Kementerian Pendidikan dan Latihan: 88% guru mendapat kedudukan lebih rendah dalam gaji berbanding penjawat awam di sektor lain

Menjawab beberapa percanggahan pendapat dengan cadangan 'pekali gaji khas' untuk guru, Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata gaji guru lebih rendah berbanding penjawat awam di sektor lain.

Kementerian Pendidikan dan Latihan tetap dengan cadangan pekali gaji khas untuk guru - Foto: VINH HA

Dalam kenyataan akhbar yang dihantar kepada agensi akhbar pada 14 November lalu, Kementerian Pendidikan dan Latihan menyatakan pandangan bahawa sehingga kini, penyusunan gaji sebenar guru tidak mengikut dasar yang telah ditentukan oleh Parti dan Negeri sejak 29 tahun lalu.

Sehubungan itu, gaji guru tidak berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran, malah majoriti guru berada pada tangga gaji yang lebih rendah berbanding penjawat awam dalam sektor dan bidang lain.

Guru prasekolah mempunyai gaji yang paling rendah

Secara khusus, hanya 12% guru pada masa ini berada dalam tiga kumpulan gaji A1 - A2.1 - A3.1, manakala hampir 100% kakitangan awam dalam sektor dan bidang lain berada dalam tiga kumpulan gaji ini. Daripada jumlah ini, hanya 1.17% guru kanan (gred 1) berada dalam kedudukan gaji tertinggi (termasuk A3.1 dan A3.2). Sektor lain mempunyai maksimum 10% penjawat awam yang berada dalam tangga gaji A3.1.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, 88% guru berada pada kedudukan lebih rendah dalam gaji berbanding penjawat awam dalam sektor dan bidang lain. Daripada jumlah tersebut, guru menikmati pekali gaji tertinggi iaitu 6.78, manakala penjawat awam di sektor lain boleh menikmati pekali gaji tertinggi iaitu 8.0 (1.18 kali ganda lebih tinggi). Guru juga terikat dengan syarat tahap latihan mengikut piawaian yang ditetapkan.

100% guru prasekolah berada pada kedudukan gaji terendah dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran. Secara khusus, pekali permulaan guru prasekolah gred III ialah 2.10, manakala jawatan gred III lain dalam industri lain ialah 2.34 (1.11 kali lebih tinggi).

Pekali permulaan guru gred II ialah 2.34, manakala kedudukan gred II dalam industri lain ialah 4.4 (1.88 kali lebih tinggi).

Begitu juga, pekali permulaan guru prasekolah kelas pertama ialah 4.0, untuk sektor lain ialah 6.2 (1.55 kali lebih tinggi). Pekali tertinggi yang dinikmati oleh guru prasekolah ialah 6.38, untuk sektor lain ialah 8.0 (1.25 kali lebih tinggi).

Melihat kepada angka-angka di atas, Kementerian Pendidikan dan Latihan percaya bahawa profesion perguruan tidak diiktiraf dan dihormati sebagaimana yang sepatutnya seperti yang telah ditentukan oleh dasar Parti.

Polisi gaji bukan "membaik"

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, dalam Fasal 4, Perkara 23 Undang-Undang mengenai Guru, Dewan Negara menugaskan Kerajaan untuk menyatakan secara terperinci gaji dan elaun guru.

Sehubungan itu, tanggungjawab untuk menetapkan peraturan "Gaji guru berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tanggagaji kerjaya pentadbiran" adalah untuk merealisasikan dasar Parti yang telah ditetapkan hampir 30 tahun, bukan sahaja tanggungjawab Kementerian Pendidikan dan Latihan, tetapi juga kementerian dan cawangan berkaitan untuk menasihati Kerajaan mengenai penyelesaian dasar khusus untuk pelaksanaan.

“Gaji tertinggi untuk guru dalam sistem gaji kerjaya pentadbiran bukanlah “membaik”, tetapi layanan yang layak untuk guru.

Membayar gaji tinggi kepada guru adalah satu cara untuk mengiktiraf nilai profesion perguruan dengan ciri-ciri istimewanya, mengambil peranan untuk menentukan masa depan negara seperti Resolusi 71/NQ-TW Biro Politik yang baru dikeluarkan. Oleh itu, cadangan pekali khas dalam pengiraan gaji guru juga menunjukkan layanan yang sewajarnya terhadap peranan, jawatan dan tanggungjawab guru,” Kementerian Pendidikan dan Latihan menyatakan pendapatnya.

Kementerian juga berkata sebelum mengisytiharkan Undang-undang Perguruan, perangkaan Kementerian (tahun persekolahan 2022-2023) menunjukkan kadar guru berhenti profesion atau bertukar kerjaya menyumbang 10% daripada jumlah keseluruhan guru.

Kebanyakan guru yang berhenti kerja berumur bawah 35 tahun (61%). Perlu diingat bahawa gelombang guru berhenti dan bertukar kerja tertumpu di kawasan yang kurang bernasib baik. Sementara itu, maktab perguruan juga tidak mampu menarik pelajar berbakat.

Apabila Undang-undang mengenai Guru diluluskan dengan peraturan baharu mengenai dasar gaji dalam undang-undang, ia memberi kesan positif terhadap pengambilan guru dan pengambilan guru di banyak kawasan.

Sebelum ini, Kementerian Pendidikan dan Latihan mengumumkan draf dekri yang mengawal selia dasar gaji, rejim elaun guru, dan panduan pelaksanaan Undang-undang Guru.

Sehubungan itu, gaji guru dikira dengan pekali khas (bergantung kepada jawatan kerja sebenar). Pada asasnya, dengan kaedah pengiraan ini, tangga gaji guru masih menggunakan tangga gaji am bagi penjawat awam unit perkhidmatan awam, cuma ditambah dengan pekali khas bagi memastikan prinsip “gaji guru berada pada kedudukan tertinggi dalam tangga gaji kerjaya pentadbiran”.

Selain itu, draf tersebut juga menetapkan elaun keutamaan untuk guru bergantung kepada mata pelajaran tertentu.

Kementerian Pendidikan dan Latihan menegaskan pekali gaji khas seperti yang dicadangkan dalam draf itu tidak mengganggu reka bentuk sistem gaji semasa, dan mempunyai asas undang-undang penuh untuk pelaksanaan.

Kembali ke topik

VINH HA

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm