ແຕ່ວັນທີ 10 ເມສານີ້, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ລັດວິສາຫະກິດ

ນັບແຕ່ວັນທີ 10 ເມສາ ເປັນຕົ້ນໄປ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 51/2016/ND-CP, ລົງວັນທີ 13 ມິຖຸນາ 2016 ຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດຂອງລັດ 100%. ລົງວັນທີ 13 ມິຖຸນາ 2016 ວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດສະມາຊິກດຽວຈຳກັດທີ່ລັດຖືຫຸ້ນ 100% ມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການ.

ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ

ດຳລັດເລກທີ 21/2024/ນຍ-ກປ ສະບັບປັບປຸງ ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 51/2016/ນຍ-CP ວ່າດ້ວຍ ອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ ສະມາຊິກດຽວ ຈຳກັດ ດ້ວຍທຶນຂອງລັດ 100%.

ສະເພາະແມ່ນອີງໃສ່ການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງແຮງງານ, ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ ແລະ ອອກຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບພະນັກງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ລະດັບເງິນເດືອນໃນອັດຕາເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນບໍລິສັດຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນບໍ່ເກີນແຜນການເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.

ໃນເວລາສ້າງ ຫຼື ປັບປຸງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ບໍລິສັດຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່, ຈັດການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການ, ລາຍງານໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງເພື່ອປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ເປີດເຜີຍຕໍ່ບໍລິສັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ກໍາຈັດປັດໃຈຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ກໍານົດກອງທຶນເງິນເດືອນຕາມແຜນການ

ພ້ອມນີ້, ດຳລັດ ເລກທີ 21/2024/ນຍ-ຄພສ ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ບ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 51/2016/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນຕາມແຜນການ.

ໂດຍສະເພາະ, ເມື່ອກໍານົດກອງທຶນເງິນເດືອນຕາມແຜນການ, ບໍລິສັດໄດ້ຍົກເວັ້ນປັດໃຈຈຸດປະສົງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານແລະກໍາໄລຕາມແຜນການເມື່ອທຽບກັບການປະຕິບັດຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງ:

ລັດປັບລາຄາ, ຂອບເຂດການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດ (ສໍາລັບຜະລິດຕະພັນ ແລະການບໍລິການທີ່ລາຄາແມ່ນລັດກໍານົດ ຫຼືຂອບເຂດການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດແມ່ນລັດຄວບຄຸມ), ໃຫ້ການຊຸກຍູ້ພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມ ຫຼືຫຼຸດທຶນຂອງລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຍົກຍ້າຍ ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນສະຖານທີ່ການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດ, ປັບປຸງກົນໄກ ແລະນະໂຍບາຍທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານ ແລະເປົ້າໝາຍກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.

ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ , ປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງສັງຄົມ, ດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເສດຖະກິດຕາມການຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ລົງທຶນ, ຮັບ ຫຼື ໂອນສິດເປັນຕົວແທນກຳມະສິດຂອງລັດຕາມການຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ການຮັບ, ຊື້, ຂາຍ, ຜ່ອນຜັນ, ຂະຫຍາຍ ແລະ ແກ້ໄຂໜີ້ສິນ, ຊັບສິນ, ການຈັດຊື້ ແລະ ການບໍລິການຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ຫຼື ການຮ້ອງຂໍຂອງອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດຂອງລັດ; ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຄືນໃໝ່ຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ; ເພີ່ມຄ່າເສື່ອມລາຄາເພື່ອຟື້ນຟູທຶນຢ່າງວ່ອງໄວຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີ; ດັດແກ້ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນໄຫວຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດາອົງການລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສັນຍາ, ສົນທິສັນຍາ ຫຼື ລະບຽບການຂອງບັນດາອົງການສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ; ປະຕິບັດໂຄງການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ເສີມຂະຫຍາຍຫຼືຫັນທຶນລົງທຶນໃຫ້ວິສາຫະກິດອື່ນ; ລົງທຶນໃໝ່, ຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ; ດັດປັບຫຼືສ້າງຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການເງິນແລະສິນເຊື່ອຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ການສະໜອງສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການດ້ວຍລາຄາທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ກົນໄກການປັບລາຄາ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດັດສົມລາຄາໃຫ້ກວມເອົາຕົ້ນທຶນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຕົວຈິງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອປັດໃຈການສ້າງຕັ້ງລາຄາມີການປ່ຽນແປງໄປຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລາຄາ; ຈັດສັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໂຄງການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນບໍ່ສຳເລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ; ກຳນົດພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຕາມສັນຍານ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກສ ສຳລັບບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີ; ການຊື້-ຂາຍໜີ້ສິນ ແລະ ການຊຳລະໜີ້ສິນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບ ແລະ ກຳໄລໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດການຄ້າໜີ້ສິນ ຕາມກົດໝາຍກຳນົດ; ການເໜັງຕີງຂອງລາຍຮັບຈາກການເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼາດຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບ ແລະ ກິດຈະກໍາການຝາກຫຼັກຊັບ; ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການຈ່າຍເງິນໂບນັດທຽບກັບປີກ່ອນສໍາລັບບໍລິສັດຫວຍ; ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະເງື່ອນໄຂການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ ຂອງບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ.

ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄວບຄຸມພິເສດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດເລກທີ 52/2016/ND-CP ຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນໂບນັດສຳລັບຜູ້ຈັດການບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດທີ່ລັດຖືຫຸ້ນ 100%.

ໂດຍສະເພາະ, ຄໍາວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ໃນຊື່ແລະປະໂຫຍກ "ຜູ້ຈັດການ" ຫຼື "ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ" ໃນບົດຄວາມ, ຂໍ້, ແລະເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງດໍາລັດ 52/2016 / ND-CP ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຄໍາວ່າ "ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ".

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມເຕັມເວລາ, ຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP, ໂດຍອີງໃສ່ໂຄງປະກອບການຄຸ້ມຄອງ, ຄະນະກຳມະການ ຫຼື ປະທານບໍລິສັດຈະພັດທະນາ, ອອກຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມເຕັມເວລາ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ , ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆຂອງກົດໝາຍ.

ລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນແມ່ນການຕັດສິນໃຈໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼືປະທານບໍລິສັດ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນບໍ່ເກີນແຜນການເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄວບຄຸມພິເສດຕາມລະບຽບການ.

ເມື່ອສ້າງ ຫຼື ປັບປຸງ ຫຼື ເສີມຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ສະພາສະມາຊິກ ຫຼື ປະທານບໍລິສັດ ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່, ຈັດການປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການ, ລາຍງານໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງເພື່ອອະນຸມັດ ແລະ ເປີດເຜີຍຕໍ່ບໍລິສັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ໃນກໍລະນີຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດມີພຽງແຕ່ 01 Supervisor ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 103 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄຸມງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ.

ຄ່າສໍາປະສິດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມແຜນການ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປ່ຽນແປງລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມແຜນການແມ່ນໄດ້ກຳນົດຕາມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມໝວດບໍລິສັດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດຳລັດສະບັບນີ້ ແລະ ຄ່າສຳປະທານເພີ່ມຂຶ້ນທຽບກັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມການຂຶ້ນກຳໄລຕາມແຜນການເມື່ອທຽບໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນປີຜ່ານມາ.

ສະເພາະບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີສະມັດຖະພາບແຮງງານບໍ່ຫຼຸດ ແລະ ແຜນການກຳໄລທີ່ສູງກວ່າການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງປີຜ່ານມາ ຈະນຳໃຊ້ຄ່າສຳປະສິດເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ເກີນຄ່າສຳປະສິດເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

ກໍາໄລໂດຍພາກທຸລະກິດ	ຄ່າສໍາປະສິດເພີ່ມເຕີມ
ກໍາໄລໂດຍພາກທຸລະກິດ	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
ກຸ່ມທີ 1: ທະນາຄານ, ການເງິນ (ບໍ່ລວມຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ, ບັນຊີເງິນຝາກ), ໂທລະຄົມມະນາຄົມ	ຕ່ຳກວ່າ 500 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 500 ຫາຕ່ຳກວ່າ 1.500 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 1.500 ຫາ 2.000 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 2.000 ຫາ 3.000 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 3.000 ຕື້ດົ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
ກຸ່ມທີ 2: ການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ປຸງແຕ່ງນ້ຳມັນ ແລະ ແກັສ, ແຮ່ທາດ, ໄຟຟ້າ, ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ	ຕ່ຳກວ່າ 300 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 300 ຫາ 1.000 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 1.000 ຫາ 1.500 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 1.500 ຫາ 2.000 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 2.000 ຕື້ດົ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
ກຸ່ມທີ 3: ຈັດຕັ້ງຕະຫຼາດຊື້-ຂາຍຫຼັກຊັບ, ຄຸ້ມຄອງຫຼັກຊັບ ແລະ ສາຂາອື່ນໆ	ຕ່ຳກວ່າ 200 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 200 ຫາຕ່ຳກວ່າ 700 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 700 ຫາຕ່ຳກວ່າ 1.000 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 1.000 ຫາ 1.500 ຕື້ດົ່ງ	ຈາກ 1.500 ຕື້ດົ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດມີກໍາໄລຕາມແຜນການທີ່ສູງກວ່າລະດັບກໍາໄລຕ່ໍາສຸດຫຼາຍເທົ່າທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄ່າສໍາປະສິດເພີ່ມເຕີມ 2.5 ໃນຕາຕະລາງສໍາປະສິດເພີ່ມເຕີມ, ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ດໍາເນີນການໃນພາກສະຫນາມທີ່ວິສາຫະກິດໃນຕະຫຼາດກໍາລັງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຫຼາຍກ່ວາຕໍາແຫນ່ງທຽບເທົ່າຂອງບໍລິສັດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມ. ອົງການ ເມື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ ຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕໍາແໜ່ງງານທຽບເທົ່າໃນຂະແໜງການດຽວກັນຂອງຕະຫຼາດ, ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບ ກະຊວງແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນການດຸ່ນດ່ຽງທົ່ວໄປ.

ບໍລິສັດທີ່ມີກຳໄລຕາມແຜນການບໍ່ສູງກວ່າຜົນກຳໄລຕົວຈິງຂອງປີຜ່ານມາ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າສຳປະສິດເພີ່ມເຕີມບໍ່ເກີນ 70% ຂອງຄ່າສຳປະສິດເພີ່ມເຕີມທີ່ກົງກັບລະດັບກຳໄລໃນຕາຕະລາງຄ່າສຳປະສິດເພີ່ມເຕີມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ຂອງຂໍ້ນີ້ຄູນດ້ວຍອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງກຳໄລທີ່ວາງແຜນ ແລະກຳໄລຕົວຈິງຂອງປີກ່ອນ.

ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີກໍາໄລ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມແຜນການຕ້ອງຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມແຜນການແມ່ນເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຖ້າບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ, ບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງໃຫມ່ຫຼືດໍາເນີນງານໃຫມ່ຕ້ອງອີງໃສ່ລະດັບການຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍຫຼືການຜະລິດແລະແຜນການທຸລະກິດເພື່ອກໍານົດເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງທົ່ວໄປແລະລາຍງານໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງເພື່ອພິຈາລະນາແລະການຕັດສິນໃຈ.

ໃນກໍລະນີກຳໄລທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າກຳໄລຕົວຈິງຂອງປີກ່ອນ, ຫຼັງຈາກກຳນົດຕາມບົດບັນຍັດຂ້າງເທິງແລ້ວ, ຖ້າເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ວາງແຜນໄວ້ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງປີກ່ອນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມແຜນການຂອງປີກ່ອນຈະຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງປີຜ່ານມາ.

ດັດແກ້ຊັ້ນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ໃນການກໍານົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ, ດຳລັດ 21/2024/ND-CP ດັດແກ້ຊັ້ນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ໃນການກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄວບຄຸມພິເສດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 52/2016/ND-CP.

ສະເພາະ, ປັບປຸງ ແລະ ເສີມເນື້ອໃນ “ກຳໄລແຕ່ 200 ຕື້ດົ່ງຂຶ້ນໄປ, ຈ່າຍໃຫ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດແຕ່ 200 ຕື້ດົ່ງຂຶ້ນໄປ (ຕົວຊີ້ວັດການຈ່າຍທຶນ, ກໍາໄລ ແລະ ງົບປະມານແມ່ນຄິດໄລ່ສະເລ່ຍ 03 ປີ) ແລະ ມີ 10 ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ ຫຼື ມີຈໍານວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ ແລະ ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ “ລາຍຮັບທັງໝົດແຕ່ 10.000 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ລາຍຮັບທັງໝົດ 2 ຄະແນນ” (ສ່ວນລວມຍອດລາຍຮັບ 2). ບັນດາບໍລິສັດເຄື່ອນໄຫວບໍ່ໄດ້ກຳໄລ) ແຕ່ 200 ຕື້ດົ່ງຂຶ້ນໄປ, ມີ 10 ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ (ບັນຊີເອກະລາດ ແລະ ແບບຂຶ້ນບັນຊີ) ຫຼື ມີບັນດາອົງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນທົ່ວປະເທດ, ປະຕິບັດພັນທະຈ່າຍໃຫ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມລະບຽບການຕາມຕົວຊີ້ວັດກ່ຽວກັບທຶນ, ກຳໄລ ຫຼື ລາຍຮັບລວມລົບລາຍຈ່າຍໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ສະເລ່ຍ 03 ປີ.

ປັບປຸງ ແລະ ເສີມເນື້ອໃນ “ກຳໄລແຕ່ 100 ຕື້ດົ່ງຂຶ້ນໄປ, ຈ່າຍເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດແຕ່ 100 ຕື້ດົ່ງຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີ 5 ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ ຫຼື ມີພະນັກງານທັງໝົດຂອງບໍລິສັດແມ່ ແລະ ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກແຕ່ 7.000 ຄົນຂຶ້ນໄປ” ໃນພາກ c, ຈຸດ 2: “ກຳໄລ (ຫຼືລາຍຮັບທັງໝົດລົບລາຍຈ່າຍທັງໝົດສຳລັບບໍລິສັດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ) 5 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 1 ຫົວໜ່ວຍ, ສະມາຊິກ 1. ການບັນຊີຂຶ້ນກັບ) ຫຼືມີບັນດາອົງການການຜະລິດ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນທົ່ວປະເທດ, ປະຕິບັດພັນທະໃນການຈ່າຍງົບປະມານຂອງລັດຕາມລະບຽບການ, ຕົວຊີ້ບອກແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ກໍາໄລ ຫຼື ລາຍຮັບລວມລົບລາຍຈ່າຍທັງໝົດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ກໍາໄລແມ່ນຄິດໄລ່ສະເລ່ຍ 03 ປີ”.

ພາຍຫຼັງການປັບປຸງ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີທຶນລັດ 100% ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 6 ໝວດ ດ້ວຍເງື່ອນໄຂສະເພາະໃນການຈັດອັນດັບ.

ປັນຍາ

ທີ່ມາ