Menteri Dao Ngoc Dung: Hilangkan rasa takut melakukan kesilapan, bincangkan tindakan sahaja, bukan berundur!

Menteri Dao Ngoc Dung mempengerusikan mesyuarat dengan Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji untuk menilai pelaksanaan tugas dalam 8 bulan pertama tahun dan arahan untuk 4 bulan terakhir 2024.

Turut hadir ialah Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Le Van Thanh, pemimpin beberapa agensi dan unit di bawah kementerian serta pegawai dan penjawat awam Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji.

Menteri Dao Ngoc Dung bekerja dengan Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji pada pagi 13 September (Foto: Tong Giap).

Banyak titik terang dalam hubungan buruh dan gaji

Melaporkan kepada pemimpin Kementerian, Encik Nguyen Huy Hung, Pengarah Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji, menekankan pencapaian dalam pembangunan dan pelaksanaan dasar buruh, perhubungan buruh dan gaji.

Encik Hung berkata pada tahun 2024, Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji telah ditugaskan untuk membangunkan 6 dokumen undang-undang, termasuk 3 dekri dan 3 pekeliling. Sehingga kini, Jabatan telah melengkapkan dan menyerahkan kepada pihak berkuasa berwibawa untuk mengeluarkan 2 dokumen, termasuk 1 dekri dan 1 pekeliling, mengikut jadual.

Pada masa yang sama, Jabatan juga sedang memuktamadkan draf dua pekeliling lain dan terus melaksanakan dua dekri tambahan, memberi tumpuan kepada pengurusan buruh, gaji, imbuhan dan bonus untuk perusahaan milik kerajaan, serta peraturan mengenai organisasi perwakilan pekerja dan perundingan kolektif.

Purata pendapatan pekerja dalam 6 bulan pertama 2024 mencapai 7.5 juta VND/bulan (Foto: Son Nguyen).

Berkenaan pelaksanaan reformasi gaji mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW Persidangan Pusat Ke-7 (tempoh ke-12), Jabatan telah menasihati pemimpin Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial untuk menyelaraskan gaji minimum serantau, insurans sosial dan elaun keutamaan untuk orang yang berjasa. Selepas proses perundingan, Biro Politik mengeluarkan Kesimpulan No. 83-KL/TW (mengenai pembaharuan gaji, elaun insurans sosial, elaun keutamaan untuk orang berjasa dan elaun sosial mulai 1 Julai 2024) dan Kerajaan telah melaksanakan dekri yang sepadan.

Khususnya, pada tahun 2024, Jabatan telah menyempurnakan dan menyerahkan kepada Kerajaan untuk Pengisytiharan Dekri No. 21/2024/ND-CP mengenai pengurusan gaji untuk 100% perusahaan milik kerajaan, dan Dekri No. 79/2024/ND-CP mengenai mekanisme pengurusan gaji untuk Kumpulan Viettel .

Ini menunjukkan usaha dalam memastikan hak pekerja, di samping menggalakkan pembangunan mampan perusahaan milik kerajaan.

Di samping itu, kerja penyelarasan gaji minimum serantau mulai 1 Julai 2024 telah dibimbing dan digunakan oleh Jabatan kepada perniagaan. Melalui pemantauan, perniagaan pada asasnya tidak menghadapi kesukaran atau halangan dalam pelaksanaan, menyumbang kepada memastikan pendapatan pekerja.

Jabatan ini juga menjalankan tinjauan buruh dan upah dalam perusahaan untuk mendapatkan data bagi memenuhi pelarasan gaji minimum serantau pada 2025.

Hubungan buruh dalam perusahaan umumnya kekal stabil. Aktiviti dialog dan perundingan kolektif terus digalakkan, membantu mengehadkan mogok dan menyelesaikan konflik yang timbul dengan cepat. Kehidupan pekerja telah meningkat dengan ketara, dengan purata pendapatan dalam 6 bulan pertama 2024 mencecah 7.5 juta VND/bulan, meningkat 7.4% berbanding tempoh yang sama pada 2023.

Bagaimanapun, Pengarah Nguyen Huy Hung mengenal pasti masalah yang perlu ditumpukan kepada pengendalian ialah situasi perhubungan buruh dalam perusahaan. Walaupun tiada turun naik yang besar, masih terdapat potensi risiko ketidakstabilan, terutamanya dalam perusahaan intensif buruh.

Menghargai usaha Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji dalam melaksanakan tugas, menyedia dan melaksanakan kerja dengan teliti, dengan rasa tanggungjawab yang tinggi, dan tidak takut bekerja, Timbalan Menteri Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial Le Van Thanh turut mengingatkan unit berkenaan supaya lebih proaktif dalam mencadangkan pekerjaan baharu, bukannya hanya menunggu penugasan.

Ini akan membantu Jabatan terus meningkatkan kualiti kerjanya, di samping memenuhi keperluan praktikal dalam bidang buruh dan upah dengan lebih baik.

Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Le Van Thanh bercakap pada sesi kerja (Foto: Tong Giap).

Semarakkan semula semangat kerja kader dan penjawat awam

Mengakhiri mesyuarat itu, Menteri Dao Ngoc Dung mengakui keputusan yang dicapai seperti yang dilaporkan oleh Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji. Menteri mengulas bahawa Jabatan telah menunjukkan rasa tanggungjawab yang tinggi, tidak takut bekerja, dan bersedia menerima tugas yang diberikan.

Jabatan telah melaksanakan beberapa tugas dengan berkesan seperti menjadi tumpuan bagi pembaharuan gaji, menasihati Biro Politik dan Sekretariat untuk mengeluarkan Arahan No. 37-CT/TW mengenai pengukuhan kepimpinan dan hala tuju dalam membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam situasi baharu, melaksanakan dokumen undang-undang mengenai buruh...

Bagaimanapun, menurut Menteri, selain perkembangan positif, masih terdapat beberapa isu yang perlu diperbaiki di unit berkenaan. Beliau mengulas: "Jabatan bekerja dengan penuh tanggungjawab, tidak takut bekerja, dan melakukan apa sahaja yang ditugaskan, tetapi kadangkala ia tidak pasti keadaannya, dan responsnya lambat dan tidak tepat pada masanya."

Menteri menyebut masalah sedia ada dalam pengurusan perhubungan buruh dan memberi amaran tentang potensi risiko daripada pertikaian kolektif dan mogok dalam perusahaan. Selain itu, sokongan untuk pekerja dan perusahaan juga terhad.

Menteri Dao Ngoc Dung menekankan semangat "hanya membincangkan tindakan, bukan berundur" seperti yang diarahkan oleh Perdana Menteri (Foto: Tong Giap).

Di samping itu, Menteri menegaskan bahawa walaupun pusat sokongan perhubungan buruh telah ditubuhkan, keberkesanannya tidak jelas. Beliau berkata, penyelarasan dalam unit masih belum cukup ketat dan pembahagian tugas dalam kalangan kakitangan masih belum berkesan.

Salah satu isu yang Menteri ambil perhatian adalah keperluan untuk mengelakkan mentaliti "takut membuat kesilapan" di kalangan pegawai. Beliau menegaskan: "Hanya apabila anda melakukan kesalahan anda akan takut, tetapi apabila anda melakukan yang betul, tidak ada masalah." Mengulangi arahan pemimpin Kerajaan "hanya berbincang buat, bukan berundur", ketua Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial meminta pegawai Jabatan Perhubungan dan Gaji Buruh lebih proaktif dan tegas dalam kerja mereka.

Menggesa setiap kader dan penjawat awam untuk "menghidupkan semula semangat mereka" di tempat kerja, Menteri menyatakan bahawa konteks itu mempunyai banyak potensi risiko dan cabaran untuk agensi pengurusan negeri pada masa akan datang, yang perlu ditumpukan kepada pengendalian.

Menteri menugaskan Jabatan Perhubungan Buruh dan Upah untuk memberi lebih tumpuan kepada penyempurnaan institusi mengenai upah dan perhubungan buruh. Penyusunan SK yang mengawal selia mekanisme gaji di perusahaan milik negara harus mengikuti rapat 5 kandungan reformasi gaji di perusahaan milik negara menurut Resolusi No. 27-NQ/TW dan masa penyelesaian Dekri tersebut harus memastikan kemajuan sebelum 1 Januari 2025.

Mengenai Dekri organisasi buruh dan perundingan bersama, Menteri menegaskan bahawa ini adalah dekri yang sukar, sensitif, dan rumit tetapi ia tidak boleh dielakkan. Oleh itu, Menteri mengarahkan Jabatan untuk mengkaji dengan teliti Resolusi 06-NQ/TW 2016, dengan teliti mengikuti semangat Resolusi untuk memastikan pematuhan dengan peruntukan undang-undang Vietnam, selaras dengan komitmen antarabangsa yang telah disertai Vietnam, sambil mengekalkan kestabilan politik dan sosial.

Mengakhiri mesyuarat itu, Menteri Dao Ngoc Dung menekankan bahawa, sebagai agensi pengurusan negeri mengenai perhubungan buruh dan upah, Jabatan mesti mengikuti dan memahami situasi buruh, gaji, taraf hidup pekerja, dan perhubungan buruh dengan teliti dalam perusahaan. Jabatan perlu proaktif dalam menjalankan tugas dan tidak berlengah-lengah dalam melaksanakan tugas yang diberikan.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm