ໂດຍກົງໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງຄົນງານເພື່ອແກ້ໄຂກົດໝາຍໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບສະພາບຕົວຈິງ

ເມື່ອດັດແກ້ບັນດານະໂຍບາຍ, ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງຮັບຟັງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ບໍລິຫານ, ຕາມບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ພະຈິກນີ້, ທ່ານ ດິງຊີຟຸກ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ແທ໋ກວ້າງວິນາ ( ດົ່ງນາຍ ) ໄດ້ມີຄວາມເຫັນທີ່ເວທີປາໄສກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນສິດທິແຮງງານ.

ໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານສະຫະພັນໃຫ້ບໍລິສັດໜຶ່ງທີ່ມີຄົນງານ 31.000 ຄົນມາເປັນເວລາເກືອບ 30 ປີ, ທ່ານ ຟຸກ ກ່າວວ່າ, ໃນເມື່ອກ່ອນ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍບໍ່ໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຖານະການໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວ. ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອສະຫະພັນຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຄົນງານໄດ້ປຶກສາຫາລືແລະໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບທາງເລືອກສໍາລັບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ.

“ນີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເວົ້າເຖິງສິດຂອງຕົນ, ບັນດາອົງການກຳນົດນະໂຍບາຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອໃຫ້ການຜັນຂະຫຍາຍ, ປັບປຸງນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແທດຈິງ”.

ທ່ານ Dinh Sy Phuc, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Taekwang Vina (ດົງນາຍ) ທີ່ເວທີປາໄສແຮງງານເດືອນ 7/2023 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ — ທ່ານ Dinh Sy Phuc, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Taekwang Vina (ດົງນາຍ) ທີ່ເວທີປາໄສແຮງງານເດືອນ 7/2023 ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ . ພາບ: *ຟ້າມແທ່ງ*

ທ່ານຟຸກໄດ້ອ້າງເຖິງປະສົບການຂອງສະຫະພັນຊາວກະສີກອນວິນາທີ່ເຄີຍນຳໃຊ້ທຸກຊ່ອງທາງການສື່ສານຈາກເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອຊີ້ນຳສົນທະນາກັບຄົນງານ. ເມື່ອມີນະໂຍບາຍໃໝ່ອອກຫຼືຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງ, ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນລົງໄປຍັງກອງປະຊຸມຜະລິດເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມໃຫ້ຄົນງານ. ບໍລິສັດມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂບັນຫາແລະຜູ້ນໍາຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍມີການປະທ້ວງເທື່ອ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ແຕ໋ກວາງວິນາ ສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງສ້າງເວທີປາໄສປຶກສາຫາລືໂດຍກົງກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ເພາະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາມີທັດສະນະປະຕິບັດ, ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຈັດການ. ເມື່ອເກັບກຳຄວາມເຫັນ, ຝ່າຍຕ່າງໆຄວນໄປເຖິງບ່ອນທີ່ຄົນງານດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກເພື່ອບັນທຶກຄຳເຫັນທີ່ມີຄຸນນະພາບກວ່າ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ Do Thi Bich Thuy, ນັກຊ່ຽວຊານການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊຸມຊົນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ, ຕ້ອງມີຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານແມ່ນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຢູ່ສະເໝີກ່ຽວກັບການຫາລ້ຽງຊີບ, ແລະ ບໍ່ມີເວລາເຂົ້າອິນເຕີເນັດເພື່ອອ່ານເອກະສານ ຫຼື ຂຽນຄຳເຫັນ. ສະນັ້ນ, ເມື່ອຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນ, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນຄວນພົບປະໂດຍກົງ ແລະ ສຸມໃສ່ບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕົນເອົາໃຈໃສ່.

ທ່ານນາງ Thuy ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາສະມາຄົມການຄ້າ ຫວຽດນາມ ຄວນພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວປະເທດ, ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ແຕ່ລະແຂວງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປັບປຸງຄວາມຄິດເຫັນໂດຍກົງຈາກຄົນງານ ແລະວິທີການແກ້ໄຂ. ລະບົບຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດເຂົ້າໃຈສະພາບການສະເພາະເພື່ອສະເໜີປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ທັນການ.

ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດ Ty Hung, ຊ່ຽວຊານການຜະລິດເກີບໜັງເພື່ອສົ່ງອອກ, ຢູ່ເມືອງ Binh Tan (HCMC) ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍພາຍຫຼັງສັນຍາແຮງງານຖືກຍົກເລີກ, ເດືອນ ທັນວາ 2022. ພາບ: ຈັນຟຸກ — ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດ Ty Hung, ຊ່ຽວຊານການຜະລິດເກີບໜັງເພື່ອສົ່ງອອກ, ຢູ່ເມືອງ Binh Tan (HCMC) ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍພາຍຫຼັງສັນຍາແຮງງານຖືກຍົກເລີກ, ເດືອນ ທັນວາ 2022. ພາບ: *ຈັນຟຸກ*

ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດນັບແຕ່ຕົ້ນຮ່າງຮອດຂັ້ນຕອນກວດກາ, ພິເສດແມ່ນກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງແຮງງານໂດຍກົງເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ການຈ້າງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນໂດຍກົງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຖ້າຈໍາເປັນ, ເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານເພີ່ມເຕີມ.

ທ່ານກ່າວໂດຍອ້າງເຖິງມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາເມື່ອປີ 2015 ວ່າ: “ຫຼາຍນະໂຍບາຍບໍ່ໄດ້ປະເມີນຜົນກະທົບ, ສະນັ້ນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດເມື່ອອອກມາ,”. ຈາກນັ້ນ ສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງອອກມະຕິເລກທີ 93 ເພື່ອຖອນປະກັນສັງຄົມເທື່ອລະກ້າວ.

ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ປະຈຸບັນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງກຳລັງມີຄວາມ “ເຈັບຫົວ” ໃນສະພາບການຂອງຄົນງານທີ່ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄັ້ງດຽວ. ຈະຢຸດການດຳເນີນການຫຼືສືບຕໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນອອກຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມເດືອນພະຈິກ.

ຄູ່ຜົວເມຍຈາກເມືອງລາວກາຍ ດ້ວຍໃບສະໝັກຮັບສະໝັກພະນັກງານຕິດກັບລົດຈັກໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳແທງລອງ (ດົ່ງອານ, ຮ່າໂນ້ຍ), ເດືອນກຸມພາ 2023. ພາບ: ຮົງຈ້ຽນ. — ຄູ່ຜົວເມຍຈາກລາວກາຍໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳແທງລອງ (ດົ່ງອານ, ຮ່າໂນ້ຍ), ເດືອນກຸມພາ 2023. ພາບ: *ຮົງຈ້ຽນ.*

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ Dinh Ngoc Quy ຢືນຢັນວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ພວມເຂົ້າຮ່ວມທຸກຂັ້ນຂອງຂະບວນການສ້າງກົດໝາຍ. ບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດເປີດກວ້າງການຮັບເອົາຄວາມເຫັນຈາກທຸກກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກນະໂຍບາຍ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປຶກສາຫາລື ແລະ ຕອບສະໜອງເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ.

ທ່ານໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປີ 2019, ສະພາການຄ້າຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ຈົ່ມຫຼາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ແຕ່ໃນລະຫວ່າງການປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນໃດໆຈາກສະຫະພັນການຄ້າຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນຂະແໜງການເດີນທະເລ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນກົມລ້ວນແຕ່ເຂົ້າໃຈເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງລູກເຮືອທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ກຳປັ່ນ. ຫຼັງຈາກການສົນທະນາ, ກຸ່ມນີ້ໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການລ່ວງເວລາສໍາລັບຄົນງານພິເສດ.

ທ່ານກ່າວວ່າ: ຖ້າສະມາຊິກສະຫະພັນເຫັນວ່າບັນຫານະໂຍບາຍກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ແຕ່ຍາກທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ອົງການອື່ນສາມາດສົ່ງໄປໃຫ້ຄະນະກຳມະການສັງຄົມໄດ້ໂດຍກົງ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະກຳມະການສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ບັນດາສະມາຄົມການຄ້າຂັ້ນເທິງຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເພື່ອສາມາດນຳພາສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງ. ທ່ານ Quy ກ່າວວ່າ “ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງສ້າງເວທີປາໄສ ແລະ ວິທີການເຈລະຈາໂດຍກົງຕື່ມອີກ, ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນງານໃຫ້ບັນດາອົງການສ້າງນະໂຍບາຍ”.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນການຄ້າຄັ້ງທີ 13 (ອາຍຸ 2023-2028) ໄດ້ດຳເນີນໄປແຕ່ວັນທີ 1-3 ທັນວາ ດ້ວຍຄະນະຜູ້ແທນ 1.100 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ກອງປະຊຸມຈະປຶກສາຫາລື 3 ຂໍ້ຄື: ການຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ໂດຍສຸມໃສ່ຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ເວລາເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ, ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ; ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ; ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາໜ້າທີ່, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ