Perlu proses yang ketat dalam menerima bakat daripada sektor swasta

Pada pagi 13 November, bercakap di dewan perbincangan mengenai draf Undang-undang mengenai Penjawat Awam (dipinda), perwakilan Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) menyatakan sokongan terhadap dasar "membuka pintu" untuk menarik bakat, tetapi juga menyatakan bahawa menetapkan standard dan proses penilaian adalah prasyarat untuk mengelakkan kelemahan dasar; memastikan persekitaran persaingan yang adil dan objektif dalam unit perkhidmatan awam.

Kriteria telus untuk mengelakkan "eksploitasi" atau "pemformalkan"

Mengambil bahagian dalam perbincangan, perwakilan Nguyen Thi Thu Ha mengulas bahawa draf Undang-undang ini telah menunjukkan satu langkah besar ke hadapan dalam pemikiran pengurusan, selaras dengan trend autonomi unit perkhidmatan awam. Khususnya, peraturan mengenai pengambilan berdaya saing, memansuhkan sistem percubaan dan memperluaskan sasaran untuk menerima sumber manusia berkualiti tinggi (termasuk warga asing)... dianggap sebagai titik terang untuk mengisi "jurang" dalam kapasiti pengurusan dan kepakaran dalam sektor awam.

Timbalan Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Quang Ninh Nguyen Thi Thu Ha berucap di dewan itu

Bagaimanapun, Timbalan Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Quang Ninh turut menyatakan kebimbangan mengenai beberapa "loopholes" dalam pelaksanaan praktikal jika peraturan itu tidak terikat dengan ketat.

Menyelidiki mekanisme untuk menarik bakat, perwakilan Nguyen Thi Thu Ha menekankan bahawa menerima pakar dan orang berbakat daripada sektor swasta adalah perlu, tetapi mesti ada "halangan" teknikal yang jelas.

"Mekanisme untuk menerima pakar dan orang berbakat dari sektor bukan awam perlu mempunyai kriteria yang telus, mengelak mengambil kesempatan untuk merekrut "ahli keluarga" atau "pemformalisasi", perwakilan secara terus terang menyatakan pendapat mereka. Pada masa yang sama, adalah disyorkan bahawa perlu ada peraturan yang lebih khusus mengenai standard dan proses penilaian untuk memastikan keadilan dan objektiviti.

Selain itu, isu kontrak pekerjaan jangka masa tidak tentu juga menjadi topik yang berminat untuk dianalisis oleh perwakilan. Terdapat aliran pendapat bahawa kontrak jenis ini harus dihadkan untuk menghapuskan pemikiran "tempoh seumur hidup" dan meningkatkan daya saing. Walau bagaimanapun, perwakilan Nguyen Thi Thu Ha juga menunjukkan realiti yang membimbangkan: jika peraturan yang terlalu ketat, ia akan menyebabkan ketidakstabilan psikologi dan mengurangkan motivasi, terutamanya bagi penjawat awam di kawasan terpencil atau bidang khas seperti kesihatan dan pendidikan .

"Realiti menunjukkan bahawa banyak unit perkhidmatan awam menghadapi kesukaran untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi disebabkan oleh mekanisme kontrak jangka terhad, terutamanya dalam konteks persaingan sengit dalam sektor swasta," kata perwakilan itu.

Dari situ, perwakilan mencadangkan agar Kerajaan mengkaji mekanisme yang lebih fleksibel; adalah mungkin untuk mengklasifikasikan mengikut kumpulan kedudukan kerja untuk mengekalkan kestabilan pasukan dan mengekalkan inovasi.

Hapuskan penilaian "meratakan", memperkasakan tanggungjawab pemimpin

Mengenai penggunaan dan penilaian penjawat awam, perwakilan Nguyen Thi Thu Ha berkata bahawa ini adalah "kejayaan" untuk beralih daripada penilaian emosi kepada penilaian berdasarkan prestasi sebenar.

Perwakilan mencerminkan keadaan semasa, sistem kriteria penilaian masih umum, tiada asas kuantitatif. Terutama dalam bidang budaya, kesihatan, pendidikan - di mana keputusan adalah sosial dan sukar untuk diukur - situasi penilaian formal dan "leveling" masih wujud, menyebabkan mentaliti pergantungan.

Adegan sesi perbincangan di dewan tentang draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan)

Untuk mengatasinya, perwakilan mencadangkan keperluan untuk membangunkan sistem kriteria dan skala khusus dan menggunakan teknologi digital secara menyeluruh. "Hanya selepas itu penilaian penjawat awam akan benar-benar adil dan telus, mewujudkan motivasi untuk berusaha dan menyelaraskan senarai gaji dengan berkesan," kata perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Thu Ha. Pada masa yang sama, ia ditegaskan bahawa kualiti pasukan bergantung pada keupayaan pengurusan pemimpin. Oleh itu, undang-undang perlu menetapkan dengan jelas akauntabiliti ketua unit perkhidmatan awam dalam mengatur dan menggunakan kakitangan, mengelakkan kelonggaran atau pertindihan tanggungjawab.

Mengenai pendapatan, menurut perwakilan, walaupun peraturan gaji dalam draf telah disebut, jika ia tidak dikaitkan dengan pembaharuan dasar gaji am, ia akan menjadi "sukar untuk memberi kesan praktikal"; terutamanya jika dibandingkan dengan sektor swasta.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html