ເປັນຫຍັງຈິ່ງສະເໜີໃຫ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ 50% ໃນເວລາດຽວ?

ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຄຳນວນວ່າ 8% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານທີ່ເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ຕີລາຄານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວເປັນບັນຫາອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບຜົນກະທົບອັນຍາວນານຕໍ່ປະກັນສັງຄົມ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ 2 ແກ້ໄຂໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ທາງເລືອກທີ 1 : ຈັດແບ່ງກຸ່ມຄົນງານສອງກຸ່ມເພື່ອຮັບເງິນກ້ອນ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ຄາດວ່າຈະມີໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ສາມາດຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄັ້ງດຽວ ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນຂອງການຫວ່າງງານ. ກຸ່ມທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ແລະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຈະບໍ່ສາມາດຖອນໄດ້, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ທາງເລືອກທີສອງ , ຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 50% ຂອງເວລາທັງໝົດເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນບໍານານເພື່ອການເສຍຊີວິດຂອງລູກໆຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນເກັບໄວ້ໃນລະບົບເພື່ອຊົມໃຊ້ລະບອບໃນພາຍຫຼັງ.

ອະທິບາຍການສະເໜີຖອນ 50% ໄລຍະເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານ ຫງວຽນດ້ຽນເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະກຳມະບານໄດ້ວິເຄາະຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານປະກັນສັງຄົມ ໄລຍະ 2016-2022, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເກືອບ 70% ຂອງຈຳນວນຜູ້ມີເກນອາຍຸມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນ. ການອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນ 50% ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ 2 ດ້ານໄປພ້ອມໆກັນ, ຮັບປະກັນສິດໃນການຖອນເງິນປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ ຍັງຮັກສາການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ.

ກ່ຽວກັບລະດັບ 50% ທີ່ບໍ່ສູງ ຫຼື ຕ່ຳ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍເຫັນວ່າ ຖ້າມີຈຳນວນເງິນທີ່ຖອນໄດ້ສູງຂຶ້ນ, ສ່ວນທີ່ສະຫງວນໄວ້ຈະຂາດແຄນ, ເງິນບຳນານຈະຕ່ຳພາຍຫຼັງ; ຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກຖອນອອກຕ່ຳກວ່າ, ຄົນງານຈະມີປະຕິກິລິຍາຍ້ອນເງິນຈຳນວນໜ້ອຍບໍ່ພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

ມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະຈໍາກັດການຖອນຄືນຫນຶ່ງຄັ້ງຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມໂດຍການຊໍາລະພຽງແຕ່ອີງໃສ່ 8% ຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານໃຫ້ກັບກອງທຶນບໍານານສໍາລັບຄົນຕາຍ (ວິສາຫະກິດປະກອບສ່ວນ 14%). ທ່ານເກື່ອງວິເຄາະວ່າ, ລະບຽບການນີ້ຈະບໍ່ເໝາະສົມ, ເພາະວ່າອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ກ່ອນປີ 2010 ແມ່ນ 5%, ແລ້ວຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 8% ຄືປະຈຸບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມປະກອບສ່ວນ 8%. ມີບັນດາກຸ່ມທີ່ປະກອບສ່ວນທັງໝົດ 22% ໃຫ້ແກ່ກອງທຶນ, ເຊັ່ນ: ຄົນຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄູ່ສົມລົດ; ມີບັນດາອົງການທີ່ປະກອບສ່ວນ 22%, ເຊັ່ນ: ນາຍທະຫານ, ທະຫານ, ນັກສຶກສາກອງທັບປະຊາຊົນ.

ພະແນກວິຊາການໄດ້ພະຍາຍາມຄິດໄລ່ວ່າຖ້າຖອນເງິນປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ 8% ຈະເທົ່າກັບ 0.96 ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ເທົ່າກັບ 48% ຂອງຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ. ກົດໝາຍປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າ ຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບສອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ.

ທາງດ້ານເຕັກນິກ, ທ່ານ ເຈິ່ນກວກເວື້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນ 50% ຕາມຮ່າງແມ່ນມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນກວ່າ, ສະນັ້ນ ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງສົງໄສວ່າ 14% ທີ່ວິສາຫະກິດຈ່າຍໃຫ້ນັ້ນ ເຮັດໃຫ້ເກີດມີການໂຕ້ວາທີວ່າ ແມ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່.

ພະນັກງານປະກອບເອກະສານຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນທ້າຍປີ 2022. ພາບ: ດິງວັນ. — ພະນັກງານປະກອບເອກະສານຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນທ້າຍປີ 2022. ພາບ: *ດິງວັນ.*

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ 50% ຂອງເວລາລວມການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສະຫງວນໄວ້ໃນລະບົບ , ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ປີ ແລະ ຕ້ອງການຖອນອອກ, ກຳນົດເວລາສູງສຸດແມ່ນຈະແກ້ໄຂ 5 ປີ ແລະ ໄລຍະນີ້ຈະຖືວ່າລົບລ້າງຜົນປະໂຫຍດໝົດແລ້ວ. ສ່ວນ 5 ປີທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ໃນລະບົບ, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຈະເພີ່ມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍ, ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ ແລະ ການເຈັບປ່ວຍ.

ຖ້າເຂົາເຈົ້າເຖິງອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ຄົນງານສາມາດສືບຕໍ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເງິນກ້ອນດຽວ; ສະໝັກໃຈຈ່າຍເປັນໜຶ່ງກ້ອນສໍາລັບປີທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ; ຫຼືໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນ. ອົງການຮ່າງກໍາລັງສະເຫນີສອງທາງເລືອກໃນການຄິດໄລ່ລະດັບຂອງຜົນປະໂຫຍດນີ້ເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ພວກເຂົາຖອນໃນຫນຶ່ງກ້ອນຫຼືຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຈ່າຍ.

“ບໍ່ວ່າຈະເລືອກເຟັ້ນແນວໃດ, ໃນໄລຍະຍາວຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະບົບເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຕາໜ່າງປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວແມ່ນປະຫວັດສາດ, ສືບທອດຈາກການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄື້ນນີ້, ແຜນທີ່ຖະຫນົນແມ່ນຈໍາເປັນ, ບໍ່ແມ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນຕົວທັນທີເພາະວ່າມັນອາດຈະພົບກັບປະຕິກິລິຍາທາງສັງຄົມ.

ສະຖິຕິໄລຍະ 2016-2021 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານປະມານ 99% ໄດ້ຖອນການປະກອບສ່ວນຄັ້ງດຽວພາຍຫຼັງ 1 ປີຢຸດຕິການປະກອບສ່ວນ, ໃນນັ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ. ຄົນງານໃນຂະແໜງເອກະຊົນ ແລະ FDI ຕົກຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຈິດໃຈ “ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ”. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ຫຼືໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາໜຶ່ງໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ໂຄງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມເດືອນຕຸລາ 2023, ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມເດືອນພຶດສະພາ 2024 ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ