ການປັບປຸງກົນໄກເປີດໜ້າໃໝ່ໃນການປົກຄອງປະເທດ

ການຫັນປ່ຽນແລະຈັດຕັ້ງກົນໄກປ່ຽນແປງໃໝ່ຈະເປີດໜ້າໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການປົກຄອງປະເທດ, ນຳປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

Báo Lao Động•30/01/2025

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍຮ່ວາຍເຊີນ - ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ. ພາບ: ໄອວັນ

ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕາມ ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ນັກຂ່າວລາວດົງໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຮອງສາດ ສະ ດາຈານ, ດຣ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຮຽກຮ້ອງການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວວ່າ “ການປະຕິວັດ”. ຄວາມກ້າວຫນ້ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນຂອງພວກເຮົາ?

- ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກດັ່ງກ່າວແມ່ນ “ການປະຕິວັດ” ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສຳຄັນຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້.

ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່.

ການປັບປຸງກົນໄກ ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນການຫຼຸດຈຳນວນອົງການ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນຢ່າງທັນການ, ແຕ່ແມ່ນການປັບປຸງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ຊີ້ແຈງບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ, ແກ້ໄຂຄວາມຊ້ອນແຝງ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍທີ່ມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດພາລະງົບປະມານ, ສ້າງການປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາອົງການຢ່າງສະດວກສະບາຍ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຄາດໝາຍຂອງສັງຄົມໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນ.

ການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວຈະເປີດໜ້າໃໝ່ໃນການປົກຄອງປະເທດໄດ້ບໍ?

- ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເພື່ອປະຕິບັດ "ການປະຕິວັດ" ນີ້ສໍາເລັດຜົນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ບາງອົງປະກອບຫຼັກ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງໃນລະດັບສູງສຸດ.

ເມື່ອຜູ້ນຳກ້າປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ນັ້ນແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງແຜນການທີ່ຊັດເຈນກັບແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສະເພາະແລະອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແມ່ນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້.

ອັນທີສອງ, ປັດໃຈຂອງມະນຸດມີບົດບາດຕັດສິນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫັນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບໂຄງປະກອບການໃໝ່ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພຽງແຕ່ລວມຫຼືປັບປຸງໃນຊື່ແຕ່ບໍ່ສົນໃຈບັນຫາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ກໍາລັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.

ອັນທີສາມ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້.

ອັນທີສີ່, ການປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງແຕ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈແມ່ນສຳຄັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍວິໄສທັດຍຸດທະສາດ ແລະ ການຊີ້ນຳທີ່ມີສະຕິປັນຍາ, ຫວຽດນາມ ສາມາດຫັນ “ການປະຕິວັດ” ນີ້ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ເປີດໜ້າທີ່ໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການປົກຄອງປະເທດຊາດ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ໜຶ່ງໃນຜົນກະທົບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຕຳແໜ່ງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງກ້າເສຍສະຫຼະເພື່ອຈຸດໝາຍລວມ. ເຈົ້າຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້?

- ຂ້າພະເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີຢ່າງສົມບູນກັບທັດສະນະນີ້. ການຈັດລະບຽບ ແລະປັບປຸງອຸປະກອນຄືນໃໝ່ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະເສຍບ່ອນນັ່ງ, ທຸກຄົນມີສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງ.

ການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຫັນວ່າເປັນບັນຫາ “ເສຍທີ່ນັ່ງ” ຫລື “ເສຍຕຳແໜ່ງ” ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຄວນຖືວ່າເປັນໂອກາດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນ ແລະ ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຄືນໃໝ່, ມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຄື: ສ້າງກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ປັບປຸງອຸປະກອນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນສໍາລັບປະເທດ. ພາບ: ຫາຍ ຫງວຽນ

ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບປຸງອຸປະກອນແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນສໍາລັບປະເທດ?

- ຖືກຕ້ອງ! Streamlining ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການກໍາຈັດໃຜ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນ, ການລົບລ້າງການຊ້ອນກັນ, ແລະການປັບປຸງຜົນຜະລິດແລະປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ. ດ້ວຍວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດຊອກຫາໂອກາດເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຫຼືໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດຂອງພວກເຮົາແລະບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືຕຳ ແໜ່ງ ເປັນຕົວວັດແທກຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວ. ມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາປະກອບສ່ວນ, ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກສໍາລັບຊຸມຊົນແລະສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.

ເມື່ອທຸກຄົນເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບ "ການສູນເສຍບ່ອນນັ່ງ", ແຕ່ແທນທີ່ຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະປະກອບສ່ວນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດວ່າເພື່ອໃຫ້ສິ່ງນີ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເໝາະສົມຕໍ່ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນ. ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາກົມກອງ, ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ແມ່ນໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂໃນການຮ່ຳຮຽນ, ປ່ຽນແປງອາຊີບ ຫຼື ຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາ.

ຂະບວນການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ ຖ້າດຳເນີນຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຢືນຢັນ ແລະ ເຊີດຊູຄຸນຄ່າຂອງຕົນ.

ຂອບໃຈທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ.

Laodong.vn

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo