ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ

ຫຼາຍກວ່າ 60 ຄຳ​ຖາມ ​ແລະ ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ​ຂອງ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ໄດ້​ໝູນ​ໃຊ້​ຫຼາຍ​ເນື້ອ​ໃນ, ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກັນ​ໄພ.

ສາກ​ຂອງ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສົນ​ທະ​ນາ. ພາບ: ຮ.ພັນ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 14 ພະຈິກ, ສູນສົ່ງເສີມການລົງທຶນ ແລະການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ITPC) ໄດ້ສົມທົບກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ (SI) ນະຄອນ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະລັດຖະບານນະຄອນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້: ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ (HI), ນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ (UI).

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ຫຼາຍ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໄດ້​ມີ​ຄວາມ​ວິຕົກ​ກັງວົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ນອກ​ເວລາ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ລາຍ​ຮັບ​ຕ່ຳ. ບາງທຸລະກິດລາຍງານຄວາມບໍ່ສະດວກໃນເວລາທີ່ຄົນງານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກສອງສາມມື້ຫຼືນອກເວລາ, ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ທຸລະກິດຮ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນເພື່ອກໍານົດຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດ.

ກ່ຽວກັບການແຈ້ງເພີ່ມ ຫຼື ຫຼຸດການປະກັນໄພ ແລະ ພັນທະຂອງວິສາຫະກິດເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດລາຍງານການເພີ່ມເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ທັນເວລາ. ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ສູນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ມີ​ກົນ​ໄກ​ປະສານ​ສົມທົບ​ຢ່າງ​ຄ່ອງ​ແຄ້ວ ​ເພື່ອ​ຫຼີກ​ເວັ້ນການ​ກະທຳ​ລະ​ເມີດ​ຕໍ່​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕໍ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ກໍລະນີພິເສດ, ວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດລະບຽບການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ, ຊ່ຽວຊານ ຫຼື ຜູ້ຕາງໜ້າທາງດ້ານກົດໝາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຍ້າຍພາຍໃນ, ເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນຫນ້ອຍກວ່າ 180 ວັນ, ຫຼືໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກບໍລິສັດແມ່ໃນຕ່າງປະເທດ, ປະຈຸບັນບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ.

ຜູ້​ແທນ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ໄດ້​ຍົກ​ອອກ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​ແລະ​ຂໍ້​ສະ​ເຫນີ​ແນະ​. ພາບ: ຮ.ພັນ

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບາງທຸລະກິດຍັງໄດ້ລາຍງານຫົວຂໍ້ວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຜິດພາດຂອງລະບົບໃນຂະບວນການໂອນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງອົງການປະກັນສັງຄົມ; ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ VssID ມັກຈະມີຄວາມຜິດພາດ, ຂັດຂວາງຂະບວນການຢືນຢັນ, ຊອກຫາແລະປິດປື້ມປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນສັງຄົມຂອງເມືອງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງລະບົບການຄວບຄຸມ, ສະຫນອງເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາ synchronous ແລະການແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດຜ່ານແອັບພລິເຄຊັນ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການທົບທວນກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອໍານວຍການຍັງຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມແຕ່ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນເວລາຄິດໄລ່ພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິສາຫະກິດການຜະລິດຂະໜາດໃຫຍ່ບາງແຫ່ງໄດ້ຍົກຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຕັດບັດປະກັນສຸຂະພາບເມື່ອພະນັກງານຖືກປິ່ນປົວພະຍາດ, ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ໄລຍະພັກເຊົາເຄິ່ງວັນ, ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມພິຈາລະນາຮັກສາບັດປະກັນສຸຂະພາບຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານອອກເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ຄົນເຈັບນອນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ທີ່​ການ​ໂອ້​ລົມ​ສົນທະນາ, ທ່ານ ເຈີ່ນ​ດິ່ງ​ຮ່າ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ ​ໄດ້​ຕອບ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ ​ແລະ ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ຊາບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ເອກະສານ​ແນະນຳ​ການ​ປະຕິບັດ​ໃນ​ຕໍ່ໜ້າ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງມາດຕະຖານຂອງຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກ, ການສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະເວລາການປຸງແຕ່ງໄຟລ໌ສັ້ນລົງ; ​ແລະ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ໃນ​ການ​ປັບປຸງ ​ແລະ ກວດກາ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ສິດ​ຂອງ​ພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html