ສອງສາມມື້ກ່ອນ, ໃນວັນທີ 28 ພຶດສະພາ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ທ່ານ ເວືອງດິ່ງເຫວ້ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປະກາດການສົ່ງເສີມການວາງແຜນ ແລະ ການລົງທຶນຂອງແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ . ໃນຄຳປາໄສຂອງທ່ານຕໍ່ຜູ້ຟັງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ນັກລົງທຶນຈາກສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ກ່າວເຖິງທັດສະນະຂອງທ່ານຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບອຸປະສັກທີ່ອາດສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ກັບທຸລະກິດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນລ່ວງໜ້າ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກວ່າທຸລະກິດຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ອນທີ່ຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພວກມັນ. ເພາະວ່າຮອດເວລານັ້ນ, ກ່ອນທີ່ບັນຫາຈະຖືກແກ້ໄຂ, ທຸລະກິດອາດຈະຖືກຍຸບເລີກ ຫຼື ລົ້ມລະລາຍໄປແລ້ວ!

ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຄວນປຶກສາຫາລື ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້!

ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າ ຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດ, ສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ, ການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໄດ້ເປີດກວ້າງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຫວຽດນາມໄດ້ກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍສຳລັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການໄຫຼເຂົ້າຂອງທຶນຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາໃນຫວຽດນາມໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປະເມີນຜົນຂອງນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດໃນໜັງສືພິມ ແລະ ເວທີປາໄສສາກົນຫຼາຍແຫ່ງ, ແລະ ດັດຊະນີການຈັດອັນດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໂລກທີ່ມີຊື່ສຽງ.

ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບທີ່ຜະລິດສິນຄ້າເພື່ອສົ່ງອອກ. ພາບ: TTXVN

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າທຸລະກິດຫວຽດນາມຍັງຈົ່ມວ່າຫຼາຍກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ; ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ສູງເກີນໄປເມື່ອທຽບກັບບັນດາປະເທດອື່ນໆໃນພາກພື້ນ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ເມື່ອທຽບກັບບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບທຸລະກິດຫວຽດນາມ.

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ໜ້າເສຍດາຍອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຂອງພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈຶ່ງຍັງບໍ່ສົນໃຈ ແລະ ບໍ່ສົນໃຈວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ແມ່ນແຕ່ຊອກຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຂັດຂວາງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດພວກເຮົາ, ເຊິ່ງພວກເຮົາກຳລັງເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອກຳນົດ ແລະ ກຳຈັດ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຍັງບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຕ້ອງການ.

ບາງທີພວກເຮົາອາດຕ້ອງການລະບົບທີ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນໂດຍກົງຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຮັບໃຊ້ພວກເຂົາ, ໂດຍໃຊ້ວິທີການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສະດວກສະບາຍ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການກຳຈັດ "ກົ້ນປູ ແລະ ຄີປາ" ພາຍໃນລະບົບການບໍລິຫານລັດຢ່າງບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ!

ຊະນະ