ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຈຸງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ເມສາ . ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ.

ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮຽນແບບ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ, ທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ເຫວ້ ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີແນະຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນມາດຖານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງວຽກງານຍ້ອງຍໍ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສຳລັບການມອບລາງວັນຍ້ອງຍໍ (ມາດຕາ 5), ຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ຊູ ເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນຄົນກ່ອນໜ້ານີ້ວ່າ ຈຳນວນລາງວັນຍ້ອງຍໍສຳລັບປະເພດລາງວັນສະເພາະໃດໜຶ່ງສຳລັບບຸກຄົນດຽວກັນຄວນຈະຖືກຈຳກັດ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ຊູ, ລະບຽບການ "ລາງວັນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຜົນສຳເລັດ" ໂດຍບໍ່ມີເກນດ້ານປະລິມານສະເພາະສາມາດນໍາໄປສູ່ການໃຫ້ລາງວັນທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ, ບໍ່ຈໍາແນກ, ແລະແມ່ນແຕ່ການໃຫ້ລາງວັນໃນທາງທີ່ຜິດໄດ້ງ່າຍ. ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ຈໍາກັດສະເພາະ, ການສ້າງເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນທີ່ຊັດເຈນ, ແລະ ການສ້າງຕັ້ງກົນໄກການທົບທວນຄືນເປັນໄລຍະເພື່ອຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ.

ກ່ຽວກັບກອງທຶນຈຳລອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການມອບໂບນັດ (ມາດຕາ 11), ຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ຊູ ໂຕ້ຖຽງວ່າ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໄດ້ງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຫຼາຍລະດັບ ເຊັ່ນ ມະຫາວິທະຍາໄລພາກພື້ນ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ມະຫາວິທະຍາໄລພາກພື້ນມີຫຼາຍໜ່ວຍງານສະມາຊິກ, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ອົງການສະເໜີລາງວັນ" ແລະ ສ້າງຕັ້ງຫຼັກການທີ່ລະດັບການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໂດຍກົງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຊວູ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫວ້ ກ່າວຄຳປາໄສໃນການສົນທະນາຢູ່ຫໍປະຊຸມ. ພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫວ້.

ກ່ຽວກັບການຮັບເອົາລາງວັນຈາກບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ (ມາດຕາ 14), ຜູ້ແທນໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ລະບຽບການຫ້າມການໃຊ້ລາງວັນໃນທາງທີ່ຜິດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ຂາດຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການກຳນົດການລະເມີດ. ສິ່ງນີ້ອາດຈະນຳໄປສູ່ການຕີຄວາມໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຮ່ວມມືສາກົນ. ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ແຍກແຍະຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການຮັບເອົາລາງວັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ການໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ; ແລະ ການມອບໝາຍສິດອຳນາດໃນການກຳນົດສິດທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພ້ອມກັບກົນໄກການລາຍງານ ແລະ ການປະເມີນຜົນກ່ອນການຮັບຮູ້.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃນການມອບລາງວັນ (ມາດຕາ 20), ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຊູ່ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຕາແສງ, ເຂດ, ແລະ ເຂດພິເສດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ" ຍັງມີຄຸນນະພາບ, ຂາດມາດຖານສະເພາະ, ເຊິ່ງສາມາດນຳໄປສູ່ການປະເມີນແບບອັດຕະວິໄນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໄດ້ງ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມມາດຖານດ້ານປະລິມານເຊັ່ນ: ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ລັດຖະບານ ຫຼື ກະຊວງມະຫາດໄທ ຄວນມີໜ້າທີ່ໃນການກຳນົດລາຍລະອຽດ ແລະ ສ້າງກົນໄກສຳລັບການຕິດຕາມກວດກາເປັນໄລຍະ. ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຊູ່ ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ-ເສດຖະກິດພິເສດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການມອບຫຼຽນໄຊ ໂຮ່ຈິມິນ ຄືນໃໝ່ (ມາດຕາ 35), ຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ຊູຈີ ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການມອບຫຼຽນໄຊຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກ 15 ປີໂດຍບໍ່ມີກົນໄກໃນການປະເມີນຜົນສຳເລັດຄືນໃໝ່ຢ່າງແທ້ຈິງອາດຈະນຳໄປສູ່ລາງວັນທີ່ເປັນພຽງ "ການຮັກສາໄວ້". ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກົນໄກສຳລັບການປະເມີນຜົນເປັນໄລຍະທຸກໆ 5 ປີ, ຍົກສູງເງື່ອນໄຂສຳລັບການມອບຫຼຽນໄຊຄືນໃໝ່ໃຫ້ລວມເອົາຜົນສຳເລັດໃໝ່ໆທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ; ແລະ ເປີດເຜີຍບັນທຶກຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານແຫ່ງຊາດເພື່ອເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ການກວດສອບທາງສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສຳລັບລາງວັນລະດັບສູງ (ມາດຕາ 44 ແລະ 73), ຜູ້ແທນໄດ້ປະເມີນວ່າການຍົກລະດັບຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກໜຶ່ງປີເປັນສອງຫຼືສາມປີແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຽບການທີ່ວ່າການຈັດອັນດັບຂອງຫົວໜ້າອົງກອນບໍ່ສາມາດສູງກວ່າອັນດັບຂອງລວມໝູ່ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນເຖິງບົດບາດຄວາມເປັນຜູ້ນຳຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສຶກສາກົນໄກສະເພາະເພື່ອປະເມີນ ແລະ ຮັບຮູ້ຜົນງານຂອງຫົວໜ້າອົງກອນຢ່າງເໝາະສົມໃນກໍລະນີສະເພາະ.

ເລໂທ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html