ພິຈາລະນາການຍົກຍ້າຍຄະນະກໍາມະການແລະພະນັກງານພົນລະເຮືອນທີ່ຫຼີກເວັ້ນການ, shirk, ແລະຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຮຽກຮ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ; ພ້ອມທີ່ຈະຮັບ ແລະ ເຮັດສຳເລັດທຸກວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ.

ອີງຕາມເອກະສານການສືບຕໍ່ປັບປຸງວິໄນ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານແຂວງ ສະບັບປັບປຸງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນການແກ້ໄຂວິໄນ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານຂອງແຂວງ. ແນວໃດກໍດີ, ສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດພາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຂອງອົງການບໍລິຫານລັດທຸກຂັ້ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດ; ການປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານບໍ່ເຄັ່ງຄັດ ແລະ ທັນການ, ຍັງມີກໍລະນີການເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຢ່າງຊ້າໆ ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ທັດສະນະທີ່ຊັດເຈນ, ຍືດເວລາການປຸງແຕ່ງ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ອຸທິດຕົນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນມືອາຊີບ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນສະເພາະ.

ອີງຕາມການປະກາດໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 968/CD-TTg ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2023 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງອົງການປົກຄອງລັດທຸກຂັ້ນ; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 29-ກມສພ, ລົງວັນທີ 22 ກໍລະກົດ 2021 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍບໍລິຫານ, ປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ-ນັກຮົບຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃຫ້ແທດເໝາະກັບໜ້າທີ່ວຽກງານ; ເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງໂດຍໄວ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ, ບໍລິຫານ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ສູ້ຊົນບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄາດໝາຍສູ້ຊົນເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ໃນປີ 2023 ຂອງປະທານຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ແລະ ໃນປີ 2023. ບັນດາກົມ, ຫົວໜ້າ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃນແຂວງ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ຢູ່ແຂວງ ໄດ້ລົງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢ່າງຈິງຈັງ ສະບັບເລກທີ 968/CD-TTg ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2023 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານລັດ ແລະ ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນວຽກງານ; ກຽມພ້ອມຮັບ ແລະ ສຳເລັດທຸກໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຮັບຜິດຊອບໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ສະເໜີ; ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ການອຸທິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນມືອາຊີບແລະ ວິທະຍາສາດ , ສ້າງຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ຍູ້ແຮງດ້ານບວກ, ບຸກທະລຸ, ນະວັດຕະກໍາ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຢືດຢຸ່ນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວໃນການເຮັດວຽກ, ມີທັດສະນະ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ. ຍົກສູງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງວິໄນການຈັດຕັ້ງ; ໃຊ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເປັນປະຈຳ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ປະຕິບັດຕາມບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ສືບຕໍ່ກຳແໜ້ນ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ແນະນຳໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທິດທາງແຜນການຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນສະບັບເລກທີ 280/CD-TTg ລົງວັນທີ 19 ເມສາ 2023 ວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ຕາມການມອບໝາຍ ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກວດກາຄວາມແປກໃຈ; ຍູ້ແຮງບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານກວດກາ ແລະ ກວດກາພາຍໃນ ເພື່ອຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາສະມາ ຄົມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີ, ເຂັ້ມງວດຕໍ່ກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ເຮັດບໍ່ດີ. ກວດກາຄືນ, ຕັດສິນ ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ທົດແທນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດໜ້າທີ່ອື່ນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ອ່ອນເພຍ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈຫ້າຍ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປ່ອຍໃຫ້ຢຸດຊະງັກ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ໃນກໍລະນີມີການຊຸກຍູ້, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ອັນພາໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າ ຫຼື ຂາດການຕັດສິນບັນຫາ ແລະ ວຽກງານຕາມອຳນາດຂອງຕົນ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການດຳເນີນງານໂດຍໄວ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ວຽກງານຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບອຳນາດການປົກຄອງໃຫ້ຕິດແທດກັບສະພາບຕົວຈິງ; ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການດຳເນີນງານ, ຮັບປະກັນວຽກງານພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງປະຕິບັດໂດຍໄວ, ທັນໃຈ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ປະຊາຊົນຊັດເຈນ, ເຮັດວຽກຈະແຈ້ງ, ມີຄວາມຄືບໜ້າຈະແຈ້ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະແຈ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ”. ກົງໄປກົງມາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ວິທະຍາສາດ. ເຂັ້ມງວດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດປະມວນພຶດຕິກຳ ແລະ ຈັນຍາບັນສາທາລະນະຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານສາທາລະນະໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ໃນຂະບວນການປະສານງານແກ້ໄຂວຽກງານພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງພຽງແຕ່ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກ່ຽວກັບໂຄງການ, ໂຄງການ..., ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄຳເຫັນປະສານງານຈາກອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືບໍ່ຈຳເປັນ. ອົງການທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕອບສະໜອງທັນເວລາ, ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ມີທັດສະນະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼີກລ່ຽງຫຼືຊີ້ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງວຽກງານ.

ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 73/2023/ນຍ-ກປສ ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2023 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳອັນໜັກແໜ້ນ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ, ການບໍລິຫານແລະການຈັດການເຮັດວຽກ.

ຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສະດວກ; ກວດກາ ແລະ ກວດກາບັນທຶກການຕົກລົງລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ເດັດດ່ຽວບໍ່ປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ການຊັກຊ້າ, ຂົ່ມເຫັງ, ລົບກວນ, ເສຍຫາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນ ແລະ ກາລະໂອກາດຂອງລັດ, ສັງຄົມ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ບໍ່ຜ່ານຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ ເພື່ອກວດພົບ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດ.

ສົ່ງເສີມປະສິດທິຜົນຂອງຊ່ອງທາງໃນການຮັບຄໍາຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດກ່ຽວກັບປະຕູບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ; ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງການສົນທະນາກັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ເພື່ອແກ້ໄຂຄຳເຫັນ, ຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາແລະການແກ້ໄຂບັນຫານອກເຫນືອສິດທິຂອງຕົນ; ຢ່າຍູ້, ຕີອ້ອມພຸ່ມໄມ້, ຫຼືຫຼີກເວັ້ນ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຍັງໄດ້ມອບໃຫ້ພະແນກພາຍໃນປະເທດ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕິດຕາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດຕາມທິດນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ກວດກາ ແລະ ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການຂອງສູນກາງ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ, ສຸມໃສ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມມາດຖານ, ໂດຍຜະລິດຕະພັນ, ຜົນສະເພາະ, ການປະເມີນດ້ານປະລິມານ; ການເຊື່ອມໂຍງການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄົນກັບຜົນການຮ່ວມແລະການປະຕິບັດຂອງອົງການ, ຫນ່ວຍງານ; ນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ, ມອບລາງວັນ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ; ສັງລວມ, ລາຍງານ ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 968/CD-TTg ລົງວັນທີ 16/10/2023 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 29-ກມສພ/ກປສ ລົງວັນທີ 22 ກໍລະກົດ 2021 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຕາມລະບຽບ...

ທີ່ມາ