ການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ຕ້ອງຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຄອບຄົວ.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — ກອງພັນ 764, ກອງບັນຊາ ການທະຫານ ແຂວງ ເງ້ອານ. ພາບປະກອບຂອງ Thanh Cuong

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາແລະທີ່ສົມບູນແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະ cryptography

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 11 ມັງກອນ, ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ , ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນໍາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງກອງທັບ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບບັນດາອົງການກ່ຽວກັບການສົມທົບກັນສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະລະບົບລະຫັດລັບ.

ປີ 2021, ຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕົກລົງເລື່ອນເວລາປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 27-NQ/TW.

ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 35-KL/TW ລົງວັນທີ 5/5/2022 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າຂອງລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາ, ເຜີຍແຜ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງການນຳ, ຕຳແໜ່ງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.

ນັບແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%, ລະດັບເງິນເດືອນຕາມຄາດໝາຍຂອງພະນັກງານລັດ ແລະ ລັດຖະກອນກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ; ດັ່ງນັ້ນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະການເຂົ້າລະຫັດລັບຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະສົມບູນແບບ.

ການກໍ່ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດຕ້ອງເໝາະສົມກັບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນເປັນເອກະພາບໂດຍຖືວ່າ: ການກໍ່ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດຕ້ອງເໝາະສົມກັບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຕ້ອງແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຄອບຄົວ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການແຈກຢາຍຕາມແຮງງານ ແລະ ຕ້ອງຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງງານ, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການນໍາ, ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ບັນຊາ.

ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ທະຫານວິຊາຊີບ ແລະ ເຕັກນິກ, ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຄວນກໍ່ສ້າງດ້ວຍ 2 ພາກສ່ວນຄື: ເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ແລະ ຕຳແໜ່ງ ແລະ ເງິນຕຳແໜ່ງ.

ເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ປະກອບມີ: ອາວຸໂສ (ສ້າງ 2 ກຸ່ມເງິນເດືອນ), ລະດັບປານກາງ (ສ້າງ 1 ກຸ່ມເງິນເດືອນ ມີ 12 ລະດັບເງິນເດືອນ), ປະຖົມ (ສ້າງ 1 ກຸ່ມເງິນເດືອນ 12 ລະດັບ).

ເງິນເດືອນຕໍາແໜ່ງແມ່ນກໍານົດເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານທີ່ຖືຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ (ຕາມຕໍາແໜ່ງ) ລົບກັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະວິຊາການຂອງນາຍທະຫານ ແລະຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ.

ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຕ້ອງເອົາຊະນະຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຂໍ້ຈໍາກັດໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານພົນເອກ ໂງຊວນລິກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ນຳໜ້າຄະນະປະຕິບັດງານກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ໄປກວດກາ ແລະ ຈັບມືປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາເຂດເສດຖະກິດ - ປ້ອງກັນຊາດ Khe Sanh (KTQP) ຢູ່ແຂວງກວາງຈິ. ພາບ: ທະຫານເຂດ 4 ອອນລາຍ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈີ໋ວິ້ງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບແຜນການກໍ່ສ້າງຕາແສງເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດຕາມການສະເໜີຂອງກົມການເງິນ - ອົງການປະຈຳ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມການທະຫານ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ເລັ່ງປັບປຸງຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຫັນເງິນເດືອນເກົ່າມາເປັນເງິນເດືອນໃໝ່.

ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ, ເຊີດຊູບັນດາທ່າໄດ້ປຽບ, ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ທີ່ມາ