Recalculate ເງິນເດືອນຈາກພະນັກງານລັດຖະກອນຕ່ໍາສຸດເຖິງເລຂາທິການທົ່ວໄປ

ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໂດຍພື້ນຖານຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄັ້ງນີ້ ຖືເປັນການບຸກທະລຸ, ຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, “ປົດປ່ອຍ” ຍົກສູງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ຄຸ້ມຄອງ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມອາຊີບ... ກາຍເປັນພະນັກງານ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 1

ແບ່ງປັນເລື່ອງປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານອະດີດຮອງລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດ ນາມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຫວນຄືນວ່າ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານການປະຕິຮູບຫຼາຍຢ່າງ. ປີ 1978, ລາວໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງ 56 ດົ່ງ, ເປັນວິສະວະກອນຝຶກງານ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານບັນລຸ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ການປ່ຽນແປງໃນມູນຄ່ານັ້ນແມ່ນເກືອບເຄິ່ງສະຕະວັດ, ການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ.

ຫຼັກການອອກແບບເງິນເດືອນຕາມອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງຄົນງານຢ່າງຄົບຖ້ວນຄື: ການກິນ, ການດຳລົງຊີວິດ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ການເດີນທາງ, ການລ້ຽງລູກ, ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ...

ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ຄວາມຕ້ອງການພະລັງງານປະຈໍາວັນຂອງບຸກຄົນ (kcal) ເພື່ອປ່ຽນເປັນຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງອາຫານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ, ຈາກມູນຄ່າຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້ຖືກກໍານົດ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມູນຄ່າແຮງງານທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍເງິນເດືອນ, ນອກຈາກຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດຖຸ, ຍັງປະກອບມີຊີວິດທາງວິນຍານ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 3

ທ່ານ Dinh ຕີລາຄາວ່າ, ມະຕິ 27 ກຳນົດທິດບຸກທະລຸໃນວິວັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເມື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານກວມເອົາ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາລາຍຮັບບໍ່ເປັນເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນບາງຄັ້ງກໍ່ມີຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນທົ່ວໄປໃນປັດຈຸບັນ.

ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວວ່າ: ຜ່ານມາວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການພຽງແຕ່ເທົ່າກັບພະນັກງານ, ຍົກເວັ້ນການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນສູ່ຫຼັກການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຍັງອີງໃສ່ຜົນຜະລິດແຮງງານແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ. ແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຕາມຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບົບລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສັບສົນຫຼາຍ, ມີເຖິງ 12 ລະດັບທີ່ນຳໃຊ້ໃນປະຈຸບັນ. ດ້ວຍ 5 ລະດັບເງິນເດືອນໃຫມ່ໃນທິດທາງ, ສາມາດສ້າງລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຊັດເຈນ, ແລະຊັດເຈນ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 5

"ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຈະເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸເມື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກໍານົດຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ບັນຫາຢູ່ນີ້ແມ່ນວິທີການກໍານົດຕໍາແໜ່ງວຽກໃຫ້ຖືກຕ້ອງ", ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວ.

ຕາມທ່ານ ດິງເຍີນ ແລ້ວ, ໃນການປະຕິຮູບຄັ້ງນີ້, ຕ້ອງສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ຈາກບັນດາການນໍາຂັ້ນສູງ ໃນລະດັບສູນກາງ ເຊັ່ນ: ເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເຖິງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຮາກຖານ.

ທ່ານ Dinh ໄດ້ປຽບທຽບວ່າ: “ການນຳຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ພະນັກງານຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບ 10-15 ລ້ານດົ່ງ, ແມ່ນດີກວ່າກຳນົດເງິນເດືອນຜູ້ບໍລິຫານໃຫ້ບໍ່ເກີນ 50 ລ້ານດົ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນລຸ່ມແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບແຕ່ 3-4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ນີ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຮີບດ່ວນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ “ຂາດ” ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 7

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພຽງແຕ່ແມ່ນ “ປາຍນ້ຳກ້ອນ” ເທົ່ານັ້ນ. ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບ, ວິທີແກ້ໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແມ່ນຈໍາເປັນ, ເພາະວ່າການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 9

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງມານະພະຍາຍາມຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ. ໃນບົດລາຍງານປະຈຳປີຂອງລັດຖະບານ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານມັກກ່າວວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ.

“ຖ້າບໍ່ມີການປັບປຸງສະພາບແຮງງານ, ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານແມ່ນຍາກ. ເມື່ອຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຈຳກັດ, ການແຜ່ກະຈາຍຄ່າແຮງງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ,”.

ນອກຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງປະກອບເງິນເດືອນພາກລັດຄືນໃໝ່. ເນື່ອງຈາກວ່າການຮັກສາອຸປະກອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເມື່ອມີກົນໄກປະຕິບັດງານທີ່ຄ່ອງຕົວ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ທ່ານນາງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພດຍິງກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າພວມສ້າງໂຄງປະກອບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 11

ທ່ານດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ທົ່ວປະເທດໄດ້ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງກຳລັງ, ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີກາຍນີ້, ແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ເກັບກູ້ 350.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ພາຍຫຼັງ 2 ປີໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ປະເທດເຮົາໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານເກືອບ 90.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ຄົນງານ. ປີນີ້, ຄາດວ່າຈະໃຊ້ງົບປະມານ 500.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງມີການສົ່ງເສີມການລົງທຶນພາກລັດ.

ຕໍ່ໄປ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງການຈັດຕັ້ງຂອງອຸປະກອນທີ່ຄ່ອງຕົວ, ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ໃນປີ 2021, ຈໍານວນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານຫຼຸດລົງ 27.530 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2015 ເຫຼືອພຽງແຕ່ເກືອບ 250.000 ຕໍາແໜ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເກືອບ 240,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກ (ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ) ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ຈໍານວນແຮງງານໃນກຸ່ມນີ້ແມ່ນປະມານ 1.79 ລ້ານຄົນ (ສະຖິຕິໃນປີ 2021).

ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ການກະກຽມຕໍ່ໄປຂອງອົງການ "ຊ່ວຍເຫຼືອ" ໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານແມ່ນອອກມາດຖານພື້ນຖານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ຕໍາແໜ່ງວຽກດຽວກັນມີເງິນເດືອນຄືກັນ. ເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ປັດໄຈຂອງອາວຸໂສ. ທຸກໆປີ, ວຽກງານທີ່ສໍາເລັດສົມບູນແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນ 10%.

"ຖ້າຕໍາແໜ່ງວຽກບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເງິນເດືອນຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ," ທ່ານ Loi ເຕືອນ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 13

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 15

ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຈະມາເຖິງ, ທ່ານອະດີດຮອງຫົວໜ້າສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ Tran Anh Tuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນຫຼັກການວ່າເງິນເດືອນພາກລັດຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນໄວກວ່າເງິນເດືອນສັງຄົມສະເລ່ຍ.

“ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຖານສະເພາະໂດຍໄວ ເພື່ອຕີລາຄາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ບົນພື້ນຖານການຕີລາຄານີ້, ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມຈະໄດ້ຮັບ,” ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທ່ານອະດີດຮອງຫົວໜ້າສູນພະຍາກອນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງພັດທະນາການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບວິຊາຊີບເປັນຈຸດສຸມ. ນອກຈາກການຈຳກັດການນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງລັດ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຫລັງຈົບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລ້ວ ຍັງຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮຽນຕໍ່ດ້ວຍຕົນເອງ.

ຜູ້ນີ້ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການມີໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ ແລະ ສີມືແຮງງານສາກົນ ແມ່ນທິດທາງໃໝ່ຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ໃນໂລກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທັກສະເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ປັບປຸງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ທັກສະໃໝ່ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນອາຊີບຂອງຕົນ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 17

ເມື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນດຶກລອຍ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຊີວິດສັງຄົມ (SocialLife) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕີລາຄາຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກນັ້ນ, ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ “ຕາມລໍາດັບ”.

ທ່ານ ໂລໂກ ກ່າວ ວ່າ: "ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້. ຕ້ອງພິຈາລະນາໃຫ້ຄົນງານພາກເອກະຊົນຄິດໄລ່ຕາມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ ເພາະໃນໄລຍະເຮັດວຽກຍັງມີໂອກາດເພີ່ມລາຍຮັບຜ່ານວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ວຽກພິເສດ."

ບຸກຄົນນີ້ ເຊື່ອວ່າ ຍັງຕ້ອງສ້າງ ກົນໄກໃຫ້ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການ ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ໃຫ້ເງິນເດືອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກນີ້, ຄວນມີກົນໄກມອບສິດເອກະລາດ, ຈັດວາງບຸກຄະລາກອນ, ເງິນເດືອນຕາມຂອບເຂດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ. ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 19

ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຕໍ່າສຸດແມ່ນສູງກວ່າເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພາກເອກະຊົນ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຊີ້ນຳປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 27, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ.

ພິເສດ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ດ້ວຍ 6 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຄາດວ່າຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຫຼັງຈາກປີ 2024, ຄ່າຈ້າງຈະສືບຕໍ່ປັບຕົວເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະປັບປຸງບາງຢ່າງຕາມການເຕີບໂຕຂອງ GDP ຈົນກ່ວາຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດຈະເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດໃນເຂດ I (ພາກພື້ນສູງສຸດ) ຂອງພາກທຸລະກິດ.

ເນື້ອໃນ: ຮວ່າເລີ, ຕຸ່ງງວຽນ, ເຊີນງວຽນ

ອອກແບບ: Thuy Tien

ວັນທີ 20 ຕຸລາ 2023 - 06:00 ໂມງ