Latihan khusus pekerjaan
Wartawan: Komrad, dengan 680 kursus latihan yang dirancang, apakah kemahiran dan pengetahuan yang akan diutamakan oleh Bandar Raya Ho Chi Minh dalam melatih pegawai supaya mereka dapat segera mengendalikan keperluan praktikal di unit mereka?
Komrad PHAM THANH KIEN: Pertama sekali, perlu ditegaskan bahawa program dan kandungan latihan dan pembangunan pada tahun 2026 merupakan langkah yang sangat penting dalam pelaksanaan Program No. 11-CTr/TU mengenai latihan dan pembangunan kader, penjawat awam, dan pekerja awam pada tahun 2026 Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh.
Dalam konteks Bandar Raya Ho Chi Minh dan seluruh negara yang melaksanakan penstrukturan semula organisasi untuk memperkemas radas dan meningkatkan keberkesanan serta kecekapan sistem politik , keperluan pegawai adalah untuk menyesuaikan diri dengan cepat, bekerja dengan lebih profesional, mengendalikan tugas dalam persekitaran digital dan menyelesaikan isu-isu yang timbul dari peringkat akar umbi dengan berkesan.
Oleh itu, kandungan latihan dan pembangunan tahun ini memberi tumpuan yang sangat jelas kepada kumpulan kecekapan penting seperti: perancangan strategik dan dasar pengurusan bandar; Kepimpinan Parti dalam tadbir urus bandar moden; tadbir urus komuniti di "bandar besar"; kepimpinan, pengurusan dan kemahiran membuat keputusan dalam pentadbiran tempatan; model perkongsian awam-swasta dan peranan organisasi sosial dalam menyediakan kebajikan bandar. Satu perkara penting ialah keseluruhan program direka bentuk mengikut jawatan dan jawatan tertentu, mengelakkan skop yang luas. Setiap sektor, daripada Parti, kerajaan, Barisan Tanah Air dan organisasi massa hinggalah unit perkhidmatan awam dan organisasi akar umbi, mempunyai kandungan latihan yang sesuai.
Dalam erti kata lain, bandar ini mengutamakan latihan yang membolehkan pegawai mengendalikan tugas dengan segera, memproses dokumen dengan lebih pantas, memberikan nasihat yang lebih tepat dan berkhidmat kepada rakyat dengan lebih baik.
Pada hakikatnya, latihan telah lama tidak selaras dengan keperluan, dan kandungannya terlalu luas. Apakah yang sedang dilakukan oleh pihak bandar untuk mengenal pasti keperluan latihan dengan tepat dari awal lagi?
Prinsip panduan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh adalah untuk beralih dengan kuat daripada latihan berdasarkan kapasiti bekalan kepada latihan berdasarkan keperluan perkhidmatan awam dan piawaian kecekapan untuk pegawai.
Dari awal tahun, Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengkaji semula keperluan setiap jawatankuasa, agensi dan unit Parti dengan teliti; mematuhi keperluan selepas penstrukturan semula peralatan, desentralisasi kuasa dan keperluan tugas setiap sektor dan bidang. Dalam Program No. 11-CTr/TU, setiap kumpulan kursus latihan dibahagikan secara khusus: daripada teori politik, latihan kepimpinan dan pengurusan, dan pengemaskinian pengetahuan untuk kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Bandar Raya Ho Chi Minh, kepada kursus khusus mengikut sektor, bidang dan jawatan: Membina Parti Komunis Vietnam , Membina pentadbiran Parti dan Negara, Pengurusan Negara, pengurusan ekonomi, kewangan dan perbankan, kesihatan, pendidikan, pertanian berteknologi tinggi, bahan baharu, dan sebagainya. Pendekatan ini memastikan setiap kursus adalah berdasarkan "perintah" keperluan praktikal.
Memandangkan beban kerja yang sangat besar pada masa ini, bagaimanakah pihak bandar akan menganjurkan latihan bagi mengelakkan gangguan kerja sambil mengekalkan kualiti, Kamerad?
Dalam konteks beban kerja yang semakin meningkat, pihak bandar telah memutuskan untuk menganjurkan latihan dengan cara yang fleksibel dan praktikal yang tidak mengganggu tugas profesional. Pertama, kaedah latihan akan dipelbagaikan, menggabungkan pengajaran secara bersemuka dan dalam talian, dan peningkatan kelas di luar waktu kerja biasa atau kursus tematik pendek akan ditawarkan, membolehkan kakitangan menyertai sambil mengekalkan kemajuan kerja.
Kedua, kurikulum harus direka bentuk agar ringkas, praktikal dan tertumpu pada kemahiran teras serta pengetahuan yang berkaitan dengan jawatan pekerjaan.
Ketiga, kita perlu menggalakkan aplikasi teknologi digital dalam latihan, membangunkan bahan pembelajaran elektronik dan mewujudkan kelas dalam talian, yang membolehkan pelajar menguruskan masa mereka secara berdikari dan belajar pada bila-bila masa, di mana sahaja.
Keempat, kaitkan latihan dengan kerja amali melalui senario, projek dan produk tertentu, menggabungkan pembelajaran dan pelaksanaan, sekali gus meningkatkan keberkesanan pemerolehan dan aplikasi.
Akhirnya, pihak bandar akan memperuntukkan pelan latihan yang sewajarnya, dipecahkan kepada peringkat dan kumpulan sasaran, bagi memastikan terlalu banyak tugasan tidak tertumpu pada satu masa. Ini akan mengekalkan operasi yang stabil di samping meningkatkan kualiti tenaga kerja.
Ukur keberkesanan melalui kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada rakyat.
Dengan semangat "membiarkan kerja politik dan ideologi benar-benar menerajui jalan," bagaimanakah latihan akan diperbaharui untuk meningkatkan kemahiran kader dan mengukuhkan ketajaman serta pemikiran politik mereka untuk berkhidmat kepada rakyat?
Pertama sekali, kandungan latihan mesti mengintegrasikan teori politik dengan kemahiran kerja praktikal, membantu kader bukan sahaja memahami pandangan dan garis panduan Parti tetapi juga mengaplikasikannya untuk menyelesaikan masalah praktikal. Kaedah latihan perlu diperbaharui untuk menggalakkan penyertaan proaktif pelatih, meningkatkan perbincangan, penyelesaian masalah situasional, dan pertukaran pengalaman praktikal untuk memupuk pemikiran kritis dan kebolehan menyelesaikan masalah. Latihan akan memberi tumpuan kepada memupuk ketajaman politik, etika perkhidmatan awam, rasa tanggungjawab, dan sikap berorientasikan perkhidmatan, sekali gus membentuk satu pasukan kader dengan pendirian yang tegas, keinginan untuk menyumbang, dan rasa berkhidmat yang lebih baik kepada rakyat. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memperkukuhkan hubungan antara latihan dan amalan akar umbi, mewujudkan peluang untuk pelatih mengalami, meninjau, dan mengambil bahagian dalam aktiviti praktikal untuk meningkatkan kemahiran mereka dalam menggerakkan orang ramai dan menganjurkan gerakan. Oleh itu, latihan bukan sahaja meningkatkan kapasiti pegawai tetapi juga menyumbang kepada peningkatan kesedaran dan ketajaman politik mereka, memupuk pemikiran untuk mendekati rakyat, menghormati rakyat, memahami rakyat, belajar daripada rakyat, dan berkhidmat sepenuh hati untuk kepentingan rakyat.
Apakah mekanisme yang disediakan oleh bandar untuk mengukur keberkesanan latihan, memastikan setiap kursus benar-benar membawa perubahan ketara?
Prinsip terasnya adalah mengukur keberkesanan melalui hasil kerja, bukan sekadar penilaian bilik darjah. Secara khususnya, selepas menamatkan latihan, setiap pegawai mesti dipantau untuk aplikasi pengetahuan mereka dalam kerja mereka, seperti sama ada pemprosesan dokumen lebih pantas; sama ada nasihat lebih teliti; sama ada kerja tertunggak berkurangan; sama ada tahap kepuasan rakyat dan perniagaan telah bertambah baik; dan sama ada kecekapan pelaksanaan kerja telah meningkat. Ini tercermin dalam petunjuk pembaharuan pentadbiran; KPI; dan penilaian prestasi suku tahunan dan tahunan pegawai. Matlamat bandar adalah untuk mewujudkan perubahan yang ketara dalam kerja harian, dengan memberi tumpuan kepada kemahiran latihan yang berkaitan dengan kerja praktikal, berkaitan dengan keperluan untuk berada dekat dan responsif kepada rakyat, dan menggunakan kepuasan rakyat sebagai ukuran kualiti latihan.
Kandungan latihan dan pembangunan untuk tahun 2026 akan memberi tumpuan kepada kumpulan kecekapan penting berikut:
Kemahiran kepimpinan dan pengurusan
> Kemahiran nasihat dan pelaksanaan
> Kemahiran transformasi digital, aplikasi AI, pengurusan data
> Kemahiran dalam berinteraksi dengan orang ramai, mengendalikan situasi, dan menyelaras usaha antara agensi.
> Mengemas kini pengetahuan tentang pembinaan Parti, pengurusan negara dan undang-undang khusus.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/can-bo-phai-dap-ung-nhu-cau-thuc-tien-post849730.html
Komen (0)