Selama bertahun-tahun, Vietnam telah mencapai kemajuan yang ketara dalam mewujudkan peluang pekerjaan, mengurangkan kadar pengangguran, dan meningkatkan pendapatan. Walau bagaimanapun, realiti juga mendedahkan pelbagai cabaran: bilangan pekerjaan tidak formal kekal tinggi, kualiti pekerjaan tidak tinggi, dan pendapatan sebahagian tenaga kerja masih tidak menentu, terutamanya dalam konteks turun naik ekonomi global.
Semasa lawatan dan pertemuan beliau dengan pekerja di Bandar Raya Ho Chi Minh pada 27 April, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam telah mengarahkan isu-isu praktikal berkaitan pekerja: mewujudkan pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang lebih baik; persekitaran kerja yang lebih selamat; perumahan dan sekolah yang lebih mudah; akses yang lebih dekat kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan ; dan kehidupan budaya dan kerohanian yang lebih kaya. Setiausaha Agung dan Presiden To Lam juga meminta agar kesatuan sekerja lebih dekat dengan pekerja, memahami mereka dengan lebih baik, bersuara bagi pihak mereka, dan melindungi hak dan kepentingan sah mereka dengan berkesan. Kesatuan sekerja mesti hadir dengan segera apabila pekerja menghadapi kesukaran, penyakit, gaji yang tidak dibayar, kehilangan pekerjaan, kemalangan kerja, atau peristiwa hidup yang lain.
Arahan-arahan ini memerlukan perubahan daripada pemikiran yang tertumpu semata-mata kepada "penciptaan pekerjaan" kepada pemikiran yang tertumpu kepada "pembangunan pasaran buruh yang moden, fleksibel dan mampan." Dalam pasaran ini, pekerja bukan sahaja harus mempunyai pekerjaan tetapi juga kontrak yang jelas, pendapatan yang stabil, keadaan kerja yang selamat dan peluang untuk pembangunan kemahiran. Inilah asas untuk membina masyarakat yang progresif dan saksama.
Dalam hubungan buruh moden, dialog dan tawar-menawar kolektif bukan sahaja merupakan alat tetapi juga mekanisme teras untuk mengimbangi kepentingan pekerja dan majikan. Di mana dialog dijalankan secara berkala dan rundingan adalah substantif, pertikaian kurang kerap, persekitaran kerja stabil, dan produktiviti buruh dipertingkatkan. Oleh itu, pengukuhan dialog dan tawar-menawar kolektif yang berkesan dan substantif oleh kesatuan sekerja adalah keperluan yang sangat sesuai dan betul. Ini harus memberi tumpuan kepada isu-isu yang paling praktikal untuk pekerja, seperti gaji, waktu bekerja, keselamatan pekerjaan, dan faedah. Hasil rundingan mestilah benar-benar meningkatkan keadaan kerja dan taraf hidup pekerja.
Tambahan pula, kesatuan sekerja memerlukan transformasi yang kukuh. Pertama, mereka mesti meningkatkan kapasiti pegawai kesatuan, terutamanya dalam kemahiran rundingan, pengetahuan undang-undang, dan kebolehan menyelesaikan masalah. Pegawai kesatuan mestilah benar-benar menjadi wakil, tahu bagaimana untuk mendengar, dan bercakap bagi pihak pekerja dengan cara yang meyakinkan dan bertanggungjawab. Kedua, kesatuan sekerja perlu lebih proaktif dalam menganjurkan dialog berkala, bukan menunggu pertikaian timbul sebelum campur tangan. Dialog mesti menjadi aktiviti berkala dengan program, kandungan khusus, dan pemantauan hasil pelaksanaan. Ketiga, tawar-menawar kolektif perlu dikaitkan dengan produktiviti buruh dan pengeluaran serta kecekapan perniagaan. Apabila hak pekerja dilindungi, mereka akan lebih komited terhadap perusahaan. Dan, pembangunan perusahaan akan mewujudkan keadaan untuk meningkatkan pendapatan dan kebajikan pekerja. Ini adalah hubungan "menang-menang" yang perlu difahami sepenuhnya.
Dalam konteks baharu, melindungi pekerja tidak boleh dicapai hanya melalui slogan tetapi mesti dilakukan melalui mekanisme yang berkesan, dengan dialog dan tawar-menawar kolektif sebagai asas. Pesanan daripada Setiausaha Agung dan Presiden To Lam adalah peringatan yang kuat: kesatuan sekerja mesti benar-benar berinovasi dan bertindak untuk pekerja dengan cara yang paling praktikal. Apabila hak pekerja dijamin, dan apabila hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dibina, itu akan menjadi asas yang kukuh untuk pembangunan sosioekonomi yang mampan.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Komen (0)