Menjelang Kongres pertama Kesatuan Sekerja Bandar Hai Phong, penggal 2025 - 2030, penganjuran Kongres Kesatuan Sekerja akar umbi memasuki peringkat akhir. Ini adalah aktiviti politik yang luas, yang sangat penting dalam menyatukan organisasi kesatuan sekerja, membina hala tuju aktiviti untuk penggal baharu. Komrad Nguyen Anh Tuan , Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam bandar itu, Pengerusi Persekutuan Buruh Kota, berbincang dengan wartawan Akhbar, Radio dan Televisyen Hai Phong tentang kandungan ini.
- Bagaimanakah anda menilai kualiti laporan politik kesatuan sekerja akar umbi untuk memenuhi keperluan dalam situasi baharu?
- Sehingga ke tahap ini, 100% kesatuan sekerja komune, wad dan zon khas dan lebih daripada 80% kesatuan sekerja akar umbi dalam semua jenis unit di bandar telah menyelesaikan penganjuran kongres dan persidangan.
Penyediaan dokumen untuk kongres kesatuan akar umbi dilaksanakan dengan serius dan sistematik. Kebanyakan laporan politik telah disediakan dengan teliti, tersusun dengan jelas dan mempunyai data sokongan, walaupun penggal 2023-2028 baru separuh tamat.
Perlu diingat bahawa orientasi dan tugasan untuk penggal seterusnya lebih difokuskan oleh unit, berkait rapat dengan tugas politik agensi dan perusahaan; mengikuti arahan Konfederasi Am Buruh Vietnam dan Persekutuan Buruh Bandar. Banyak kesatuan akar umbi juga dengan berani mencadangkan penemuan baharu, sesuai dengan konteks dan keperluan transformasi dan integrasi digital, menunjukkan pemikiran inovatif dan semangat proaktif yang tinggi.
- Jadi apakah kelebihan dan kekurangan dalam proses pelaksanaan?
- Dapat ditegaskan bahawa Kesatuan Sekerja bandar di semua peringkat sentiasa menerima perhatian dan arahan Jawatankuasa Parti, penyelarasan rakan profesional dan sokongan pemimpin unit dan perusahaan. Ini adalah faktor utama yang membantu Kongres Kesatuan Sekerja akar umbi berlangsung mengikut jadual dan mengikut prosedur mengikut Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam.
Persekutuan Buruh Kota juga menugaskan pemimpin dan jabatan khusus yang bertanggungjawab ke atas kawasan itu untuk sentiasa berada dekat dengan akar umbi untuk membimbing, memeriksa dan menghapuskan kesulitan. Di peringkat komune, wad, zon khas, dan kesatuan sekerja taman perindustrian, mereka juga memanfaatkan sepenuhnya kemudahan Jawatankuasa Parti dan pakar untuk membantu kongres berlangsung dengan teratur dan teratur.
Bagaimanapun, proses pelaksanaan juga menghadapi beberapa kesukaran kerana bilangan kesatuan sekerja akar umbi yang ramai, manakala masa penganjuran yang mendesak memaksa banyak unit menukar waktu kongres. Dalam banyak perusahaan, disebabkan oleh tempoh pengeluaran akhir tahun, adalah sukar bagi pekerja untuk mengatur kerja untuk menghadiri kongres, menyebabkan banyak tempat terpaksa menganjurkan selepas waktu kerja atau pada hari cuti, menyebabkan pengehadan bilangan dan kualiti perwakilan.
Bagi kesatuan sekerja kecil dan bersaiz mikro (kurang daripada 10 ahli kesatuan) atau perniagaan keluarga, menganjurkan kongres dengan semua langkah yang diperlukan adalah satu cabaran besar. Sesetengah unit pengeluaran dan perniagaan yang mengalami kesukaran tidak dapat mengatur pembiayaan untuk menyokong penganjuran kongres, yang membawa kepada pelaksanaan yang terhad.
- Melalui proses penganjuran kongres, apakah keperluan yang ditetapkan oleh Persekutuan Buruh Kota untuk penggal seterusnya?
- Daripada amalan mengarahkan kongres, Persekutuan Buruh Kota menunjukkan beberapa keperluan teras. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengekalkan prinsip perpaduan, menggalakkan demokrasi, dan menggalakkan tanggungjawab individu, bersama-sama dengan kecerdasan kolektif.
Semua aktiviti Kesatuan mesti mengikut rapat kepimpinan Jawatankuasa Parti dan hala tuju Kesatuan di peringkat yang lebih tinggi; menyelaras rapat dengan kerajaan dan jabatan, cawangan dan organisasi yang berkaitan. Perpaduan dan permuafakatan akan mewujudkan kekuatan gabungan untuk memastikan aktiviti pergerakan yang berkesan dan menjaga ahli kesatuan.
Dalam konteks baharu, aktiviti kesatuan sekerja mesti berorientasikan akar umbi, dengan ahli kesatuan sekerja dan pekerja sebagai pusat. Menjaga nyawa dan melindungi hak pekerja yang sah adalah matlamat dan penggerak, dan pada masa yang sama ukuran yang paling penting dalam keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja.
Kesatuan Sekerja di semua peringkat perlu secara proaktif memahami situasi dan trend pembangunan untuk menginovasi kandungan dan kaedah operasi dengan segera. Sentiasa membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan; menggunakan teknologi secara aktif dan menggalakkan transformasi digital dalam pengurusan dan operasi untuk meningkatkan kecekapan operasi.
Pasukan kader kesatuan mestilah benar-benar menjadi nukleus perpaduan, contoh dalam bekerja, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab; sentiasa mengutamakan hak dan kepentingan ahli dan pekerja yang sah. Kader kesatuan mesti berdedikasi dan teguh, secara langsung menentukan kualiti dan reputasi organisasi kesatuan.
- Daripada keperluan di atas, apakah tugas utama yang dikenal pasti oleh Persekutuan Buruh Bandar untuk meningkatkan lagi fungsinya mewakili, menjaga dan melindungi hak pekerja?
- Sepanjang penggal 2025 - 2030, Persekutuan Buruh Bandar menumpukan pada menginovasi secara menyeluruh kerja mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah; menggalakkan dialog dan perundingan kolektif, meningkatkan kualiti perjanjian buruh dengan banyak peruntukan yang melebihi undang-undang; mengambil bahagian secara proaktif dalam membina dan memantau dasar mengenai gaji, insurans, keselamatan buruh, perumahan sosial dan pekerjaan yang mampan, menyumbang kepada membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.
Membangunkan secara menyeluruh program kebajikan dan penjagaan kesihatan untuk ahli kesatuan sekerja dan pekerja melalui pemeriksaan kesihatan dan perundingan percuma; menggalakkan pergerakan senaman pertengahan rehat; mengekalkan talian penting penjagaan kesihatan 1800.888864 dengan berkesan; menyelaras penganjuran kejohanan sukan berskala besar; menyediakan sokongan kewangan untuk ahli kesatuan dan pekerja yang mengalami kemalangan atau penyakit serius.
Membina dan mereplikasi model "Kesatuan Sekerja Akar Umbi Sosialis", menggunakan serentak 8 kumpulan kriteria mengenai perwakilan, penjagaan, demokrasi, disiplin, kreativiti, budaya dan integrasi; menggunakan keputusan pelaksanaan model sebagai kriteria untuk menilai kualiti Kesatuan Sekerja akar umbi, mengesahkan kecekalan dan kapasiti operasi organisasi Kesatuan Sekerja dalam tempoh baharu.
Meningkatkan kehidupan budaya dan rohani ahli dan pekerja kesatuan sekerja melalui latihan kemahiran hidup; menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan untuk membantu menghubungkan pekerja dengan Kesatuan dan perniagaan. Tingkatkan sokongan untuk ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk mengakses pinjaman keutamaan, terutamanya pakej pinjaman kecemasan melalui Dana Sokongan Modal untuk pekerja, penjawat awam dan pekerja miskin Persekutuan Buruh Bandar, membantu pekerja menjauhi kredit "hitam".
Di samping itu, Persekutuan Buruh Kota merintis latihan kemahiran bahasa asing dan vokasional untuk membantu ahli kesatuan sekerja dan pekerja menjadi lebih yakin dalam komunikasi, meluaskan peluang pekerjaan, meningkatkan pendapatan, dan menyebarkan semangat mempelajari bahasa asing dalam keluarga pekerja.
Fokus untuk membina pasukan "5 kader yang baik" dengan kemahuan politik yang kuat, pemahaman undang-undang yang baik, kemahiran insaniah yang baik - kemahiran digital - kemahiran komunikasi dan dialog bahasa asing asas, memenuhi keperluan integrasi. Mengukuhkan pembangunan parti di kalangan pekerja, penjawat awam dan buruh, berusaha untuk memperkenalkan 7,000 - 8,000 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang untuk dipertimbangkan dan diakui oleh Parti sepanjang penggal.
- Terima kasih banyak, kawan!
Dipersembahkan oleh THANH HASumber: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Komen (0)