້ເຢັນແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການກໍ່ມີບົດບາດຊີ້ນຳ ແລະ ຄັດເລືອກຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບວັດທະນະທຳບໍລິສັດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.
ທີ່ມາ: https://laodong.vn/kinh-doanh/tinh-cap-thiet-cua-quan-tri-cong-ty-khi-nang-hang-thi-truong-chung-khoan-1361177.ldo






(0)