ຮ່າງມະຕິໄດ້ສຸມໃສ່ 2 ກຸ່ມນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຄື: ດຶງດູດພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄວາມຊຳນານ ດ້ານການແພດ ມາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບ; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍລິການ, ພະນັກງານອະນາໄມ, ແລະ ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ ແຕ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ.
ຕາມຮ່າງກົດໝາຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ວາງແຜນໃຊ້ງົບປະມານ 9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍຜູ້ອາຍຸສູງທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າໃນຂົງເຂດການແພດ (ຢາ, ຢາພື້ນເມືອງ) ແລະ ມີໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດ. ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນແລ້ວ, ງົບປະມານເມືອງຍັງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພພາກບັງຄັບຕາມລະບຽບການ.
ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລແພດສາດ, ພະຍາບານ, ຜະດຸງຄັນ ຫຼື ພະນັກງານແພດລະດັບປານກາງຫຼືສູງກວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພ້ອມກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ນະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ຍາດແຍ່ງເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດທີ່ມີປະສົບການ, ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກ - ສາທາລະນະສຸກຮາກຖານທີ່ຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງໜັກໜ່ວງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ດຶງດູດພະນັກງານຜູ້ອາຍຸສູງທີ່ມີປະສົບການກັບຄືນສູ່ສະຖານີສຸຂະພາບບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມຊັບພະຍາກອນໃຫ້ທັນການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມອີກດ້ວຍ.
ນອກຈາກກຳລັງວິຊາສະເພາະແລ້ວ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມພະນັກງານອະນາໄມ, ພະນັກງານບໍລິການ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ.
ລະດັບການສະໜັບສະໜູນແມ່ນເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດໄວ້ ແລະ ລວມມີການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງນາຍຈ້າງ.
ທຶນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດສັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃນປັດຈຸບັນ.
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ບັນດາແພດໝໍຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປຕິດກັບສະຖານີສຸຂະພາບຕາມມະຕິເລກທີ 01/2022/NQ-HDND ຈະສືບຕໍ່ຮັກສາລະບອບຈົນກວ່າຈະສຳເລັດໂຄງການໃນປີ 2026.
ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ມະຕິສະບັບໃໝ່ຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ແລະ ປ່ຽນແທນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາຕາມມະຕິ 01/2022 ແລະ 22/2022.
ເປັນເວລາຫຼາຍປີມານີ້, ເຄືອຂ່າຍສະຖານີແພດໝໍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ປະສົບກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ສະຖານີຫຼາຍແຫ່ງມີພຽງ 5-7 ຄົນ, ບາງບ່ອນກໍ່ບໍ່ມີແພດໝໍພຽງພໍ. ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກສູງ, ລາຍຮັບຕໍ່າ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸພະນັກງານໃຫມ່ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ລະບົບການແພດຢູ່ຮາກຖານຕ້ອງປະເຊີນກັບສະຖານະການ "ອ່ອນເພຍແລະຂາດແຄນ".
ບົດລາຍງານຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແພດໝໍຈຳນວນໜຶ່ງກຳລັງອອກຈາກລະບົບສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ.
ບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີ ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຂອດໃຫຍ່ 2 ຢ່າງຄື: ຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດ ແລະ ຂາດແຮງງານໜູນຊ່ວຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຖານີ.
ດຶງດູດພະນັກງານຜູ້ອາຍຸສູງທີ່ມີປະສົບການກັບຄືນສູ່ສະຖານີສຸຂະພາບບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມຊັບພະຍາກອນໃຫ້ທັນການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມອີກດ້ວຍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານບໍລິການ-ນັກວິຊາການ-ຍາມຮັກສາຄວາມປອດໄພຊ່ວຍສ້າງສະຖຽນລະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳວັນຂອງສະຖານີ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ຄາດວ່າຈະເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການຢູ່ຂັ້ນຄຸ້ມຄອງສາທາລະນະສຸກໃນໝູ່ບ້ານ ແລະ ຫວອດ - ພື້ນຖານຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກຂອງນະຄອນ.
ຕາມພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈີມິນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຕາໜ່າງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃນບໍລິເວນ (ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ) ລວມມີໂຮງໝໍ 164 ແຫ່ງ (ລວມມີໂຮງໝໍ 14 ແຫ່ງ, ໂຮງໝໍ 60 ແຫ່ງໃນນະຄອນ-ລວມມີໂຮງໝໍທົ່ວໄປ 32 ແຫ່ງ ແລະ ໂຮງໝໍພິເສດ 28 ແຫ່ງ ແລະ ໂຮງໝໍທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ 90 ແຫ່ງ), ສະຖານີການແພດ 38 ກ່ວາ 66 ແຫ່ງ, ໂຮງໝໍ 16 ແຫ່ງ. 10,000 ຄລີນິກພິເສດແລະທົ່ວໄປເອກະຊົນ, ແລະລະບົບສຸກເສີນນອກໂຮງຫມໍທີ່ມີສູນສຸກເສີນ 115 ແລະສະຖານີສຸກເສີນດາວທຽມ 45 ແຫ່ງ.
ທີ່ມາ: https://suckhoedoisong.vn/tphcm-de-xuat-chinh-sach-dac-thu-tang-cuong-nhan-luc-cho-tram-y-te-169251128072517066.htm
(0)